湖南工程學(xué)院創(chuàng)建于1951年，坐落于一代偉人毛澤東的故鄉(xiāng)湖南省湘潭市，學(xué)校地處長株潭城市群國家“兩型社會”建設(shè)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)、長株潭“智造谷”、湘江灣智能制造產(chǎn)業(yè)走廊核心區(qū)，是湖南省人民政府舉辦的本科院校，湖南省一本招生單位。

學(xué)校是教育部“服務(wù)國家特殊需求人才培養(yǎng)項(xiàng)目”碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育試點(diǎn)高校、教育部首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施高校、湖南省“雙一流”建設(shè)高水平應(yīng)用特色學(xué)院、湖南省“園林式單位”和“文明校園”。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求，結(jié)合學(xué)校工作需要，面向海內(nèi)外公開招聘。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，湖南工程學(xué)院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)湖南工程學(xué)院人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身心素質(zhì)及其他條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘:

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(二)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)法院公布的失信被執(zhí)行人或政府有關(guān)部門備忘錄明確的失信情形人員。

(六)定向到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或?qū)W校工作，但未有效履約或未滿服務(wù)期限的畢業(yè)生。

(七)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進(jìn)類別

根據(jù)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要，引進(jìn)人才的類別：

（一）學(xué)科領(lǐng)軍人才：海內(nèi)外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)者，學(xué)術(shù)水平在國際同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位并取得國際公認(rèn)的重要成就，對本學(xué)科建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國際先進(jìn)水平。

（二）學(xué)科帶頭人：具有博士學(xué)位和正高職稱，國內(nèi)知名專家學(xué)者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認(rèn)的重要研究成果，對本學(xué)科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國內(nèi)先進(jìn)水平。

（三）學(xué)術(shù)帶頭人：具有博士學(xué)位和正高職稱，在本學(xué)科有較高的學(xué)術(shù)水平并取得一定的研究成果，在省內(nèi)具有較大學(xué)術(shù)影響力。

（四）優(yōu)秀博士：綜合素質(zhì)好，在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具備較強(qiáng)的科研能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（五）急需緊缺專業(yè)碩士：國家高水平大學(xué)碩士研究生，本碩專業(yè)一致或相近。

五、引進(jìn)待遇

（一）高層次人才

湖南工程學(xué)院2023年人才引進(jìn)待遇一覽表

(二)急需緊缺專業(yè)教學(xué)人員

急需緊缺專業(yè)教學(xué)人員主要指補(bǔ)充學(xué)校公共課（體育、英語等）、基礎(chǔ)課和個(gè)別師資基礎(chǔ)薄弱專業(yè)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)放寬到碩士研究生學(xué)歷的急需師資，該類享受本單位同類人員同等待遇。

六、引進(jìn)計(jì)劃及要求

七、引進(jìn)程序

（一）招聘時(shí)間

博士及以上高層次人才：2023年1月1日至12月31日，隨到隨招，招滿即止。

急需緊缺專業(yè)教學(xué)崗位：2023年3月、6月各組織一次，具體方案和時(shí)間請關(guān)注我校官網(wǎng)人事處通知。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員所提供材料須真實(shí)有效，學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2023年12月31日前取得，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2023年07月31日前取得，如有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。

（三）資格審核

根據(jù)崗位招聘條件，由湖南工程學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同各二級學(xué)院學(xué)術(shù)委員會核準(zhǔn)核實(shí)教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)業(yè)績、學(xué)術(shù)道德、政治方向和政治立場等，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

B、C類崗位根據(jù)招聘條件，擇優(yōu)確定不低于計(jì)劃數(shù)1：3，不超過計(jì)劃數(shù)1：5入圍終選名單，資格審查通過人員在系統(tǒng)內(nèi)可查看，考核及面試安排的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）考核

1.開考比例

招聘崗位A類，為博士研究生，不設(shè)置開考比例。招聘急需緊缺專業(yè)教學(xué)人員崗位B、C類，為碩士研究生及以上，有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1，不超過計(jì)劃數(shù)1：5入圍終選名單，對確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報(bào)請人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考核方式

應(yīng)聘A、B、C三類崗位：根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)對應(yīng)聘人員采取課堂試講、專業(yè)測試、學(xué)術(shù)訪談等方式進(jìn)行選拔。采取試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算綜合成績）。

試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)素質(zhì)，總分100分。設(shè)置試講成績合格分?jǐn)?shù)線75分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消招聘計(jì)劃。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線75分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消招聘計(jì)劃。

由湖南工程學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)相關(guān)專家參與考核，由5-9人組成專家組對通過資格審查人員進(jìn)行考核。

應(yīng)聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。

（五）職業(yè)能力測試

應(yīng)聘人員需現(xiàn)場進(jìn)行職業(yè)能力測試，測試結(jié)果不納入總成績，但作為是否錄取的參考依據(jù)。

（六）體檢

通過前面考核、考察已經(jīng)合格的應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)行體檢。體檢要求在學(xué)校指定的三甲級醫(yī)院進(jìn)行。放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）考察

1.思想政治與師德師風(fēng)考察

堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態(tài)、師德師風(fēng)等情況。

2.綜合能力考察

內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正，科學(xué)評估引進(jìn)人才綜合素質(zhì)和能力水平。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.從業(yè)查詢

根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》（2020年修訂)、《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》（高檢發(fā)〔2020〕14號）和《湖南省關(guān)于落實(shí)密切接觸未成年人單位工作人員從業(yè)查詢制度的工作銜接機(jī)制》（湘檢〔2021〕95號）以及《關(guān)于做好擬聘用教職員工從業(yè)查詢工作的通知》(湘教通﹝2022﹞74號)等政策精神，為落實(shí)教育系統(tǒng)工作人員從業(yè)查詢制度，學(xué)校擬聘用教職員工須完成從業(yè)查詢工作。

（八）匯總、學(xué)校研究

相關(guān)考核、體檢、考察等合格后，由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總，提請校長辦公會、學(xué)校黨委會審定。

（九）公示與聘用

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘用人員，面向社會進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議后，按程序辦理聘用手續(xù)。

八、聯(lián)系方式

政策咨詢電話：0731-58683619（劉老師）

學(xué)校網(wǎng)址：www.hnie.edu.cn人事處郵箱：rsc@hnie.edu.cn

學(xué)校地址：湖南省湘潭市福星東路88號

湖南工程學(xué)院

2023年1月1日

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