為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)學(xué)校專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需要，經(jīng)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開引進(jìn)5名高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)崗位和條件

(一)引進(jìn)崗位

詳見附件1《合肥幼兒師范高等專科學(xué)校引進(jìn)人才崗位表》。

(二)基本條件

引進(jìn)對象為符合引進(jìn)崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

引進(jìn)人才崗位表中的“40周歲及以下”為“1982年1月18日后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

登錄合肥幼兒師范高等專科學(xué)校官網(wǎng)，下載《合肥幼專面向社會(huì)公開引進(jìn)人才報(bào)名表》（見附件2），將如實(shí)填寫后的報(bào)名表和崗位條件要求的相關(guān)佐證材料分類后整體打包，以“姓名+崗位類別”形式重命名打包文件夾并進(jìn)行壓縮，發(fā)送電子郵件至報(bào)名郵箱hyzzrs@163.com(電子郵件主題請以“姓名+崗位類別+人才引進(jìn)報(bào)名”形式注明)。

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年2月10日。

崗位報(bào)名合格人數(shù)須大于崗位計(jì)劃數(shù)，方能達(dá)到有效競爭條件;若該崗位報(bào)名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則核減或取消該崗位計(jì)劃數(shù)。

(二)資格審查

資格初審。學(xué)校組織人員嚴(yán)格對照報(bào)名崗位條件和要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格初審，并以電話或郵件形式通知初審合格者。

資格復(fù)審。學(xué)校會(huì)對初審合格者進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者須提供本人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學(xué)、科研成果等證明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料的原件及復(fù)印件（香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件）。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)面試考核

學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置和報(bào)名情況，成立相應(yīng)的引進(jìn)人才面試考核工作組。面試滿分為100分，其中無生上課40分，成果評價(jià)（一般為近5年發(fā)表的論文、出版的教材論著、主持參與的教科研項(xiàng)目、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)、教學(xué)成果獲獎(jiǎng)及其他所獲榮譽(yù)或表彰情況等）及專家問詢60分。總成績計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

面試設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為主動(dòng)放棄。

(四)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的總成績，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

(五)體檢和考察

1.初選人員體檢、考察工作由合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校組織實(shí)施。

2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，在同崗位考生中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

(六)公示、報(bào)批

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥幼兒師范高等專科學(xué)校網(wǎng)站公示7天。公示期間被反映有問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，辦理報(bào)批手續(xù)。

四、相關(guān)待遇

(一)擬引進(jìn)的人才經(jīng)報(bào)批后辦理引進(jìn)手續(xù)，占編聘用。

(二)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼

學(xué)校對引進(jìn)的高層次人才給予相應(yīng)購房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)用：教授給予30～80萬元的購房補(bǔ)貼，20～30萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)；博士給予30萬～60萬元的購房補(bǔ)貼，10～15萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)；學(xué)校特別需要的高層次人才的購房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)一事一議。

五、聯(lián)系方式

（一）聯(lián)系電話：

0551-62520118、62529306(咨詢)

0551-62520121(監(jiān)督)

傳真：0551—62520118

（二）聯(lián)系郵箱：hyzzrs@163.com

（三）郵寄地址：

安徽省合肥市新站區(qū)學(xué)林路1100號合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校組織人事處李老師收，郵編：230013

合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校

2023年1月18日

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