一、招聘崗位

辦公室文職人員1名

二、招聘原則

以黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，尊重人才，選拔人才，嚴(yán)格程序，確保招聘工作依法、依規(guī)開展。

三、崗位職責(zé)

根據(jù)部門年度工作計(jì)劃及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，撰寫發(fā)布的政務(wù)性公文、日常文書、會(huì)議紀(jì)要、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議方案、活動(dòng)方案等各種材料，做好會(huì)議記錄、會(huì)議錄音及整理工作。

四、招聘要求

1、18-40周歲，男女不限，全日制本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；有政府機(jī)關(guān)、國(guó)企公文寫作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；中文系專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、思路清晰、條理，工作細(xì)心，理解能力強(qiáng)；

3、具備較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉政府、國(guó)企公文處理規(guī)范要求，會(huì)編寫文案及各類公文的起草及發(fā)布，包括不限于：公文函件、工作匯報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿、新聞稿件、大事件、活動(dòng)報(bào)道等材料；

4、遵紀(jì)守法，品行端正，無社會(huì)劣跡和違法犯罪記錄，未參與非法組織;

5、身心健康，肢體無殘疾、無紋身，無傳染病，符合崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);吃苦耐勞，能適應(yīng)崗位工作要求；

6、擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，中共黨員優(yōu)先；

7、具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力，服從管理；

有下列條件之一者，不得參加應(yīng)聘：

（1）凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（2）處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（3）曾被開除公職的人員；

（4）參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格的人員；

（5）被納入失信黑名單的人員以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；

五、招聘程序方法

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人需提供本人身份證（原件和復(fù)印件）、畢業(yè)證書（原件和復(fù)印件）、近期一寸同底版免冠照片1張及報(bào)名表一張（至贛湘人才公司領(lǐng)取報(bào)名表并填寫）。報(bào)名地址：萍鄉(xiāng)市創(chuàng)業(yè)孵化基地2樓401室。

網(wǎng)上報(bào)名：符合招聘條件的報(bào)名者需將報(bào)名表及身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證明材料發(fā)送至報(bào)名郵箱：jxpxks@163.com，文件名標(biāo)注為“勞務(wù)派遣+姓名+電話”

報(bào)名時(shí)間：2023年2月3日至2月9號(hào)

2、資格審查：第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的相關(guān)信息進(jìn)行審查，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘對(duì)象不符合應(yīng)聘資格條件或有不能應(yīng)聘的情形，將取消應(yīng)聘對(duì)象的報(bào)名資格并通知其本人。

3、考核方式：本次公開招聘考試采取筆試加“結(jié)構(gòu)化面試”的形式，筆試和面試成績(jī)各100分。

（一）筆試由江西人力贛湘人才有限公司按照崗位要求進(jìn)行。筆試考試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、大小作文為主。筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2023年2月12日至13日，資格審查通過的考生可登錄個(gè)人郵箱，自行打印準(zhǔn)考證或至贛湘人才公司領(lǐng)取準(zhǔn)考證，2023年2月14日進(jìn)行筆試，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（二）面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)處理能力、管理及領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力等。招聘同一崗位人員的面試出場(chǎng)順序通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，每位應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，評(píng)委即時(shí)根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)評(píng)委打分的平均分作為招聘面試成績(jī)，并在下一位應(yīng)聘人員離場(chǎng)后公布應(yīng)聘人員的成績(jī)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）計(jì)分辦法1.應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。2.當(dāng)招考職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)為1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上或者達(dá)到所在面試小組參加面試人員的平均分。

4、體檢。根據(jù)筆試、面試總成績(jī)從高分到低分確定體檢人員，通知其本人在指定醫(yī)院集中體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

5、考察。對(duì)體檢通過的人員進(jìn)行考察，考察包括應(yīng)聘人員的個(gè)人信息，家庭關(guān)系，黨員身份以及政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況，考察時(shí)間安排在體檢工作結(jié)束后。

六、確定人選

根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果和政審情況，結(jié)合職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬聘用人選。若擬聘用人員因自身原因無法正常入職，則將在面試人員中取面試成績(jī)第二名作為擬聘用人選。

七、公示與聘用

1.擬聘用人員在“贛湘人才”微信公眾號(hào)及“萍鄉(xiāng)人事考試網(wǎng)”公示，公示時(shí)間為3天，公示期間對(duì)擬聘用人員無異議的，擬聘人員進(jìn)入試用期。

2.擬聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，試用期內(nèi)不合格將不予聘用。

八、聘用人員管理與待遇

根據(jù)筆試、面試、體檢、政審結(jié)果，經(jīng)用人單位研究，確定勞務(wù)派遣人員擬聘用人員，與江西人力贛湘人才有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，年綜合薪酬待遇稅前約6萬(wàn)元，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)。

九、咨詢熱線

伍女士15979495904

彭先生17779901607

江西人力贛湘人才發(fā)展有限公司

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