根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和《關(guān)于東莞市教育局2022年12月公開(kāi)招聘事業(yè)編制教職員（東莞畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)）公告》（簡(jiǎn)稱(chēng)：《公告》）精神，現(xiàn)將入圍面試人員名單進(jìn)行公布，并將面試有關(guān)安排通知如下：

一、入圍面試人員名單公布

根據(jù)《公告》“在同崗位統(tǒng)一筆試人員達(dá)到合格線(xiàn)人員中按統(tǒng)一筆試成績(jī)從高到低一般按崗位招聘人數(shù)5倍（其中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理學(xué)科為崗位招聘人數(shù)3倍）進(jìn)入試講和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試環(huán)節(jié)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人數(shù)不足此倍數(shù)的，全部合格人員均可進(jìn)入?！本?，現(xiàn)將有關(guān)入圍人員名單進(jìn)行公布，其中如最低入圍分?jǐn)?shù)有若干名考生同分，一并入圍，名單具體見(jiàn)附件。招聘單位將通過(guò)考生報(bào)考時(shí)預(yù)留的手機(jī)號(hào)碼通知考生具體面試安排，如因預(yù)留手機(jī)號(hào)碼錯(cuò)誤或關(guān)機(jī)、停機(jī)導(dǎo)致招聘單位無(wú)法聯(lián)系考生致使考生錯(cuò)過(guò)面試的，由考生承擔(dān)責(zé)任。

二、資格確認(rèn)和面試工作

（一）資格確認(rèn)和試講、面試時(shí)間及方式

資格確認(rèn)和試講、面試時(shí)間具體以招聘單位通知為準(zhǔn)。如考生放棄，招聘單位可按程序在資格確認(rèn)前從筆試合格人員中按成績(jī)高到低遞補(bǔ)人員進(jìn)入資格確認(rèn)和試講、面試。財(cái)務(wù)人員崗位的面試方式為“實(shí)操+結(jié)構(gòu)化面試”；物理實(shí)驗(yàn)員和化學(xué)實(shí)驗(yàn)員崗位的面試方式為：“實(shí)操+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”；其他崗位的面試方式為“試講+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。

（二）成績(jī)計(jì)算方法

1.總成績(jī)（普通科教師崗位）=筆試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×30%+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)×30%；

2.總成績(jī)（音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、心理健康教師崗位）=筆試成績(jī)×40%+試講成績(jī)（試講×30%+實(shí)操×70%）×30%+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)×30%；

3.總成績(jī)（財(cái)務(wù)崗位）=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×30%；

4.總成績(jī)（實(shí)驗(yàn)員崗位）=筆試成績(jī)×40%+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)×30%+實(shí)操成績(jī)×30%。

考試實(shí)行百分制，各環(huán)節(jié)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績(jī)不四舍五入。面試和試講（實(shí)操）達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，成績(jī)不達(dá)80分的不計(jì)入總成績(jī)，不予錄用。按考生總成績(jī)從高到低1:1進(jìn)入體檢，如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同影響擬聘結(jié)果的，先按則先按筆試成績(jī)?cè)侔丛囍v成績(jī)（財(cái)務(wù)人員和實(shí)驗(yàn)員崗位為實(shí)操成績(jī)）最后按無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)（財(cái)務(wù)人員崗位為結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)），各項(xiàng)成績(jī)均相同的，需進(jìn)行加試，加試以問(wèn)答形式進(jìn)行，由考試組統(tǒng)籌安排。

附件：東莞市教育局2022年12月公開(kāi)招聘事業(yè)編制教職員（東莞畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)）入圍資格確認(rèn)和面試考生名單.pdf

東莞市教育局

2023年2月23日

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