為儲(chǔ)存農(nóng)村基層干部后備力量，增強(qiáng)基層組織活力，施家梁鎮(zhèn)決定開(kāi)展2023年公開(kāi)選聘村本土人才工作。

一、選聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

二、選聘人數(shù)

公開(kāi)選聘村本土人才2名，獅子村、桂花村各1名。

三、選聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，道德品行好，遵紀(jì)守法；

2.為民服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)農(nóng)村工作；

3.年齡35周歲以下（截止報(bào)名起始時(shí)間），原則上戶籍所在地應(yīng)屬北碚區(qū)行政區(qū)劃；

4、具有一定的文字功底，常用辦公軟件操作熟練。

5.大專(zhuān)及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)；

6.身體健康，不從事其他繁忙的工作，具有正常履行職責(zé)的身體條件和時(shí)間條件。

7.有下列情形之一的，不得報(bào)考：受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；因黃賭毒等受過(guò)行政處罰和治安處理的；其他不適宜擔(dān)任村本土人才的情況。

8.參加選聘人員要如實(shí)提供和填報(bào)各項(xiàng)資料，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)名或選聘資格。

四、選聘程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。符合條件的報(bào)考人員持本人持簡(jiǎn)歷1份（詳見(jiàn)附件）、畢業(yè)證、身份證、戶口簿及相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件1份、近期免冠1寸照片1張到北碚區(qū)施家梁鎮(zhèn)黨政辦公室報(bào)名（復(fù)印件材料不退還）。

報(bào)名時(shí)間：2023年2月13日--2月17日

地址：北碚區(qū)施家梁鎮(zhèn)陵峽路15號(hào)。

聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：68268150

工作時(shí)間：09:00-12:00，14:00-17：30。逾期不再受理。

（二）資格初審

報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件,如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí),取消選聘資格。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。

報(bào)名時(shí)，工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

（三）統(tǒng)一考試

1.筆試。筆試為綜合知識(shí)測(cè)試,主要測(cè)試內(nèi)容為:政策理論水平、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等。筆試時(shí)間安排在3月上旬（具體時(shí)間提前3天電話通知），筆試地點(diǎn)在施家梁鎮(zhèn)政府四樓401會(huì)議室，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

2.面試。筆試時(shí)間安排在3月中旬（具體時(shí)間提前3天電話通知），按照與招聘崗位名額2：1的比例，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定面試人選。面試人選達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

考試成績(jī)實(shí)行百分制,考試分為筆試和面試，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（四）體檢

根據(jù)報(bào)考人員筆試、面試的綜合成績(jī)從高到低1：1等額確定體檢人選。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%，筆試、面試得分按比例計(jì)算后以實(shí)際得數(shù)計(jì)入綜合成績(jī)，綜合成績(jī)不采用四舍五入法。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。體檢在重慶市第九人民醫(yī)院進(jìn)行。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢不合格的，其缺額根據(jù)筆試、面試總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員出現(xiàn)筆試、面試總成績(jī)并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。

（五）考察

體檢合格者，由施家梁鎮(zhèn)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行。主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情形。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄的，依據(jù)考試成績(jī)順序增補(bǔ)。

（六）公示

擬聘用人員名單由施家梁鎮(zhèn)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示方式為施家梁鎮(zhèn)人民政府政務(wù)公開(kāi)欄。公示一并公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

本次選聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、聯(lián)審、試用、選用等程序，面試、政審、組織考察、公示等環(huán)節(jié)進(jìn)行。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，試用期6個(gè)月，經(jīng)考核合格者，方被正式聘用為農(nóng)村本土人才。

五、管理及待遇

1.新選聘的村本土人才由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)工作需要和村本土人才具體情況，安排到村掛職。

2.村本土人才試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格者經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定留用，考核不合格者取消其村本土人才資格。

3.工作報(bào)酬。村本土人才正式錄用后，工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)相關(guān)要求執(zhí)行。試用期工作報(bào)酬按正式錄用工作報(bào)酬的80％計(jì)算。

六、紀(jì)律要求

施家梁鎮(zhèn)公開(kāi)選聘村本土人才工作各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督。在組織實(shí)施公開(kāi)選聘的過(guò)程中，要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。若有違紀(jì)違法行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

對(duì)考生的資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)名條件，或提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)、不準(zhǔn)確影響審核結(jié)果，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、考試和聘用資格。

七、其他事項(xiàng)

在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，如遇工作沖突等原因必要時(shí)將對(duì)有關(guān)招聘安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。請(qǐng)報(bào)考人員予以理解、支持和配合。

本簡(jiǎn)章由施家梁鎮(zhèn)2023年公開(kāi)選聘村本土人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。