因人力資源部副部長(zhǎng)及人力資源部工作人員崗位報(bào)名符合條件的人數(shù)未達(dá)到進(jìn)入資格審核比例，現(xiàn)對(duì)兩個(gè)崗位的報(bào)名條件（年齡、專業(yè)及崗位年限）進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)將報(bào)名時(shí)間進(jìn)行延期，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)

人力資源部：副部長(zhǎng)1人，工作人員2人；

財(cái)務(wù)部：工作人員2人。

工作地點(diǎn)：赤峰市。

二、崗位職責(zé)

（一）人力資源部

1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，確定集團(tuán)及子公司組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；

2.制定集團(tuán)公司及各子公司績(jī)效考核制度并組織實(shí)施；

3.貫徹落實(shí)干部和人才管理的有關(guān)政策要求，做好干部選拔、考察、任用工作，及時(shí)培養(yǎng)充實(shí)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍，保持業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍穩(wěn)定；

4.制定用工計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，保證用工需求；

5.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

6.負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案，簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、休假、解聘、退休等手續(xù)；

7.建立激勵(lì)機(jī)制，不斷完善公司薪酬管理制度，負(fù)責(zé)員工工資的核準(zhǔn)工作；

8.處理好勞資關(guān)系，協(xié)助法律顧問(wèn)做好勞動(dòng)仲裁、勞資訴訟有關(guān)工作；

9.承辦上級(jí)有關(guān)部門交辦的任務(wù)。

（二）財(cái)務(wù)部

1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度；

2.負(fù)責(zé)組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并向上級(jí)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)報(bào)告工作，按上級(jí)規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算；

3.負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)人員搞好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、報(bào)帳，全面反映給領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料；

4.正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率；

5.負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融、國(guó)資、審計(jì)等部門的聯(lián)系，處理好與這些部門的關(guān)系；

6.及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)的出具各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，為集團(tuán)公司管理層提供決策依據(jù)；

7.及時(shí)掌握各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，合理合規(guī)報(bào)稅；

8.遵守、維護(hù)國(guó)家的財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.人力資源部副部長(zhǎng)。全日制本科及以上學(xué)歷；管理學(xué)類專業(yè)；具備中級(jí)人力資源管理職稱（企業(yè)人力資源管理師不符合報(bào)名條件）；年齡不超過(guò)40周歲（含）；熟悉人力資源管理各個(gè)模塊；有在企事業(yè)單位本專業(yè)崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.人力資源部工作人員。全日制本科及以上學(xué)歷；管理學(xué)類專業(yè)；具備初級(jí)人力資源職稱（企業(yè)人力資源管理師不符合報(bào)名條件）；年齡不超過(guò)30周歲（含）；近1年從事本專業(yè)工作。

3.財(cái)務(wù)部工作人員。全日制本科及以上學(xué)歷；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或金融專業(yè)；具備中級(jí)以上會(huì)計(jì)師資格證書（2016年后取得）；年齡不超過(guò)30周歲（含）；具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理能力；熟練運(yùn)用新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行賬務(wù)處理及稅務(wù)申報(bào)；熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)及經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)；近3年從事本專業(yè)工作。

（二）加分條件

報(bào)名人員具備以下條件可以作為統(tǒng)一加分項(xiàng)：1.中共黨員；2.全日制研究生及以上學(xué)歷；3.具備報(bào)名崗位高級(jí)職稱或證書的；4.具有國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)中高級(jí)管理人員經(jīng)歷的；5.獲得過(guò)相當(dāng)于縣、市、?。ㄗ灾螀^(qū)）層級(jí)與報(bào)名崗位相關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。

（三）有下列情形之一的，不接受報(bào)名

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，被開除公職的；

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（4）受到相關(guān)行政部門處罰的；

（5）配偶、子女移居國(guó)境外的人員或不符合國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)規(guī)范要求的人員；

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、薪酬待遇

參照赤峰市直屬國(guó)有企業(yè)同級(jí)崗位薪酬執(zhí)行。

按照繳納社保、醫(yī)療、公積金、企業(yè)年金等標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)二金。

五、招聘程序

本次招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審核及評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。招聘工作由文旅集團(tuán)全權(quán)委托第三方負(fù)責(zé)組織。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名者登錄赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.chifeng.gov.cn/）→網(wǎng)上辦事窗口→網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間為2023年1月29日9:00至1月31日17:00。

報(bào)名時(shí)須掃描上傳以下材料：

1.本人有效期內(nèi)身份證件；

2.個(gè)人近3年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字以內(nèi)）。工作業(yè)績(jī)主要指在人力資源方面、財(cái)務(wù)管理方面。

3.證明業(yè)績(jī)的成果材料；

4.相關(guān)崗位任職文件、證明工作經(jīng)驗(yàn)和年限的相關(guān)材料；

5.學(xué)歷學(xué)位證書（第一學(xué)歷、學(xué)位，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；

6.職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書和獎(jiǎng)勵(lì)證書；

7. 其他需要提供的材料或情況說(shuō)明。

（二）資格審核及評(píng)價(jià)

1.資格審核及評(píng)價(jià)在報(bào)名截止后7個(gè)工作日內(nèi)完成。

2.資格審核評(píng)價(jià)結(jié)果滿分為100分。

3.資格審核評(píng)價(jià)按分?jǐn)?shù)高低排列，按1：2比列確定資格復(fù)審名單。

4.資格復(fù)審名單在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布，未進(jìn)入資格復(fù)審名單的不再另行通知。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審考察主要審核應(yīng)聘人員上傳各類信息的原件，以此審核所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具備應(yīng)聘崗位所需資格條件。凡不符合條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息，或提供虛假證明材料、虛假履歷、虛假業(yè)績(jī)等，或未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審考察的，取消應(yīng)聘資格。對(duì)資格復(fù)審環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺名額，按照資格審核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（四）面試

1.面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，統(tǒng)一用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。

2.面試滿分為100分。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站后續(xù)通知。

根據(jù)面試結(jié)果，按照資格審核評(píng)價(jià)分×60%和面試成績(jī)×40%，形成應(yīng)聘人員最終綜合評(píng)價(jià)成績(jī)，確定入圍人選。

（五）體檢

1.按照綜合評(píng)價(jià)排名順序進(jìn)入體檢，如出現(xiàn)體檢不合格情況，則順序遞補(bǔ)體檢。

2.體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（六）公示

確定5名招錄人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿，由文旅集團(tuán)按照相關(guān)法律法規(guī)履行手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同（試用期六個(gè)月）。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)崗位的，正式聘任；試用期不勝任的，由公司予以解聘。

六、政策咨詢

咨詢電話： 17547770099