A類

安家費、科研啟動費和薪酬面議

B類

基礎(chǔ)性安家費

績效性安家費

理科≥100萬元;

工科≥150萬元

≥70萬元/年

來校正式簽約報到后，學校提供基礎(chǔ)性安家費260萬元

完成目標任務(wù)提供績效性安家費50萬元

備注

1.目標任務(wù)由雙方協(xié)商確定；

2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。

基礎(chǔ)性安家費

績效性安家費

A檔

來校正式簽約報到后，學校提供基礎(chǔ)性安家費150萬元

完成目標任務(wù)提供績效性安家費50萬元

理科≥80萬元;

工科≥100萬元

≥45萬元/年（或年津貼25萬元/年）

B檔

來校正式簽約報到后，學校提供基礎(chǔ)性安家費120萬元

完成目標任務(wù)提供績效性安家費50萬元

理科≥60萬元;

工科≥80萬元

40萬元/年（或年津貼20萬元/年）

C檔

來校正式簽約報到后，學校提供基礎(chǔ)性安家費100萬元

完成目標任務(wù)提供績效性安家費50萬元

理科≥30萬元；

工科≥50萬元

35萬元/年（或年津貼15萬元/年）

備注

1.教學科研水平達到或接近省級人才工程的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術(shù)水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授A檔；

2.教學科研水平達到或接近省級人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學術(shù)水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授B檔；

3.其它引進的“雙龍學者”特聘教授統(tǒng)一納入C檔；

4.提供可租住的專家公寓；

5.按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作；

6.年薪含國家和學校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前；

7.超出目標任務(wù)部分的科研業(yè)績可享受學?？蒲谐晒剟?；

8.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。

基礎(chǔ)性安家費

績效性安家費

來校正式簽約報到后，學校提供基礎(chǔ)性安家費50萬元。（報到第一年支付35萬元，第二年起每年支付5萬元。若首聘期內(nèi)購房，可向?qū)W校申請一次性支付剩余基礎(chǔ)性安家費）。

完成單項科研業(yè)績計分1000分及以上：學校提供績效性安家費30萬元

理工科10萬元

按所聘崗位兌現(xiàn)待遇

備注：

1.特別優(yōu)秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，首聘期內(nèi)前2年享受相應的校聘副教授/教授崗位津貼，基礎(chǔ)性安家費可以分別提高5萬元、10萬元；

2.對于學校擬重點突破領(lǐng)域新引進的高水平青年博士，以及其他學科領(lǐng)域被聘為校聘教授的青年博士，首聘期內(nèi)由學校提供25萬元的年薪；

3.特殊學科、特殊專業(yè)或者我校緊缺人才，待遇適當調(diào)整。所涉薪酬、安家費均為稅前；年薪含國家和學校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；

4.科研業(yè)績可享受學?？蒲谐晒剟?；

5.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。