資陽文化旅游發(fā)展集團有限公司是資陽市市屬國有企業(yè)，成立于2021年7月22日，注冊資本5億元。根據(jù)工作需要，面向社會公開選聘幼兒成長中心園長1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部原則。

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。

（四）依規(guī)依紀(jì)、規(guī)范管理原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

幼兒成長中心園長1名

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅持擁護黨的路線、方針、政策，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺維護公司的合法權(quán)益。

2.具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。

3.品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敢于擔(dān)當(dāng)。

4.年齡原則上不超過45周歲（1978年1月1日后出生），特別優(yōu)秀者（具有5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗且獲得縣級以上獎勵的）可放寬至48周歲。

（二）專業(yè)條件

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，學(xué)前教育、教育管理等相關(guān)專業(yè)。

2.具有2年以上幼兒園管理相關(guān)工作經(jīng)驗，取得與崗位相匹配的從業(yè)資格證書（園長證）及健康證明。

3.熟悉幼兒園經(jīng)營管理，具有較強的開拓創(chuàng)新意識和市場意識；具有較強的管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力。

（三）有下列情形之一的，不列入招聘范圍

1.因個人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失的。

2.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的。

3.受過司法機關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政務(wù)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)委監(jiān)委立案審查調(diào)查的。

4.國家法律法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)管理人員職務(wù)的。

四、崗位職責(zé)及“一票否決”事項

（一）崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針和政策，貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》、《托育園、幼兒園衛(wèi)生保健制度》。

2.從實施科學(xué)管理的過程中向職工進行宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)掌握科學(xué)管理的知識、方法、技能、技巧、不斷提高工作質(zhì)量與教育質(zhì)量。

3.組織全體職工政治、文化學(xué)習(xí)和教研、科研活動及培訓(xùn)工作。
4.負(fù)責(zé)主持制定全園工作計劃，主持各種會議，定期檢查全園各項工作實施情況，協(xié)調(diào)園內(nèi)外關(guān)系。
5.制定人員分工計劃，合理組織人力。

6.負(fù)責(zé)制定招生方案，組織實施。
7.負(fù)責(zé)財產(chǎn)管理，審查預(yù)、決算，合理使用經(jīng)費。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)。

（二）“一票否決”事項

1.連續(xù)2年虧損的。
2.低于公司下達(dá)目標(biāo)任務(wù)40%的。
3.人為因素造成重大安全事故。

4.公司認(rèn)為不適宜擔(dān)任園長崗位的其他事項。

五、選聘程序

（一）報名與資格審查

1.報名時間：2023年1月12日至2023年1月18日24∶00，逾期不予受理。

2.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名。應(yīng)聘人員須如實填寫《資陽文化旅游發(fā)展集團有限公司報名表》、《個人承諾書》，并將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢、相關(guān)職稱證書、從事相關(guān)領(lǐng)域工作的證明等材料掃描件及近期2寸免冠照片打包發(fā)送發(fā)至郵箱ziyangwenlvjt@163.com（郵件主題標(biāo)注“應(yīng)聘職位+姓名”）。應(yīng)聘人員提供的信息必須真實有效，若提供虛假、無效證件或不如實填寫相關(guān)情況的，取消錄用資格。

3.資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，公司可隨時取消其應(yīng)聘資格。

（二）綜合測評

對通過資格審核的人選原則上按照1:3進行綜合測評（筆試、面試）。綜合測評成績實行100分制，筆試、面試成績占比5:5。

（三）體檢考察

結(jié)合專業(yè)測試、面試評估等方面情況，由公司按照崗位需求1:1比例確定體檢、考察人員。

體檢到公司指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（另還需進行毒檢和艾滋檢查）。體檢費用由本人承擔(dān)。報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進行1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括德能勤績廉等方面情況，重點了解考察對象的政治思想、誠實守信、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵紀(jì)守法等情況。

體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，由公司按照考核比選成績高低依次確定遞補人員，每個崗位遞補最多不超過2次。

（四）公示聘用

對于體檢與考察結(jié)果均合格的人員，進行5個工作日的公示。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，公司按程序履行聘任手續(xù)。

公示期間及公示后，因報考者放棄或其他原因出現(xiàn)的崗位缺額，不再遞補。

六、薪酬待遇

年薪不超過15萬元

七、其他事項

（一）本次招聘過程中，所有報名人員不符合該崗位報名條件的，該崗位作空缺處理；擬錄用人員實際到崗后，公司可根據(jù)工作需要對其進行崗位調(diào)配。

（二）本公告未盡事宜由本公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.人員報名表

2.個人承諾書

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