新疆國(guó)恒投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)恒集團(tuán)”）是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第六師國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)和國(guó)開發(fā)展基金有限公司共同出資的國(guó)有控股集團(tuán)，成立于2003年，注冊(cè)資本4.3億元，截止2022年末資產(chǎn)總額132億元，現(xiàn)有權(quán)屬企業(yè)41戶，全口徑用工2500余人。

新疆城創(chuàng)建設(shè)工程集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱城創(chuàng)建工）為國(guó)恒集團(tuán)的全資子公司，始創(chuàng)于2014年7月。公司注冊(cè)資本金3億元，截止2022年年底資產(chǎn)總額21.9億元，現(xiàn)有權(quán)屬企業(yè)7戶，全口徑用工594人。先后取得建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、消防設(shè)施工程專業(yè)承包、防水防腐保溫工程專業(yè)承包、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包等16類共42個(gè)資質(zhì)。

國(guó)恒集團(tuán)以黨的二十大精神為指導(dǎo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)城創(chuàng)建工經(jīng)理層職數(shù)及崗位空缺情況，現(xiàn)計(jì)劃面向社會(huì)選聘高級(jí)管理人員四名，公告如下：

一、選聘崗位情況

（一）城創(chuàng)建工副總經(jīng)理（安全、生產(chǎn)）

1.職數(shù)：2人

2.崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)城創(chuàng)建工及所屬公司開發(fā)項(xiàng)目的工程施工管理、安全質(zhì)量管理；組織開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，督促落實(shí)重大危險(xiǎn)源的安全管控措施，落實(shí)安全防范和隱患治理工作；組織對(duì)所屬公司建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行定期或不定期的質(zhì)量檢查，并監(jiān)督整改，有效排除潛在隱患。

3.任職資格：

（1）50周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，工程管理等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱或二級(jí)及以上職業(yè)資格；具有高級(jí)職稱的年齡、學(xué)歷可以適當(dāng)放寬；

（2）具有8年以上工程類相關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家工程管理法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

（3）有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力。

（二）城創(chuàng)建工總工程師

1.職數(shù)：1人

2.崗位職責(zé)：

根據(jù)公司發(fā)展需要，主持編制和組織實(shí)施公司的中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)組織措施，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)成本、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、資料、資金等進(jìn)行嚴(yán)格管理；管理公司的整體核心技術(shù)、重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；對(duì)關(guān)鍵、特殊工序以及易產(chǎn)生質(zhì)量通病的工序進(jìn)行技術(shù)交底，做到事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督。

3.任職資格：

（1）50周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，工程管理類相關(guān)專業(yè)，高級(jí)工程師職稱，具有正高級(jí)職稱的年齡、學(xué)歷可以適當(dāng)放寬；

（2）具有8年以上工程管理工作經(jīng)歷；熟悉施工安全、質(zhì)量相關(guān)要求及國(guó)家工程管理相關(guān)法律法規(guī)；

（3）具備較高的技術(shù)水平，熟悉項(xiàng)目技術(shù)管理。

（三）城創(chuàng)建工總經(jīng)理助理

1.職數(shù)：1人

2.崗位職責(zé)：協(xié)助生產(chǎn)副總分管工程事業(yè)部。重點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)全過程成本進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督審查，嚴(yán)格把控項(xiàng)目履約、資金使用、成本費(fèi)用管理、財(cái)務(wù)支出、內(nèi)控制度落實(shí)等情況，確保項(xiàng)目各項(xiàng)工作合規(guī)開展。

3.任職資格：

（1）45周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，工程管理類相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱或二級(jí)及以上職業(yè)資格；

（2）具有5年以上工程管理工作經(jīng)歷；熟悉施工安全、質(zhì)量相關(guān)要求及國(guó)家工程管理相關(guān)法律法規(guī)；

（3）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力。

二、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月20日至2023年2月26日

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員可將報(bào)名表發(fā)送至指定郵箱：17478354@qq.com

3.報(bào)名材料：報(bào)名人員請(qǐng)將《報(bào)名表》（附件1）、承諾書（附件2）、《個(gè)人履歷表》（附件3）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、任職證明材料、獲獎(jiǎng)證書、無犯罪記錄證明、個(gè)人自薦（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長(zhǎng)專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）等材料的掃描件或清晰照片發(fā)送至指定郵箱。

請(qǐng)求職者在發(fā)送的電子郵件主題上注明：應(yīng)聘公司及崗位、姓名。例如“城創(chuàng)建工總工程師+張某”。

4.聯(lián)系人及聯(lián)系方式

陳女士：18097580415

座機(jī)：0994-5820108

聯(lián)系地址：新疆五家渠市軍墾北路970號(hào)（老六師醫(yī)院斜對(duì)面）

（二）簡(jiǎn)歷篩選

對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員進(jìn)行信息確認(rèn)、篩查，篩選通過后電話通知進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

（三）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人員方可參加進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)。

報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查地址：新疆五家渠市軍墾北路970號(hào)（老六師醫(yī)院斜對(duì)面）城創(chuàng)建工集團(tuán)三樓人力資源部（2）

（四）組織測(cè)試

1.筆試

筆試成績(jī)滿分為100分，筆試內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)知識(shí)。合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定參加面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)入圍面試。

2.面試

面試成績(jī)滿分為100分，組織形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試題目主要由背景性問題、知識(shí)性問題、思維性問題、經(jīng)驗(yàn)性問題組成。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分。不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

總成績(jī)并列的：筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)也相同的組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)計(jì)算。

4.成績(jī)公示

面試結(jié)束當(dāng)天，在國(guó)恒集團(tuán)、城創(chuàng)建工官方微信公眾號(hào)公布總成績(jī)，公示期為2個(gè)工作日。

（五）背景調(diào)查（組織考察）

選取面試成績(jī)?cè)?0分以上的前兩名人員作為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，不足兩人的，按照實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)行組織考察；在考察對(duì)象近2年工作過的單位張貼考察公示，公示期為3個(gè)工作日。

由國(guó)恒集團(tuán)黨委聯(lián)合城創(chuàng)建工黨組織成立考察組組織考察，具體程序?yàn)椋嚎疾旃?、查閱人事檔案、收集材料、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、面談、征求有關(guān)方面意見。

（六）體檢

考察對(duì)象需參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢，費(fèi)用由參加體檢的報(bào)考人員自行承擔(dān)。

體檢結(jié)果有異議的，統(tǒng)一組織復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格（或放棄）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的缺額，按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（七）討論決定

根據(jù)組織考察結(jié)果，由考察組提出任用建議，經(jīng)國(guó)恒集團(tuán)黨委會(huì)研究討論是否聘用。

（八）任職

1.公示

在國(guó)恒集團(tuán)內(nèi)部及發(fā)布招聘公告的平臺(tái)張貼《任前公示》，公示從張貼次日起5個(gè)工作日，公示期結(jié)束后征求國(guó)恒集團(tuán)紀(jì)委意見。

2.履行任職手續(xù)

按照《公司法》《公司章程》相關(guān)程序履行任職程序，任職前由主要領(lǐng)導(dǎo)開展任前廉政談話。根據(jù)城創(chuàng)建工相關(guān)制度簽訂《聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》《任期經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》。

附件1：新疆國(guó)恒投資發(fā)展集團(tuán)有限公司權(quán)屬二級(jí)企業(yè)高級(jí)管理人員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表

附件2：承諾書

附件3：個(gè)人履歷

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