吉林省福利彩票發(fā)行管理中心主要負責本省內(nèi)中國福利彩票的銷售工作，籌集福彩公益金，用于發(fā)展社會福利事業(yè)和公益慈善事業(yè)?，F(xiàn)因工作發(fā)展需要，吉林省福利彩票發(fā)行管理中心委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員。具體公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公平、公正、公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘計劃

招聘勞務派遣制福利彩票銷售專管員2名（通榆縣1名、長白縣1名）。

三、招聘條件

（一）應聘人員應具備下列條件

1.按照屬地就近原則，應聘人員需在招聘工作地居住滿5年以上，身體健康，形象良好，思維敏捷，口齒清晰，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2.年齡在20周歲至45周歲之間(1978年1月1日至2003年1月1日期間出生)。

3.原則上應具有大專及以上文化水平，有機動車駕駛執(zhí)照且能熟練駕駛車輛優(yōu)先考慮，熟練掌握word、 excel、PPT等辦公軟件。

4.熟悉當?shù)厍闆r，具備營銷和開拓市場能力，熱愛彩票工作，能吃苦耐勞，有一定的創(chuàng)新意識，服從管理，有較強的協(xié)調溝通能力。

5.從事過福利彩票銷售工作的人員優(yōu)先考慮。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職人員。

2.有違法、違紀行為或因違法、違紀行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員。

6.應聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的。

7.現(xiàn)役軍人。

8.當前正從事彩票銷售的投注站業(yè)主、銷售員，從事或參與過非法彩票銷售的人員。

9.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報考的人員。

四、崗位職責

1.遵紀守法，熟練掌握、宣傳、運用《彩票管理條例》等法律法規(guī)和現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。

2.負責承擔所管理區(qū)域市場管理、銷售渠道拓展、站點設備（設施）管理和維護、營銷宣傳、銷售網(wǎng)點培訓和考核站點等工作職責。

3.用人單位安排的其他業(yè)務。

五、招聘程序

本次招聘按照報名、資格及綜合條件審查、面試和體檢程序組織實施。

（一）發(fā)布公告

通過吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場”微信公眾號平臺發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間：2023年3月9日至3月16日（發(fā)布公告結束后，視報名情況決定是否延長）。

（二）報名與資格審查

1.報名時間：2023年3月9日至3月16日16:00時止。

2.報名方式：本次招聘實行電子報名形式，不受理現(xiàn)場報名，報名人員掃描下方“二維碼”進行登記報名。報名須按照登記表要求如實填報，并上傳個人近期免冠照片、身份證正反面、畢業(yè)證。

3.報名要求：

（1）應聘人員應如實填報報名所需材料，存在弄虛作假、偽報瞞報情況的，取消報名資格。

（2）如有疑問請撥打電話0431-82537687(請在工作日的上午8:30至11:00，下午13:30至16:00期間撥打)

4.資格審查及初步篩選

依據(jù)招聘崗位設置的條件，吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司會同用工單位對應聘人員進行資格審查及初步篩選，通過資格審查和初步篩選的人員具備參加面試和體檢的資格，將以電話形式通知具體面試和體檢事宜，不符合條件的人員資料由用人單位自行處理，嚴格保守報名人員信息。

（三）面試

通過資格審查及初步篩選的應聘人員參加面試（具體時間、要求另行通知）。

面試地點：長春市西安大路1399號

（四）體檢

通過面試的人員由彩虹公司電話通知進行體檢。參加體檢的人員需自行前往當?shù)囟壖椎龋ê┮陨厢t(yī)院進行體檢，體檢項目選擇入職體檢套餐，體檢費用由個人承擔。未能按要求參加體檢的視為自動放棄。體檢不合格的，在同一招聘崗位面試人員中從成績高分到低分依次遞補。

（五）公示

對資格審查、面試、體檢均通過的應聘人員，以所報工作區(qū)域為單位按面試成績由高到低進行排序，各地區(qū)排名第一的人員確定為擬聘用人選，在吉林人才網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

（六）簽訂勞動合同

對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的人員與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司簽訂勞動合同后，派遣到吉林省福利彩票發(fā)行管理中心工作。

聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員每2年簽訂一次勞動合同，合同期間如按用工單位需求考核未達標的提前解除勞動合同，因聘用人員個人原因不能勝任本職工作的，可提前解除勞動合同。解除合同導致專管員出現(xiàn)空缺則重新招聘。

六、工資待遇

正式聘用期間工資待遇不低于3000元/月，具體標準按照用工單位相關規(guī)定及合同約定執(zhí)行。試用期工資不低于正式聘用期間工資的80%。聘用人員入職后交納各項社會保險和住房公積金（各項保險及公積金均在長春市繳納）。

七、其他事項

1.凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查及初步篩選、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實際情況確定是否遞補。

3.應聘人員須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0431-82537687

聯(lián)系人：劉老師

2023年3月9日

鄭重聲明：

吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務有限公司和吉林省福利彩票發(fā)行中心從未委托任何機構和個人進行招聘和考試，亦未對應聘者收取報名費、安置費、培訓費等任何費用。

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