吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2005年10月，下設(shè)兩個(gè)子公司,即吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢(xún)服務(wù)有限公司、吉林省人力資本應(yīng)用研究院有限公司。主要承擔(dān)吉林省人才市場(chǎng)和吉林省人力資源市場(chǎng)的服務(wù)業(yè)務(wù)，包括人才招聘、人才培訓(xùn)、人才派遣外包、考試測(cè)評(píng)和咨詢(xún)服務(wù)等，是吉林省唯一一家國(guó)有綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

根據(jù)發(fā)展需要,按照公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，公開(kāi)招聘工作人員。具體如下：

一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘崗位2個(gè)，人數(shù)2人。具體為公司所屬子公司吉林省人力資本應(yīng)用研究院有限公司考試測(cè)評(píng)部入闈專(zhuān)員1人，考務(wù)專(zhuān)員1人。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法。

2.具有良好的職業(yè)道德。

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則、誠(chéng)實(shí)守信。

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

6.身體健康，品行端正。

（二）崗位條件

具體崗位及所需要的崗位條件詳見(jiàn)《吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2023年3月10日—14日在省國(guó)資委http://gzw.jl.gov.cn、吉林人才網(wǎng)www.jlrc.com.cn發(fā)布招聘公告，歡迎符合條件的人員積極報(bào)名。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2023年3月10日9時(shí)至3月14日16時(shí)。

請(qǐng)報(bào)名者自行下載《吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）,將填寫(xiě)完整的報(bào)名表和證明材料發(fā)送至jlsrzgs2019@163.com，郵件主題請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+姓名”形式命名。

應(yīng)聘人員報(bào)名須上傳以下證明材料：

（1）本人身份證；

（2）學(xué)歷證書(shū)(學(xué)信網(wǎng)證明、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))；

（3）學(xué)位證書(shū)。

公司將根據(jù)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格審查。資格審查合格者將以電話方式通知，請(qǐng)報(bào)名者保持電話暢通。如因個(gè)人原因未接聽(tīng)電話，后果自行承擔(dān)。

2. 注意事項(xiàng)

（1）報(bào)名者每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）報(bào)名者需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，因虛假信息導(dǎo)致的后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

（三）招聘程序

1.筆試。筆試考核內(nèi)容為通用知識(shí)，筆試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。

2.面試。面試人選按筆試成績(jī)不超過(guò)1：3的比例從高分到低分確定。面試采取半結(jié)構(gòu)化形式。

3.考試成績(jī)。按照筆試成績(jī)50%權(quán)重、面試成績(jī)50%權(quán)重計(jì)算最終成績(jī)，最終成績(jī)不滿(mǎn)60分，不予聘用。

4.正式聘用。公司與聘用人員簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、其他事項(xiàng)

（一）崗位資格條件中涉及的年齡、任職年限等計(jì)算截止時(shí)間，除特殊說(shuō)明外，均按2023年2月計(jì)算。

（二）本方案由吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表

附件2：吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

吉林省人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2023年3月10日

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