各有關(guān)單位：

為做好新進(jìn)人員試用期滿考核工作，強(qiáng)化教職工崗位意識(shí)，根據(jù)有關(guān)人事管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就做好2022年度新進(jìn)人員試用期滿考核工作通知如下:

一、考核對(duì)象

2021年1月至2022年1月新進(jìn)人員，包括專任教師、黨政管理人員、教輔人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、專職輔導(dǎo)員，具體人員見《2022年度新進(jìn)人員試用期滿參加考核名單》（附件1）。

二、考核內(nèi)容

試用期滿考核應(yīng)以各類人員的聘用合同內(nèi)容和崗位職責(zé)要求為依據(jù)，全面考察其所應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作的完成情況?？己藘?nèi)容主要包括思想政治、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、協(xié)作精神、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。

根據(jù)不同崗位的要求分別按照以下重點(diǎn)進(jìn)行考核：

（一）專任教師的考核重點(diǎn)為教書育人、為人師表情況，教學(xué)、科研能力，以及參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)等。

（二）黨政管理人員的考核重點(diǎn)為工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、政策水平、學(xué)習(xí)能力、服務(wù)質(zhì)量等。

（三）輔助技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等人員的考核重點(diǎn)為業(yè)務(wù)水平、操作技能，為教學(xué)、科研工作提供保障服務(wù)等。

（四）專職輔導(dǎo)員的考核重點(diǎn)為日常思想政治教育管理，包括思想政治教育，黨團(tuán)、班級(jí)建設(shè)與管理，就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，資助育人，心理健康教育等。

三、考核程序

（一）個(gè)人總結(jié)。各單位通知被考核人員，對(duì)試用期工作進(jìn)行書面總結(jié)，填寫《蚌埠學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿考核表》（附件2）；

（二）組織考核。由各用人單位組成考核工作組，對(duì)被考核人進(jìn)行考核，經(jīng)評(píng)議后確定考核意見和等次，并進(jìn)行公示,公示期不少于3天。

（三）復(fù)核。人事處復(fù)核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后進(jìn)行公示。

四、考核等次

試用期考核結(jié)果分為合格、基本合格和不合格三個(gè)等次。

（一）符合以下條件者，考核應(yīng)為合格等次：

1.思想政治素質(zhì)高，師德表現(xiàn)良好；

2.認(rèn)真遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各種規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，能積極參加集體活動(dòng)和公益活動(dòng)，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

3.有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉本崗位工作，能按要求較好地完成受聘崗位所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；

4.工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，工作中未出現(xiàn)明顯失誤。

（二）有以下情況之一者，考核應(yīng)為基本合格等次：

1.組織紀(jì)律性不強(qiáng)，工作主動(dòng)性欠缺；

2.工作能力、業(yè)務(wù)水平基本符合崗位需求；

3.基本能完成受聘崗位所規(guī)定的任務(wù)；

4.工作中出現(xiàn)差錯(cuò)等不良情況。

（三）有以下情況之一者，考核應(yīng)為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，有違反學(xué)校師德師風(fēng)負(fù)面清單的行為；

2.不能有效履行崗位職責(zé)或勝任崗位工作要求；

3.違反校紀(jì)校規(guī)，給學(xué)校造成一定損失或名譽(yù)損害；

4.違反規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果；

5.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

6.不服從或拒絕接受單位安排的工作任務(wù)，經(jīng)教育仍無改進(jìn)；

7.無正當(dāng)理由，拒不參加試用期考核；

8.經(jīng)考核認(rèn)定的其他有關(guān)不合格情形。

五、考核結(jié)果的使用

（一）試用期考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。

（二）試用期考核為合格者，予以聘用在相應(yīng)的崗位，繼續(xù)履行聘期聘用合同。

（三）試用期考核為基本合格者，延長(zhǎng)6個(gè)月試用考察期。

（四）考核為不合格者，學(xué)校可單方面解除聘用合同。

六、考核要求

（一）試用期考核是教職工聘用管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是建設(shè)高素質(zhì)教職工隊(duì)伍的根本需要，凡未進(jìn)行試用期考核的應(yīng)停發(fā)工資等待遇。

（二）各單位考核工作組要嚴(yán)格考核紀(jì)律，認(rèn)真開展考核工作，對(duì)違反考核紀(jì)律的單位、人員，予以嚴(yán)肅處理。

（三）各有關(guān)單位請(qǐng)于2023年3月20日前將考核材料報(bào)人事處師資科（行政樓508室）。

聯(lián)系人：曾姍姍 聯(lián)系電話：3177286

附件1：2022年度新進(jìn)人員試用期滿參加考核名單.docx

附件2：蚌埠學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿考核表.docx

人事處

2023年2月21日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除