為加強教師隊伍建設，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建一批師德高尚、業(yè)務精良的教師隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)的規(guī)定，2023年思茅區(qū)教育體育局決定面向全國招聘緊缺急需人才64名，現(xiàn)就具體招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持嚴控編制、計劃進人的原則;

(二)堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對象、招聘條件及具體崗位需求

(一)招聘對象

1.思茅一中、普洱二中：

具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位應屆畢業(yè)生，同等條件下，公費師范生優(yōu)先聘用。

2.思茅三中、思茅六中、思茅一小、思茅二小、思茅三小、思茅四小、思茅七小：

(1)教育部直屬6所師范類高等院校：北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學本科及以上學歷、學士及以上學位應屆畢業(yè)生。

(2)其他普通高等院校師范類專業(yè)，具有本科及以上學歷、學士及以上學位(具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位，不受師范類限制)應屆畢業(yè)生。

(3)同等條件下，碩士及以上研究生、公費師范生優(yōu)先聘用。

3.應聘人員必須具有與招聘崗位相對應的專業(yè)范圍和學歷，18周歲以上、35周歲以下(1987年2月至2005年2月期間出生)。

4.應屆畢業(yè)生指2021年、2022年、2023年畢業(yè)的普通高等院校學生。

5.從2017年起由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

6.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部普通高等學校本科專業(yè)目錄以及教育部研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(附件2、3)執(zhí)行。

(二)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想;

3.遵紀守法，品行良好，具有較強的專業(yè)素質(zhì)和良好的教學基本功;

4.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件;

5.持有相應學段及以上相應學科教師資格證書;

6.語文教師普通話等級水平達二級甲等及以上，其他教師普通話等級水平達二級乙等及以上;

7.戶籍不限;

8.承諾在思茅服務期不少于5周年(含試用期)。

(三)有下列情形之一的人員不得報名

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應聘。

2.2023年2月1日及以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員(含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2023年2月1日及以前被普洱市各級事業(yè)單位通過公開招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

(四)招聘崗位及條件要求

三、報名及資格初審

采取網(wǎng)絡郵箱報名的方式，每位考生限報一個崗位，重復報名、不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報名。具體如下：

（一）網(wǎng)絡郵箱報名

報考人員將相關信息及簡歷發(fā)送到所報崗位學校郵箱進行報名。

思茅一中郵箱：smyzbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2122651)

普洱二中郵箱：pedezxbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2200900)

思茅三中郵箱：simaodszxbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2302631)

思茅六中郵箱： ynsmlz@126.com

(辦公室電話：0879—2310440)

思茅一小郵箱： smyxbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2124341)

思茅二小郵箱：smexbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2138683)

思茅三小郵箱：smdsxxbgs@126.com

(辦公室電話：0879—2122331)

思茅四小郵箱：ynsmsx@126.com

(辦公室電話：0879—2121461)

思茅七小郵箱：smexzxxqbgs@163.com

(辦公室電話：0879—2312302)

網(wǎng)絡郵箱報名時間：2023年2月18日09:00至2023年2月22日17:00止(以郵件發(fā)送時間為準)。

網(wǎng)絡郵箱報名資料：報考人員將填寫好的《思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才教師招聘報名表》(附件1)及本人身份證、畢業(yè)證、學位證(2023屆畢業(yè)生可在辦理入職前再提供)、教師資格證、普通話等級證、教育部學歷學籍在線驗證報告(國外學歷學位需經(jīng)相關部門認證)、在校學習成績單(加蓋學校公章;研究生學歷的考生還需提供本科階段學習成績單)、師范類畢業(yè)生需提供學院出具的師范類專業(yè)證明、經(jīng)歷業(yè)績、榮譽表彰(獲獎證書)等，相關證明材料制作成PDF文檔及近期免冠小一寸白底彩色照片電子版(JPG格式、600像素*600像素)，打包發(fā)送至報考單位指定郵箱，郵件標題固定格式為：“崗位代碼+畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷+姓名”(如：1001+云南師范大學+教育學+碩士研究生+張三)。

（二）資格初審

資格初審由招聘單位及主管部門組成考核組采用人工審核的方式進行，報名時即根據(jù)公告崗位條件等要求進行資格初審，網(wǎng)絡郵箱報名不進行相關證書、證件等原件的審核，報名人員需真實、準確、完整地提供相關材料，對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實，即終止或取消考試和聘用資格，并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的有關規(guī)定予以處理。

四、招聘方式和程序

思茅一中、普洱二中崗位，通過資格初審的考生，免筆試，直接進行面試(模擬課堂教學)，面試程序與下相同，以面試成績從高到低確定進入體檢考察人選。

思茅三中、思茅六中、思茅一小、思茅二小、思茅三小、思茅四小、思茅七小崗位，根據(jù)報名人數(shù)采取筆試(專業(yè)測試)和面試(模擬課堂教學，以下簡稱面試)方式進行。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，以綜合成績從高到低確定進入體檢考察人選。具體如下：

(一)筆試

1.進行筆試的崗位按報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于5:1比例開考，未達到5:1比例的，報招聘工作領導小組研究同意，并報思茅區(qū)人力資源和社會保障局備案后，相應遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開考或適當放寬開考比例。

2.筆試分值為100分。采用閉卷考試的方式進行，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。筆試范圍：高中學段學科知識點。筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

3.筆試時間、地點待定，具體時間以另行發(fā)布的考試公告為準，憑有效身份證和準考證原件參加筆試。筆試有關事宜及筆試成績在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn)公布。

4.筆試設定最低合格分數(shù)線70分，在達到最低合格分數(shù)線70分及以上人員中依據(jù)筆試成績的高低順序，按進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1確定進入面試的人員，未達到3:1比例的，報招聘工作領導小組研究同意，并報思茅區(qū)人力資源和社會保障局備案后，相應遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開考或適當放寬開考比例。

(二)面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關部門密切配合，嚴格執(zhí)行人事考試紀律，共同做好面試工作。

1.官方網(wǎng)站

本次面試的官方網(wǎng)站為思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)，整個面試過程各個環(huán)節(jié)的有關公告，都以官方網(wǎng)站公告為準。

2.面試對象

經(jīng)筆試后確定進入面試的人員。

3.面試方式

模擬課堂教學。

4.面試時間

(1)面試安排總體時間

待定，具體時間以電話通知為準。

(2)考生到候考室時間

參加面試的考生須于7:40之前進入到候考室。

(3)每個考場指導時間(具體以面試考場時間為準)

①每名考生備課時間為20分鐘?？筛鶕?jù)面試工作需要每次引導1名或1批考生進入備課室備課，確?？紙雒嬖嚦掷m(xù)進行不中斷。工作人員應加強管理，備課考生之間不得溝通交流，備課室不得吵鬧喧嘩，必須保持安靜?？忌M場面試時，備課稿、草稿可帶入考場。

②每名考生面試時間為20分鐘。面試結(jié)束后，備課稿、草稿等材料考生不得帶出考場，由考場工作人員統(tǒng)一保管處理。

5.面試地點

面試考點設在思茅區(qū)第一小學(思茅區(qū)思茅鎮(zhèn)五一路8號)。

6.面試設置

(1)設置事項

面試考點設考點辦公室、考生候考室、面試考場、備課室等場所。

面試考點設8個面試考場，每個考場設主考官席、考官席、監(jiān)督席、計時計分席、考生席。

面試考點設文綜教師組3個考官組、理綜教師組4個考官組、英語教師組1個考官組, 各組任務如下：

文綜教師組考官完成語文教師24人、歷史教師4人、地理教師 1人共29人招聘崗位面試工作。

理綜教師組考官完成數(shù)學教師26人、物理教師3人、生物教師1人、化學教師1人、信息技術教師1人共32人招聘崗位面試工作。

英語教師組考官完成英語教師3人招聘崗位面試工作。

每個面試考場設1個考官組，每個考官組7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1-2人、計時計分人員1-2人、引導人員1-2人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，嚴格保密;抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽，面試考官抽簽確定面試考場。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

(2)工作人員。根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。

(3)面試考生。根據(jù)分組確定每場(每輪)人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在招聘工作領導小組領導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)ｉT機構(gòu)承擔等方式，準備面試試卷，提供面試使用。

面試題目也可從招聘崗位學科對應高中學科教材或題庫中選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等作為面試題目。

面試試卷內(nèi)容為招聘崗位學科對應學科知識，每個學科命制A卷和B卷2套題。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點是考核考生的教育教學能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面。

面試主要圍繞教學內(nèi)容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。

8.面試流程

(1)面試準備

(面試考官。參加當天面試的考官于08:00之前，準時到達考點辦，由每個考場的主考官分別抽取當天的面試考場，抽簽結(jié)束后立即進入面試考場，嚴禁與考生或家長接觸，主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關事宜。

(監(jiān)督人員。參加當天監(jiān)督工作的監(jiān)督人員于08:00之前到達考點辦，對整個招聘過程進行流動監(jiān)督。

(計時計分人員。參加當天面試的計時計分人員于08:00之前到達考點辦，按照各考核組的安排，做好調(diào)試計時器，分發(fā)《打分表》、草稿紙、筆、考生教具等相關準備工作。

(引導人員。參加當天面試的引導人員于08:00之前到達考點辦，按照各考核組的安排，做好準備工作。

(其他工作人員。參加當天面試的考點辦公室、考生候考室、醫(yī)務、安保等工作人員，須按規(guī)定時間準時就位到崗。

(面試考生。參加面試的考生于08:00之前憑本人有效期內(nèi)身份證，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準時進入到候考室,工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項?？傮w原則是工作人員主導、考生主動配合，確保準確，爭取高效，操作方法如下：

一是考生按照考場抽取面試順序號。

二是將抽取的面試順序牌號等填入抽簽表相應位置并簽名?？忌楹灲Y(jié)束后，在候考室等候面試。

(2)考場面試

面試考場中教學工具只提供粉筆等黑板書寫用筆，考生不得自帶教具，如需畫圖等操作，不得借助教具。考生不得在考場內(nèi)做物理、化學等實驗。

面試時間到，主考官通知引導員按抽簽順序引導考生進入考場面試，每個考場每次引導1名考生進入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

(主考官先完成回避程序。

(主考官宣讀面試指導語完畢后宣布：開始計時。

考生進行教學講授，教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：面試結(jié)束，請考生退場。

(3)考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

面試提前結(jié)束界定：考生主動提出面試提前結(jié)束或者還有剩余時間但考生已停止授課的。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(輪)面試提前開始。

(4)考官打分

從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每名考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每名考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分。每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關人員簽字確認后生效。

面試成績在本考場所有面試結(jié)束后現(xiàn)場張貼公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、綜合成績、崗位排名等信息將在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)等相關網(wǎng)站進行公告。

同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)綜合成績相同，具有“同等條件下優(yōu)先聘用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，然后按照面試成績高者排前。出現(xiàn)綜合成績相同情況時，由招聘單位主管部門認真核實是否存在“同等條件下優(yōu)先聘用”的情形?！巴葪l件下優(yōu)先聘用”的情形：思茅一中、普洱二中高中崗位：公費師范生;其他崗位：碩士及以上研究生學歷、公費師范生。

面試成績最低合格分數(shù)線為80分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)崗位綜合成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

面試工作結(jié)束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補方式。

9.有關事項

(1)候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各類資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領取，領取后不得再進入面試場所，面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩，不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

(2)面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

(3)臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達候考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

(4)面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關系的非考生人員必須回避。

(5)嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關內(nèi)容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

(6)參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

(7)面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

(8)考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕經(jīng)濟負擔。

10.備注事項

此次招聘工作結(jié)束后，如果崗位招聘不足需在本年度內(nèi)繼續(xù)組織招聘，可繼續(xù)使用此面試方案，面試地點、面試日期相應改變即可，不需重新報審面試方案。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)面試成績(免筆試崗位)或綜合成績(筆試成績×40%+面試成績×60%)從高到低確定進入體檢考察人選，并現(xiàn)場與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補充協(xié)議)。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補。

(四)資格復審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額進入考察和體檢的人選，考察、體檢時間另行通知。

1.資格復審

資格復審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證及崗位要求的相關證書原件在資格復審時須本人持原件提交主管部門進行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復印件各一份。

2.考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學籍檔案、畢業(yè)證、學位證等證件原件，通過資格復審人員，由思茅區(qū)人力資源和社會保障局、思茅區(qū)教育體育局負責考察，考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

3.體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準 (試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》標準執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院，考生對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)，向招聘單位提交書面復檢申請，招聘單位應在3個工作日內(nèi)安排報考者復檢;招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，從接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，復檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院?！扼w檢操作手冊》中要求當場復檢的項目，必須在當日完成復檢，當場復檢在初檢醫(yī)院完成。除當場復檢項目外的復檢，應更換體檢醫(yī)院進行復檢。體檢、復檢費用由考生自理。

資格復查、考察、體檢過程中，出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘工作領導小組決定是否按照綜合成績由高到低的順序進行遞補，每個崗位最多遞補一次。

(五)公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職查詢機制，招聘單位建立與司法機關違法犯罪信息庫查詢機制，尤其是對中小學、幼兒園新招聘的教職人員應統(tǒng)一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

(六)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響招聘的，按有關程序辦理聘用手續(xù)。對反映影響招聘的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對反映影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格或因考生放棄聘用的，則該崗位不再遞補。為保護考生權(quán)益，反映問題時必須實名反映。

五、崗位待遇

本次招聘的所有教師，為普洱市思茅區(qū)事業(yè)單位正式在職在編工作人員，享受思茅區(qū)在職在編教師相關待遇。

六、其他事項

(一)聯(lián)系電話

思茅區(qū)人力資源和社會保障局 0879—3012521

思茅區(qū)教育體育局 0879—3023615

(二)查詢網(wǎng)站

思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)(http://www.smqzf.gov.cn/)。

(三)重要提示

1.請各位考生主動及時關注“思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)”網(wǎng)站發(fā)布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡不上造成的后果由本人負責。

2.考生對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與考生所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由考生自行承擔?？忌鶎W專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

5.就業(yè)協(xié)議書、補充協(xié)議一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

6.有下列情形之一的，視為自動放棄：

(1)考生自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

(2)公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

7.本次招聘工作全程邀請人大代表、政協(xié)委員進行監(jiān)督。

七、組織紀律

(一)對違反考試紀律的相關人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)文件規(guī)定處理。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動的工作人員涉及履職回避情形的，按規(guī)定進行回避。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，思茅區(qū)人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

(三)請各位報名人員認真對待緊缺急需人才招聘和到思茅工作一事，審慎報名，參與資格復審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協(xié)議后放棄、未按規(guī)定到聘用單位報到等行為屬于浪費考錄資源的行為，將記入事業(yè)單位考試錄用誠信檔案庫，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

八、未盡事宜由招聘工作領導小組負責解釋。

普洱市思茅區(qū)人力資源和社會保障局

普洱市思茅區(qū)教育體育局

2023年2月9日

附件1：思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才教師招聘報名表.docx

附件2：教育部普通高等學校本科專業(yè)目錄.xlsx

附件3：教育部研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄.xlsx

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