山西省財政稅務?？茖W校坐落在山西省省會太原市，是一所培養(yǎng)高等財經(jīng)應用型人才的全日制高等?？茖W校，是中國特色高水平高職學校和專業(yè)建設計劃建設單位、國家示范性高等職業(yè)院校、國家優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)學校、山西省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校。學校成立于1985年，隸屬于山西省教育廳。

學校秉承“至誠至信，至善至美”的校訓，堅持“創(chuàng)新驅動、深耕改革、產(chǎn)教融合、強化特色、開放辦學、創(chuàng)建名校”的辦學思路，遵循“德行為本，能力為重，產(chǎn)教融合，校企合作，知行合一，持續(xù)發(fā)展”的職業(yè)教育理念，全面提升內(nèi)在品質(zhì)和社會影響，不斷提升治理能力，不斷增強發(fā)展后勁，實現(xiàn)學校全面可持續(xù)發(fā)展。

學校師資力量雄厚，學術氛圍濃郁，現(xiàn)有教職員工429人，其中教授19人，副教授112人，國務院政府特殊津貼專家1名，“國家高層次人才特殊支持計劃”教學名師1名，“三晉英才”11名，山西省教學名師1名、山西省青年教育專家5名、山西省“雙師型”教學名師10名、山西省“雙師型”優(yōu)秀教師17名、山西省青年教育（教學）專家9名，省級青年教師基本功競賽獲獎者24名。學校擁有國家級優(yōu)秀教學團隊1個，省級優(yōu)秀教學團隊5個，名師工作室6個。聘請行業(yè)企業(yè)兼職教師達100余人，建成了一支基礎理論扎實、雙師結構合理、專業(yè)技能精湛，師德高尚、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的專兼職教師隊伍。學校科研成果豐碩，教師發(fā)表學術論文、主編部級核心教材、主持省級以上課題等均位列全省高職院校前茅，曾榮獲國家教學成果一等獎、二等獎各1項，山西省教學成果特等獎3項，山西省教學成果一等獎8項，山西省百部（篇）工程一等獎4項、山西省科技進步二等獎1項等。

建校70年來共向社會培養(yǎng)輸送6萬余名財經(jīng)專業(yè)人才，培養(yǎng)各類財經(jīng)干部14余萬人次，為山西經(jīng)濟社會發(fā)展作出了卓越貢獻。為適應學校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會柔性引進學院學術院長。相關事項公告如下：

一、柔性引進學術院長的原則

堅持“按需引進、擇優(yōu)聘用、目標管理”的原則，柔性引進9名助力學校教學改革、促進科研創(chuàng)新發(fā)展的學術院長。通過建立“雙向選擇、合同約束、待遇保障、不轉關系”的柔性引進機制，促進學校高質(zhì)量發(fā)展。

二、基本條件

（一）政治過硬，德才兼?zhèn)?。引進的人才要思想政治素質(zhì)過硬，熱愛教育事業(yè)，具有較強的業(yè)務能力和優(yōu)良的道德品質(zhì)；

（二）具有正高級專業(yè)技術職稱；

（三）身體健康，年齡一般不超過55周歲；

（四）學風正派，治學嚴謹，具有良好的道德品質(zhì)、團結協(xié)作精神和創(chuàng)新能力；

（五）能夠及時掌握所從事領域最新的研究動向和發(fā)展動態(tài)，為教學、科研發(fā)展建設提供有益的建議；

（六）具備招聘崗位所需科研要求和身體條件；

（七）凡有下列情形之一的，不得報名：

曾受過司法機關刑事處罰的；涉嫌違法、違紀正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學風作風行為準則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關規(guī)定不適宜報名的。

三、柔性引進學術院長崗位

學校計劃引進9名學術院長，分別是財稅學院、會計學院、金融學院、信息學院、商學院、文化旅游學院、大數(shù)據(jù)學院、應用統(tǒng)計學院、馬克思主義學院。

四、柔性引進崗位具體條件

（一）近五年榮獲“國家高層次人才特殊支持計劃”（以下簡稱“萬人計劃”）入選者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者、中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎獲得者（一等獎第1名）或學校認定相當于同類水平人才；

（二）近五年學術技術水平應分別處于國內(nèi)較高水平或省內(nèi)領先地位，具有主持國家級項目或省級重點項目的經(jīng)歷，且該項目得到社會承認或取得重大經(jīng)濟效益；

（三）近五年獲得省級及以上科學技術獎、教學成果獎；

（四）近五年在核心期刊發(fā)表2篇論文、國家級科研項目負責人（前3名）、省級重大專項課題負責人；

（五）在本行業(yè)領域和企業(yè)有一定的學術影響和知名度，承擔多項政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術服務項目，橫向技術服務到賬累計30--50萬元以上，有科技成果轉化項目取得明顯效益；

（六）有組織編制本學科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進水平的技術發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷；或具有撰寫重大科研課題立項論證報告的經(jīng)歷；

（七）在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得全國一類職業(yè)技能競賽前五名；或全國二類、省級一類技能競賽前三名；

（八）省部級及以上創(chuàng)新團隊主要負責人；

（九）符合以上條件之一者均可申請。對于學校急需引進的人才可采取“一人一策”或“一事一議”等方式考察引進。

五、工作形式

（一）不辦理工作調(diào)動手續(xù)，人事關系仍保留在原單位，定期或不定期來校從事教學、科研等工作；

（二）柔性引進的學術院長必須在學校實質(zhì)性地承擔具體工作任務，如承擔教學科研團隊建設和專業(yè)建設、合作開展科研項目申報、專業(yè)服務和社會服務等。在學校工作期間發(fā)表論文、成果獲獎及課題申報須署名山西省財政稅務?？茖W校；

（三）柔性引進的學術院長聘期一般為3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。

六、崗位待遇

（一）享有資格待遇，聘用并考核合格者逐月發(fā)放學術院長資格待遇。

（二）享有貢獻度績效，以項目、任務為牽引，產(chǎn)出成果按照學校《績效工資分配辦法》相應標準給予獎勵，并享有與本校教師一致的貢獻度績效（科研貢獻、聲譽貢獻、業(yè)績貢獻）。

（三）學科領域有較深造詣或學校發(fā)展建設急需的特殊人才，可實行“一事一議”條件待遇。

七、引進程序

（一）網(wǎng)上報名。報名時間為即日起至2023年2月28日。報名人員須真實、準確填寫對應崗位報名信息表（見附件1）的各項內(nèi)容，同時提供相關證明材料掃描件，打包壓縮后命名為"姓名+柔性引進學術院長”，發(fā)送至報名專業(yè)對應郵箱；

（二）資格審查

1.資格初審：人事部對報名人員資格進行資格初審，結合專業(yè)需求確定是否為學校所需的人才。初審通過的人員名單及相關資料報送人才工作領導組；

2.資格復審：人事部組織5名副高以上職稱的教師組成資格審查組，負責組織對應聘人員具體條件、業(yè)績成果、教育背景、工作經(jīng)歷等進行資格復審，在十五個工作日內(nèi)明確應聘者資格審核結果，結合專業(yè)建設和人才隊伍現(xiàn)狀擬定初步引進人選；

（三）面談考核。由人事部牽頭組織有關職能部門、用人學院，組成5-7人的專業(yè)面試考核組，重點了解應聘人員的思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力等，并就工作待遇等達成一致意見；

（四）引進與使用。綜合資格審查、面談考核等情況，經(jīng)學校人才工作領導組審議通過后，雙方簽訂引進協(xié)議，辦理相關手續(xù)。

八、管理與考核

（一）相關教學院負責對柔性引進學術院長進行日常管理，指派專人負責服務工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保聘期任務順利完成；

（二）實行聘期目標考核。人事部、教務部、科研服務中心、所在教學學院相關專家組成考評組，按照學?！兑M高層次人才考核實施細則》的考核要求對柔性引進學術院長完成工作任務情況進行聘期考核。

九、嚴肅引進紀律

（一）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

（二）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

十、咨詢、監(jiān)督電話

引進政策和具體事宜可咨詢山西省財政稅務?？茖W校人事部。同時學校歡迎雙一流學校2023年畢業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生自薦，學校將根據(jù)有關政策進行校園招聘。

聯(lián)系人：劉老師、程老師

咨詢電話：0351—6585938

監(jiān)督（舉報）電話：0351—6583321

學校官網(wǎng)：https://www.sxftc.edu.cn

人事部郵箱：sxczrsb@163.com

咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

山西省財政稅務專科學校

2023年1月21日

附件1：山西省財政稅務?？茖W校柔性引進學術院長報名表.doc

附件2：山西省財政稅務?？茖W校招聘引進高層次人才自薦表.doc

附件3：山西省財政稅務專科學校引進高層次人才考核實施細則（試行）.doc

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