為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進各行業(yè)領域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號）等有關規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2023年哈密市面向全國開展高層次人才引進工作?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引才對象

高層次引進人才以碩士研究生及以上學歷人才、具有副高級及以上職稱專業(yè)技術人才為主。

二、引才崗位

本次引才共有事業(yè)單位95家，引才崗位138個，引才數(shù)量203人。其中，市直單位146人、伊州區(qū)22人、巴里坤縣26人、伊吾縣9人。具體崗位詳見《2023年哈密市高層次人才引進崗位需求表》。

三、引才條件

（一）具有下列資格條件人員可報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)；

5.已取得或能按時取得相應的畢業(yè)證書和學位證書以及崗位所需的專業(yè)知識、崗位要求的其他條件；

6.符合引才崗位年齡要求。碩士研究生、博士研究生報考年齡原則上分別不超過35周歲、40周歲；副高級職稱、正高級職稱報考年齡原則上分別不超過40周歲，45周歲。個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制。35周歲及以下是指1988年3月20日（含）以后出生，其他有關年齡的計算方法可依此類推；

7.自愿在用人單位所在地工作5年及以上;

8.符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號）、《關于進一步完善自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作的通知》（新人社發(fā)〔2017〕10號）和《關于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》（新人社發(fā)〔2017〕81號）所要求的其他條件。

9.有下列情形之一的人員，不得報名：

（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

（2）立案審查尚未作出結(jié)論的；

（3）現(xiàn)役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生；

（4）已在哈密市域機關事業(yè)單位在編在冊正式工作人員；

（5）參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的；

（6）在公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；

（7）法律法規(guī)和有關政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

（一）報名

2023年3月20日起在哈密市政府網(wǎng)、新疆人社廳網(wǎng)站、全國各類就業(yè)信息網(wǎng)站及國內(nèi)高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘公告及崗位需求目錄（附后），自公告發(fā)布之日起，應聘人員即可通過網(wǎng)上及現(xiàn)場兩種形式參與報名，并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對應國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學科專業(yè)目錄，選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報名。每位應聘人員只能報一個崗位。報名截止2023年4月20日結(jié)束。

1.網(wǎng)上報名：應聘人員須掃描《哈密市人才招聘報名表》二維碼（附后），按要求進行網(wǎng)上報名，并提供個人畢業(yè)證、學位證（尚未發(fā)放畢業(yè)證的2023年應屆畢業(yè)生，提供所在院校出具的畢業(yè)相關證明或?qū)W信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表）、身份證、獲獎證書等掃描件。應聘人員在資格審查初審前多次登錄提交信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經(jīng)初審通過，不能更改個人信息。

2.現(xiàn)場報名：哈密市組建高校引才招聘小組，于3月20日—4月6日分赴烏魯木齊、石河子、蘭州、西安、鄭州、南京重點高校開展現(xiàn)場招聘活動。應聘人員須攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證、獲獎證書等材料到現(xiàn)場進行報名。高校具體報名時間和地址將在哈密市政府網(wǎng)、各大高校就業(yè)網(wǎng)進行公布。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求的資格條件，對應聘人員已提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W校開具的畢業(yè)證明）、學位證、資格證及相關證書復印件再次復核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，以及在規(guī)定時間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的應聘人員，不能進入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）考核

通過資格初審合格人員可進入考核環(huán)節(jié)，考核采取面試方式進行。重點考察應聘人員崗位匹配度、綜合分析能力、專業(yè)特長、儀表舉止等方面內(nèi)容。

考核時間為8分鐘，成績采取百分制，考官現(xiàn)場打分，得分按照去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均得分，成績合格分數(shù)線為60分。同一引才崗位考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢人選?？己顺煽兿嗤撸扇〖釉嚨姆绞酱_定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

體檢在哈密市二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目（試行）》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由參加體檢的人才自行承擔。

體檢人員應在規(guī)定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由哈密市另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢，復檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復檢原則上不在同一家醫(yī)院進行。復檢只進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中遞補。

（五）考察

體檢合格人員進入考察。按照干部管理權(quán)限，由市、區(qū)縣人社局會同用人單位具體組織實施?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考察材料?？疾鞈獙卯厴I(yè)生應聽取學校相關組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。

在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。應屆畢業(yè)生因畢業(yè)院校原因不能及時提供檔案材料的，須提供院校相關證明材料。

（六）調(diào)劑

對資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能入圍的人才，如本人自愿，可進行調(diào)劑。根據(jù)崗位需求，按照考核成績由高分到低分原則，調(diào)劑到空缺崗位。每人只能調(diào)劑一次。被調(diào)劑的人才統(tǒng)一安排體檢、考察等。

（七）公示

按照規(guī)定程序和標準，擬引進人才通過哈密市政府網(wǎng)進行公示7個工作日。期滿無異議的，按照相關規(guī)定辦理入職相關手續(xù)。公示有異議的，由哈密市引才工作領導小組辦公室會同相關部門調(diào)查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補體檢、考察、公示人員。

（八）聘用

用人單位與擬引進人才按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同或勞動合同。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。

五、優(yōu)惠政策

引進人才簽訂5年聘用協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)可享受以下優(yōu)惠政策：

六、紀律監(jiān)督

（一）哈密市面向全國引才工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，對違反公開招聘紀律規(guī)定的應聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

（二）參加引才工作的考官和工作人員，與應聘人員之間有親屬關系以及其他可能影響招聘結(jié)果利害關系的，應當實行回避制度。

哈密市引才工作領導小組

2023年3月20日

聲明:內(nèi)容以官方為準，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除