為做好2023年度淮北師范大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)），中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

（一）領(lǐng)軍人才：符合安徽省教育廳、財(cái)政廳《關(guān)于引進(jìn)高校領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)》中規(guī)定的一類、二類、三類人才標(biāo)準(zhǔn)。

（二）四類人才：著名科研機(jī)構(gòu)或大型企業(yè)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且科研成果突出的專家，國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)教授；海外著名大學(xué)副教授。年齡一般不超過(guò)55周歲。

（三）五類人才：有博士學(xué)位，博士后和海外經(jīng)歷者優(yōu)先；年齡一般不超過(guò)40周歲，具有正高職稱者年齡一般不超過(guò)50周歲；近5年在本學(xué)科發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?，其中自然科學(xué)類要求4篇（部）以上（含4篇，下同），人文社科類要求3篇（部）以上。主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上或在科研成果轉(zhuǎn)化與服務(wù)方面取得突出業(yè)績(jī)。教學(xué)、科研業(yè)績(jī)成果特別優(yōu)秀者，可“一人一議”。

（四）六類人才：經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的急缺緊缺博士。

（五）七類人才：其他博士

三、相關(guān)待遇（詳見(jiàn)附件）

1.領(lǐng)軍人才（一類至四類人才）及其團(tuán)隊(duì)：具體待遇一人一議、一事一議。

2.七類至五類人才：根據(jù)教學(xué)和科研貢獻(xiàn)享受安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼（50--70萬(wàn)元）、科研啟動(dòng)費(fèi)（15--40萬(wàn)元）、博士津貼（1200元/月）、成本價(jià)購(gòu)房等待遇；六類以上（含六類）人才，配偶具有學(xué)士及以上學(xué)位，可校內(nèi)安排工作。子女可享受淮北師范大學(xué)附屬幼兒園、附屬小學(xué)和附屬中學(xué)等優(yōu)質(zhì)教育資源；未享受校內(nèi)過(guò)渡住房的，提供租房補(bǔ)貼10000元。同時(shí)，聘期（一般為7年。特殊情況，可一人一策，一事一議）內(nèi)入選“相山學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，另可享受專項(xiàng)資助獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)4000-10000元/月。引進(jìn)人才具體聘期任務(wù)及待遇以雙方聘用合同約定為準(zhǔn)（教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室聘用人才的待遇另行約定）。

四、招聘條件

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過(guò)40周歲，即“1983年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。具有博士學(xué)位的副教授年齡一般不超過(guò)45周歲、具有教授職稱（或相當(dāng)職稱）年齡一般不超過(guò)50周歲。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（八）報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

按照省人社廳和教育廳有關(guān)人才招聘文件要求執(zhí)行。

（一）網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料

應(yīng)聘者填寫附件2：《淮北師范大學(xué)2023年應(yīng)聘高層次人才匯總表》并將應(yīng)聘材料發(fā)至相應(yīng)崗位聯(lián)系人郵箱或?qū)W校人才招聘郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn；主題為：姓名+學(xué)校+學(xué)歷（專業(yè)）+應(yīng)聘XX崗位，附件為個(gè)人簡(jiǎn)歷（doc或pdf格式）、前期學(xué)歷學(xué)位證書掃描件等材料。郵件大小不超過(guò)5M，未按照要求投遞簡(jiǎn)歷的不予接收。

（二）資格審查

收到簡(jiǎn)歷后，人事處、相關(guān)單位及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合需求的人才邀請(qǐng)其參加考核(審查未通過(guò)者，學(xué)校不再逐一通知)。

參加考核人員，須提供以下材料原件：身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書（或相關(guān)證明）、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。

（三）考核工作

由各用人單位和人事處共同組織實(shí)施，實(shí)行線上線下相結(jié)合的考核方式?？己丝偝煽?jī)按百分制計(jì)算，其中面試及試講占60%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占40%，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。具體內(nèi)容和要求如下：

（1）面試

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、個(gè)人特長(zhǎng)、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

（2）試講

重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等教學(xué)基本功。

（3）學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力。

（四）體檢。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

（五）考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（六）公示。對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)），事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

（一）招聘工作在淮北師范大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。紀(jì)檢電話：0561-3804609。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）最終擬聘用人員必須在2023年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報(bào)到工作，否則學(xué)校本年度內(nèi)將不予聘用。

（四）本《公告》由淮北師范大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

（五）聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人：周老師

聯(lián)系電話：0561-3803218

地址：安徽省淮北市東山路100號(hào)淮北師范大學(xué)人事處 ，郵編235000

電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

單位主頁(yè)：

特此公告。

附件1：淮北師范大學(xué)2023年度高層次人才招聘公告崗位匯總表.xls

附件2：淮北師范大學(xué)2023年度應(yīng)聘高層次人才匯總表.xlsx

附件3：淮北師范大學(xué)2023年人才引進(jìn)待遇簡(jiǎn)表.xls

淮北師范大學(xué)

2023年3月9日

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