四川省濱水城鄉(xiāng)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡稱“濱水城鄉(xiāng)公司”）是四川省港航投資集團有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團公司”）一類核心投資平臺，成立于2020年，注冊資本4.8億元，總資產(chǎn)逾150億元。借助集團公司物貿(mào)平臺和參與流域經(jīng)濟建設(shè)的優(yōu)勢，從發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、鄉(xiāng)村手工業(yè)、綠色建材、鄉(xiāng)村旅游、康養(yǎng)等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)出發(fā)，構(gòu)建以鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)為“主體”、以綠色建筑和現(xiàn)代服務(wù)管理為“雙翼”的農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)高效聯(lián)動、互融互促的現(xiàn)代鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)體系，服務(wù)集團公司“一載體、四平臺”戰(zhàn)略，在鄉(xiāng)村振興、“雙碳”目標(biāo)、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈、成都都市圈建設(shè)等國家重大戰(zhàn)略實施上開拓進取。

四川省川糧禾生現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司（以下簡稱“川糧禾生公司”）于2017年2月注冊成立，注冊資金2000萬元，2022年由濱水城鄉(xiāng)公司增資擴股收購。公司專注于農(nóng)副產(chǎn)品的生產(chǎn)、運輸、檢測、初加工、倉儲、配送和服務(wù)，助力濱水城鄉(xiāng)公司農(nóng)產(chǎn)品“產(chǎn)、供、銷”通道體系建設(shè)，為全川各企事業(yè)單位、社會團體、人民群眾提供安全、放心、經(jīng)濟的一站式多元化食材供應(yīng)服務(wù)。

為全面落實集團公司的發(fā)展要求，根據(jù)濱水城鄉(xiāng)公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、業(yè)務(wù)拓展相關(guān)戰(zhàn)略部署，結(jié)合濱水城鄉(xiāng)公司所屬企業(yè)管理需要，擬通過市場化方式選聘四川省川糧禾生現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名，協(xié)助做好公司管理工作。

一、選聘崗位及職數(shù)

四川省川糧禾生現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名

二、選聘原則

（一）黨管干部與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合；

（二）德才兼?zhèn)?、注重實績?/p>

（三）市場認(rèn)可、出資人認(rèn)可；

（四）依法依規(guī)、嚴(yán)格考核；

（五）公開公平、競爭擇優(yōu)。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具備良好的政治素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，大局意識強，認(rèn)真履行政治、經(jīng)濟和社會責(zé)任；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作業(yè)績、從業(yè)記錄和品行聲譽良好；

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、改革創(chuàng)新能力和崗位適應(yīng)能力；

4.具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

（二）崗位資格條件及職責(zé)

1.四川省川糧禾生現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司副總經(jīng)理

（1）崗位資格條件

①年齡40周歲及以下（特別優(yōu)秀者可放寬至43周歲），管理類相關(guān)專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)歷，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

②5年以上工作經(jīng)歷，熟悉黨建、行政、人事和市場拓展相關(guān)工作，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法，熟悉行業(yè)發(fā)展動態(tài)及相關(guān)政策法規(guī)；

③具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力、項目管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強的開拓創(chuàng)新精神和團隊大局意識。

（2）崗位職責(zé)

①在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)公司行政綜合管理及市場拓展等方面工作；

②協(xié)助總經(jīng)理組織研究、落實公司發(fā)展戰(zhàn)略與中長期發(fā)展規(guī)劃，建立健全、組織審定公司的基本管理制度，擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)、優(yōu)化設(shè)置方案，制定公司行政規(guī)章制度、員工手冊，進行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整等；

③負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，推動公司勞動、人事、分配制度改革，建立完善績效考核與激勵機制，組織員工教育、培訓(xùn)和考核；

④負(fù)責(zé)公司黨建、工會工作，組織策劃公司各類會議、活動；

⑤負(fù)責(zé)合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目前期、招標(biāo)投標(biāo)進行監(jiān)控，確保完成企業(yè)年度目標(biāo)；

⑥參與公司重大事務(wù)的討論決策，在授權(quán)的范圍內(nèi)，代表公司參加重大外事或重要活動，負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)的對外事務(wù)；

⑦完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）不受理報名的情況

1.受過刑事處罰的；

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

5.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

6.不具有中華人民共和國國籍的；

7.因個人原因造成人事檔案無法轉(zhuǎn)接審核的；

8.其他不宜報名的。

四、選聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、綜合測評、考察了解、決定聘用等程序進行。

（一）報名

起止時間：2023年1月12日至1月20日17:00。

報名方式：下載附件填寫報名表、個人承諾書，并將相關(guān)資料一并發(fā)送至郵箱：bscxdwzzb@126.com，郵件主題命名為“職位名稱+姓名”。

注意事項：

1.應(yīng)聘者須準(zhǔn)確完整填寫《報名表》、個人承諾書等資料。

2.應(yīng)聘者需提供：①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；②近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料；③所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關(guān)材料；④近期電子版2寸證件照；⑤《個人承諾書》簽字件（模板見附件）。以上所有材

料需提供掃描件或復(fù)印件，報名材料恕不退回。

3.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負(fù)責(zé)，我們承諾對應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。

（二）資格審查。根據(jù)基本條件、資格條件和崗位職責(zé)，對報名人員進行資格審查。符合條件者，經(jīng)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定進入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。

（三）綜合測試。根據(jù)職位需要，對符合條件的人員開展專業(yè)測試，重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、管理能力及應(yīng)聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配度等。

（四）考察與體檢。根據(jù)綜合測試結(jié)果，確定考察對象，對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。必要時，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進行核查。根據(jù)考察結(jié)果綜合研究，確定擬聘用人選，進入體檢。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，視情況決定是否遞補。

（五）決定聘用。根據(jù)考察和體檢情況，按相關(guān)程序研究確定擬聘任人選，并進行任前公示，公示期為5個工作日。公示無異議，按程序辦理聘任手續(xù)。若經(jīng)審議研究后，認(rèn)為該職位無合適人選，可取消此次選聘。

五、崗位管理與薪酬待遇

本次市場化選聘的經(jīng)理層崗位屬市場化身份，實行契約化管理。由公司董事會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其協(xié)商后簽訂聘用合同，聘期三年，并按照合同約定對其進行年度及任期考核，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘和實發(fā)薪酬。若聘任人員原為機關(guān)事業(yè)單位編制人員的，聘任后不再保留原有身份。

本次選聘人員具體薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定，薪酬由年度薪酬（基本年薪和績效年薪）、專項獎勵等構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價位對標(biāo)。年度薪酬中，基本年薪為年薪總額的30%，按月發(fā)放；績效年薪為年薪總額的70%，與經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)考核掛鉤。

當(dāng)經(jīng)理人在任期內(nèi)對公司經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻時，董事會可根據(jù)專項獎勵條件，對經(jīng)理人發(fā)放專項獎勵。

董事會按照年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)進行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。若經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分未達到70分；年度經(jīng)營業(yè)績考核任一主要指標(biāo)完成率低于70%；聘任期限內(nèi)累計兩個年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果低于80分；任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果低于80分，董事會將予以解聘。

六、其他

（一）本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時間點，均以2023年1月10日為準(zhǔn)。

（二）資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘者的選聘或者聘任資格。

（三）填報信息中不得涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。

（四）應(yīng)聘者報名時，請準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因?qū)е聼o法及時聯(lián)系的，后果自負(fù)。

（五）未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

附件：

1.報名登記表.docx

2.個人承諾書.docx

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