為建設(shè)一流師資隊伍，加快推進特色高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)公開招聘人員辦法》（校人字〔2021〕3號）等規(guī)定，現(xiàn)就2023年度學(xué)校專業(yè)技術(shù)主體崗位公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

圍繞國家級人才及團隊、后備梯隊人才建設(shè)需求，以及新興交叉學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科、師資緊缺的學(xué)科。我校2023年第一批共計劃招聘教學(xué)科研人員23名，詳見附件1。

三、招聘條件

（一）政治條件

熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標準嚴格要求自己。

（二）身心條件

身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求，且達到《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》中規(guī)定的體檢合格標準。

（三）學(xué)歷專業(yè)條件

學(xué)歷和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2023年12月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；招聘碩士的崗位，要求在2023年7月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。

（四）年齡條件

博士年齡一般不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生，其他依此類推）；對具有副高以上職稱、或博士后經(jīng)歷、或具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、或業(yè)績特別突出的，年齡放寬至40周歲；碩士一般不超過30周歲。

其中工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（五）業(yè)績條件

招聘博士的崗位，按照不同學(xué)科類別和不同業(yè)績標準，分為A、B、C、D四個等級，資格條件詳見附件2。其中應(yīng)聘作物學(xué)、園藝學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護、畜牧學(xué)、林學(xué)、生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、機械工程、食品科學(xué)與工程等學(xué)科相關(guān)崗位的一般應(yīng)達到A類業(yè)績水平。應(yīng)聘獸醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)工程、林業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟管理等學(xué)科相關(guān)崗位的一般應(yīng)達到B類業(yè)績水平。對學(xué)科建設(shè)或一流專業(yè)建設(shè)急需的、本碩博專業(yè)一致或具有行業(yè)專業(yè)特長的，可放寬業(yè)績要求。

（六）崗位所需的其他條件

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動，各崗位具體招聘考核時間由崗位所在具體用人單位根據(jù)工作安排確定，招滿為止。報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，應(yīng)聘人員按照規(guī)定方式通過“安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站”首頁左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)報（http://rsxt.ahau.edu.cn:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hireChannel=02）（推薦使用360瀏覽器的極速模式，并設(shè)置成兼容性視圖模式），填報個人報名信息，提交申請材料必須真實、準確、完整，并將以下材料掃描后合成一個PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳。簡歷狀態(tài)反饋為“已選”則說明通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報名成功。應(yīng)聘者需提供本人近5年來1-2篇（項）代表性成果和培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見。報名后沒有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請諒解。

（二）資格審查

資格審查采取集中審查的方式，由具體用人單位負責(zé)組織實施。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

為優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，一般不選留本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生。如確需選留的，應(yīng)從嚴控制，且必須達到A類及以上業(yè)績條件。

（三）考試

招聘博士人員的崗位，簡化程序進行招聘，通過資格審查的人選直接安排面試；體育類招聘碩士的教師崗位安排專業(yè)技能測試，根據(jù)考試（專業(yè)技能測試）成績，從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試采取試講（無生上課）和答辯形式，試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識，答辯內(nèi)容為教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識及應(yīng)聘學(xué)科領(lǐng)域?qū)I(yè)知識。招聘博士人員的崗位，根據(jù)專家同意票數(shù)排序，綜合面試成績得分情況，經(jīng)學(xué)院集體研究后確定體檢考察對象，其中緊缺崗位可確定1名備選對象。招聘碩士的崗位，按照筆試（專業(yè)技能測試）和面試成績各占50%計總成績（計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入），從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢考察對象。

（四）體檢、考察

體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實施，具體按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由具體用人單位負責(zé)組織實施，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校招聘網(wǎng)站公示7天。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各具體用人單位通知擬聘用人員來校簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校按照管理權(quán)限統(tǒng)一辦理報批手續(xù)。

招聘博士人員，按照事業(yè)編制方式聘用，首次簽訂聘用合同期限為5年，初次就業(yè)的試用期為12個月；招聘碩士人員，按照非事業(yè)編合同制方式聘用，首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為6個月。

新聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，均有最低服務(wù)年限要求，其中事業(yè)編制人員要求最低服務(wù)5年（含試用期），非事業(yè)編合同制聘用人員要求最低服務(wù)3年（含試用期）。

五、保障待遇

（一）新聘用博士研究生，對應(yīng)業(yè)績條件，確定相應(yīng)待遇。

1.安家費（稅前）

A類30萬元、B類25萬元、C類19萬元、D類13萬元。

2.科研啟動費（以項目形式資助）

自然科學(xué)類：A類20萬元、B類12萬元、C類8萬元、D類6萬元；

人文社科類：A類10萬元、B類7萬元、C類5萬元、D類3萬元；

3.住房條件

提供校內(nèi)人才公寓一套（間），配置基本生活設(shè)施，租住期限1年。如未申請入住人才公寓的，可申領(lǐng)1年住房補貼，補貼標準為博士、特任副教授1500元/月、副教授2000元/月。

4.職業(yè)發(fā)展

學(xué)校為新進人員提供全面的進修、培訓(xùn)、培養(yǎng)等機會，為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。

（二）有下列情況之一的，經(jīng)個人申報、學(xué)院推薦、專家評審、學(xué)校研究，可提高相關(guān)待遇。

1. 馬克思理論及相關(guān)專業(yè)招聘的博士，實行“一人一策”；

2. 計算機科學(xué)與技術(shù)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、金融學(xué)科專業(yè)招聘的博士，可提高1個業(yè)績等級待遇；

3. 招聘博士中具有博士后經(jīng)歷、或具有一年以上的海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、或具有副高以上職稱且達到A類業(yè)績條件的，可上浮10%安家費待遇；

4. 招聘博士業(yè)績超出A類業(yè)績條件，經(jīng)評審?fù)ㄟ^后可上浮10%安家費待遇（符合第1條款政策的疊加執(zhí)行）；

（三）招聘博士業(yè)績超出A類且達到學(xué)校五類人才條件，申請副教授崗位的，經(jīng)學(xué)院推薦、學(xué)校研究同意，參照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)引進高層次人才（團隊）實施辦法》實行年薪制和崗位目標管理；申請?zhí)厝胃苯淌趰徫坏?，按照學(xué)校普通師資特任副教授崗位管理，上浮30%安家費待遇。

（四）園藝學(xué)、林業(yè)工程、生物學(xué)、畜牧學(xué)、作物學(xué)等設(shè)有博士后流動站的學(xué)科，申請師資博士后崗位的，正常享受安家費、科研啟動費、住房等待遇，公寓租住年限為2年；按期出站后直接轉(zhuǎn)聘教學(xué)科研崗位，并一次性獎勵3萬元；

博士后出站業(yè)績特別突出的優(yōu)先推薦“神農(nóng)學(xué)者”計劃，達到學(xué)校高層次人才條件的，可采取“一人一策”方式，按照高層次人才重新引進。師資博士后應(yīng)按期出站，特殊情況經(jīng)學(xué)校研究同意的，延期不超過1年，延期后考核不合格的，作退站處理，并解除聘用合同。

（五）體育類教師招聘碩士研究生的，不享受安家費、科研啟動費和住房等待遇。

六、注意事項

（一）專業(yè)技術(shù)主體崗位招聘從通知下發(fā)之日起開始實施。

（二）原受聘在高校、科研院所、行業(yè)企業(yè)、專業(yè)組織等副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，通過公開招聘渠道入職的，可直聘講師三級崗，入職當年可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定重新申報高級職稱。

（三）本公告為招聘預(yù)公告，具體以上級主管部門批復(fù)為準，未盡事宜，由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168（人事處）

聯(lián)系人：馮老師

監(jiān)督舉報電話：0551—65785630（紀委辦）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)

2023年3月7日

附件1.2023年度安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)主體崗位招聘計劃.pdf

附件2.2023年安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)主體崗位公開招聘博士業(yè)績分級資格條件.pdf

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