一、選聘職位

綜合管理部副部長1人、營銷策劃部副部長1人、武陵文旅推廣中心負(fù)責(zé)人1人。

二、崗位職責(zé)

（一）綜合管理部副部長

1.負(fù)責(zé)公司行政日常事務(wù)及重要會(huì)議的組織工作，并對(duì)公司決定事項(xiàng)、各級(jí)會(huì)議安排事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦和跟蹤落實(shí)。

2.負(fù)責(zé)企業(yè)章程管理，負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理體系，制定、優(yōu)化公司制度、流程，并督導(dǎo)執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)起草和審核各類材料、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等重要文件，負(fù)責(zé)公文及印章管理。

4.負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)，負(fù)責(zé)檔案、合同、固定資產(chǎn)、辦公物資等管理工作。

5.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及辦公場地管理，負(fù)責(zé)公司車輛及后勤內(nèi)務(wù)管理工作。

6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外各項(xiàng)接待事務(wù)及公關(guān)支持等。

7.加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，做好統(tǒng)籌、后勤保障等工作。

8.負(fù)責(zé)建立健全公司風(fēng)控體系、法律事務(wù)等風(fēng)控管理工作。

9.負(fù)責(zé)籌備董事會(huì)會(huì)議，辦理董事會(huì)日常事務(wù)，與董事溝通信息，為董事會(huì)工作提供服務(wù)等。

10.負(fù)責(zé)籌備總辦會(huì)會(huì)議，提前收集會(huì)議議題，完善相關(guān)流程，并做好會(huì)議記錄。

11.負(fù)責(zé)公司新聞信息收集匯總及發(fā)布，籌建公司信息發(fā)布平臺(tái)，每月整理編輯發(fā)布。

12.完成公司交辦的其它工作任務(wù)。

（二）營銷策劃部副部長

1.負(fù)責(zé)公司品牌營銷管理制度及流程建設(shè)。

2.負(fù)責(zé)制定公司年度、季度、月度品牌營銷工作計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)按照市委宣傳部、市文化旅游委、武陵山文旅聯(lián)盟理事會(huì)及公司股東等單位的統(tǒng)一安排，開展宣傳營銷活動(dòng)。

4.負(fù)責(zé)公司各類營銷推廣活動(dòng)的策劃、落地執(zhí)行，并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行管理以及對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估等工作和調(diào)優(yōu)。

5.負(fù)責(zé)公司品牌營銷建設(shè)及運(yùn)營管理，并結(jié)合區(qū)域市場需求，創(chuàng)建有價(jià)值的IP品牌活動(dòng)或營銷載體，為公司搭建IP體系。

6.負(fù)責(zé)公司自媒體建設(shè)、形象宣傳、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及版權(quán)管理工作。

7.參與公司產(chǎn)品研發(fā)，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售策略提出合理化建議。

8.整合各類宣傳媒介資源，做好品牌策劃服務(wù)商自建工作及服務(wù)輸出。

9.承接上級(jí)部門交辦的各類品牌營銷活動(dòng)，并將公益性項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為公司收益。

10.負(fù)責(zé)公司營銷載體平臺(tái)的建設(shè)及運(yùn)營管理。

11.完成公司交辦的其它工作任務(wù)。

（三）武陵文旅推廣中心負(fù)責(zé)人

1.主持武陵文旅推廣中心全面工作。

2.負(fù)責(zé)建立和完善武陵文旅推廣中心管理體系，制定、優(yōu)化管理制度及流程，并督導(dǎo)執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，制定武陵文旅推廣中心年度工作計(jì)劃，研究發(fā)展戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃及目標(biāo)，梳理、調(diào)整主營業(yè)務(wù)范圍等。

4.負(fù)責(zé)武陵文旅推廣中心展館日常運(yùn)營管理工作。

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌場館內(nèi)各類政務(wù)商務(wù)接待、講解工作。

6.組織開展直播、電商活動(dòng)，充分利用推廣中心展示平臺(tái)，發(fā)揮銷售功能，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

7.結(jié)合市場需求，主動(dòng)聯(lián)系業(yè)務(wù)，做特做優(yōu)武陵文旅推廣中心“會(huì)客廳”、“數(shù)據(jù)庫”、“展示窗”和“銷售部”功能。

8.對(duì)場館承接舉辦的各類營銷、宣傳、研學(xué)、交流等大型活動(dòng)的現(xiàn)場管理、安全、意識(shí)形態(tài)等負(fù)責(zé)。

9.負(fù)責(zé)與市級(jí)相關(guān)部門緊密聯(lián)系，爭取政策支持和補(bǔ)助資金。

10.合理控制成本費(fèi)用，確保收到平衡。

11.完成公司交辦的其它工作任務(wù)。

三、任職條件

（一）綜合管理部副部長：年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上工齡及相關(guān)的辦公室、行政后勤、總（裁）經(jīng)辦、董事辦等工作經(jīng)歷；有一定管理經(jīng)驗(yàn)，寫作能力較強(qiáng)；熟悉辦文、辦會(huì)流程，熟悉公務(wù)、商務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)及流程，熟悉國企管理制度；形象端正，有大局觀，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和靈活應(yīng)便能力，能快速處理、應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（二）營銷策劃部副部長：年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上工齡及相關(guān)的市場營銷、活動(dòng)策劃及執(zhí)行、文旅項(xiàng)目運(yùn)營管理等工作經(jīng)歷，擔(dān)任同層級(jí)公司中干副職1年以上或管理人員2年以上；熟悉國企工作流程，熟悉商標(biāo)、品牌等資源管理工作；有較強(qiáng)的市場推廣能力和豐富的談判經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，具有敏感的商業(yè)及市場意識(shí)；具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；具有一定的活動(dòng)營銷策劃能力及執(zhí)行能力；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

（三）武陵文旅推廣中心負(fù)責(zé)人：年齡40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上場管運(yùn)營管理或文旅項(xiàng)目運(yùn)營管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任同層級(jí)公司中干副職2年以上；熟悉國企工作流程，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；形象端正，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有大局觀，執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和靈活應(yīng)便能力，能快速處理、應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件；有較強(qiáng)的市場推廣能力和豐富的談判經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，具有敏感的商業(yè)及市場意識(shí)；具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

四、薪酬待遇

（一）公司實(shí)行寬帶薪酬制度，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于6000元/月，具體標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)選聘人員的綜合素質(zhì)及實(shí)際工作能力確定。

（二）公司按照規(guī)定申報(bào)繳納五險(xiǎn)一金，提供工作餐，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。

五、競選流程

（一）公告發(fā)布時(shí)間（即日起-2月15日）

通過公司官網(wǎng)、股東單位官網(wǎng)、智聯(lián)招聘發(fā)布公告，面向社會(huì)招聘符合條件、與崗位匹配度高的優(yōu)秀人才。

（二）簡歷投遞渠道

凡符合條件的應(yīng)聘者均可以結(jié)合自身實(shí)際和任職要求，選擇與之匹配的崗位，并于2023年2月15日24：00前將《應(yīng)聘簡歷表》（附件）提交至指定郵箱：361103876@qq.com，文件名稱格式為：姓名+申請崗位。

（三）簡歷篩選（2023年2月16日）

由公司黨群人力部初步篩選簡歷，綜合考量基本任職資格、擬聘崗位任職資格，篩選符合條件的應(yīng)聘簡歷。

（四）競聘演講（暫定2023年2月17日）

符合條件的應(yīng)聘者將參加公司組織的競聘演講，應(yīng)聘者從個(gè)人簡歷、工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)崗位的理解、如何開展崗位工作等方面準(zhǔn)備5-8分鐘的演講辭及PPT進(jìn)行現(xiàn)場演講，評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場提問，最后根據(jù)其專業(yè)水平、綜合素質(zhì)和崗位勝任能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定是否有合適人選及候選人員。

（五）考察（2023年2月21日-24日）

公司成立考察組，制定考察工作方案，將政治考察放在首位，對(duì)考察對(duì)象開展考察，審查其履歷情況、工作表現(xiàn)等背景信息是否真實(shí)完整，進(jìn)一步確定其任職資格，綜合分析考察情況，研究提出人選任用建議。

五、相關(guān)要求

（一）對(duì)合適人選及候選人員公司將進(jìn)行資格審查，并開展背景調(diào)查，請應(yīng)聘人員確保簡歷所填背景信息真實(shí)完整。

（二）在此次招聘中落選的優(yōu)秀人才，公司將納入人才儲(chǔ)備庫，持續(xù)跟蹤其個(gè)人發(fā)展和培養(yǎng)，并在今后的招聘中優(yōu)先考慮。

（三）激勵(lì)員工和公司共同成長，鼓勵(lì)股東單位及公司內(nèi)部符合任職條件的員工積極報(bào)名參加此次競聘。

附件：重慶武陵文旅融合發(fā)展有限公司應(yīng)聘簡歷表.docx