為加強(qiáng)公司人才隊伍建設(shè)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定面向社會公開招聘7名工作人員，有關(guān)實施方案如下：

一、招聘小組人員組成

組長：錢仁川

副組長：楊張達(dá)

成員：張圓圓

二、招聘人員需求

項目主管1人

商務(wù)專員1人

前端開發(fā)工程師2人

后端開發(fā)工程師2人

測試工程師1人

三、崗位要求及職責(zé)

（一）招聘崗位要求詳見《溫州市智慧城市運營有限公司面向社會公開招聘工作人員一覽表》（附件1）。

（二）報名資格條件涉及到時間起止問題的，計算時間統(tǒng)一截止至2023年1月31日。

四、招聘、面試流程

1、發(fā)布招聘信息。根據(jù)招聘崗位的要求，在溫州人才網(wǎng)等招聘渠道上發(fā)布招聘信息，自招聘信息發(fā)布7個工作日后對所有投檔簡歷進(jìn)行統(tǒng)一收集。

2、投遞簡歷篩選。應(yīng)聘人員將學(xué)歷、學(xué)位證書(國內(nèi)學(xué)歷附學(xué)信網(wǎng)查詢的有效期內(nèi)的教育部學(xué)籍在線驗證報告，留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位的認(rèn)證書)、專業(yè)技能證書、職稱資格證書、報名表、榮譽(yù)證書等報名材料掃描件發(fā)送至郵箱wzsfzhcsyy02@163.com進(jìn)行報名，報名郵件主題：本人姓名+崗位名稱。經(jīng)初步篩選投遞簡歷，確定入圍面試人員，面試人數(shù)按照所招聘崗位人數(shù)的3：1進(jìn)行確定。

3、面試。面試主要分為兩輪，對個人職業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)、適用能力等進(jìn)行綜合考核。

（1）第一輪為線上視頻面試。重點了解應(yīng)聘者語言表達(dá)、崗位適配度等，綜合評分70≥分者進(jìn)入下一程序。

（2）第二輪面試為現(xiàn)場面試。面試信息以郵件的方式告知。現(xiàn)場面試包括專業(yè)能力測試（紙筆測驗）和綜合能力評估（結(jié)構(gòu)化面試），重點考察應(yīng)聘者專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、意向性、穩(wěn)定性、人際關(guān)系和抗壓能力等。

崗位總成績計算公式為：綜合面試成績＝線上面試（百分制）×10%+專業(yè)能力測試（百分制）×30%＋現(xiàn)場結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)（百分制）×60%。面試成績按由高到低排序，綜合面試成績≥80分的獲得聘用資格。根據(jù)最終結(jié)果，按招聘崗位1：1的比例確定擬聘用人員，若紙筆測驗成績低于60分或者綜合能力面試成績低于70分的不予錄用。

4、體檢。體檢參照企業(yè)招工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，若體檢不合格或放棄體檢，從該崗位獲得聘用資格者中按面試評估成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

5、合同簽訂。按照勞動合同的方式簽訂合同，試用期兩個月，試用期工資為正式聘用工資的八折。

本次招聘崗位根據(jù)輕重緩急和實際經(jīng)營需要，由數(shù)發(fā)集團(tuán)自主擇優(yōu)選用，逐步分批到位。若招聘崗位最終未有合格人員，該崗位可以輪空。

五、其他事項

1、公司本著“宜寬不宜窄，有利于人才選拔”的原則，根據(jù)實際情況對特別優(yōu)秀人員適當(dāng)放寬招聘條件。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報資料的真實性負(fù)責(zé)，誠實應(yīng)聘。相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡弄虛作假，提供虛假信息和材料的，一經(jīng)查實，即取消報考或聘用資格。

附件1：溫州市大數(shù)據(jù)運營有限公司應(yīng)聘人員報名表

附件2：溫州市大數(shù)據(jù)運營有限公司應(yīng)聘人員報名表

溫州市智慧城市運營有限公司

2023年2月15日

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