為進一步提升北京一輕控股有限責任公司（以下簡稱“一輕控股”）總部服務管控效能，更好滿足經(jīng)營發(fā)展和崗位需要，經(jīng)一輕控股黨委研究，決定面向社會公開招聘中層職位人選。

一、招聘崗位及人數(shù)

北京一輕控股有限責任公司投資管理部部長1名；

北京一輕控股有限責任公司品牌與營銷管理部部長1名；

北京一輕控股有限責任公司科技與數(shù)字化部部長1名。

二、相關(guān)崗位職責

所招聘崗位職責詳見附件。

三、各崗位任職資格

（一）投資管理部部長

1.政治素質(zhì)好。注重學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署。中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。

2.熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代公司治理及投融資管理工作，有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，工作思路清晰，有較強的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)、項目管理能力，具備戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、底線思維，有開拓創(chuàng)新精神和風險意識。

3.有良好的事業(yè)心和責任感，誠信正直，堅持原則，勤勉敬業(yè)，清正廉潔，遵紀守法。

4.具有大中型企業(yè)或政府機構(gòu)、投資機構(gòu)5年及以上投融資項目管理工作經(jīng)驗，有2年及以上團隊管理經(jīng)驗，工作實績突出。

5.具有大學本科及以上文化程度，金融或財經(jīng)相關(guān)專業(yè)。有基金從業(yè)資格、CPA、CFA等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

6.50歲及以下（1973年1月1日以后出生）。

7.具有正常履行職責的身體條件。

8.特別優(yōu)秀的人選，可以適當放寬資格條件。

（二）品牌與營銷管理部部長

1.政治素質(zhì)好。注重學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署。中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。

2.熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，有較高的市場營銷專業(yè)素養(yǎng)，工作思路清晰，有較強的營銷策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力，有良好的開拓創(chuàng)新精神和品牌意識、市場意識。

3.有良好的事業(yè)心和責任感，誠信正直，堅持原則，勤勉敬業(yè)，清正廉潔，遵紀守法。

4.具有大中型企業(yè)5年及以上的市場營銷管理相關(guān)工作經(jīng)歷，有2年及以上團隊管理經(jīng)驗，工作實績突出。

5.具有大學本科及以上文化程度，企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

6.50歲及以下（1973年1月1日以后出生）。

7.具有正常履行職責的身體條件。

8.特別優(yōu)秀的人選，可以適當放寬資格條件。

（三）科技與數(shù)字化部部長

1.政治素質(zhì)好。注重學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署。中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。

2.熟悉國家科技創(chuàng)新有關(guān)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉科技發(fā)展趨勢、前沿方向及信息化、數(shù)字化管理，有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和清晰的工作思路，有較強的分析判斷能力、項目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

3.有良好的事業(yè)心和責任感，誠信正直，堅持原則，勤勉敬業(yè)，清正廉潔，遵紀守法。

4.具有5年及以上科研項目管理或信息化管理相關(guān)工作經(jīng)歷，有2年及以上團隊管理經(jīng)驗，工作實績突出。

5.具有大學本科及以上文化程度，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

6.50歲及以下（1973年1月1日以后出生）。

7.具有正常履行職責的身體條件。

8.特別優(yōu)秀的人選，可以適當放寬資格條件。

四、公開招聘工作程序

公開招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審核、履歷評估、綜合素質(zhì)測驗、無領(lǐng)導小組討論、面試、體檢及考察調(diào)查、公示、聘任等環(huán)節(jié)進行。

1.發(fā)布公告

發(fā)布公告時間：2023年1月9日至2023年1月30日。

2.網(wǎng)上報名

報名人員可在發(fā)布公告時間期間，選擇相應職位投遞簡歷進行報名。應聘人員報名時須按照公布的報名條件和職位要求，每人限報一個崗位。報名時，應聘人員所填寫的材料應當真實、準確、完整，應聘人員填寫虛假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

3.資格審核

對報名人員進行資格審核，在符合條件的人員中擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)的人員名單。資格審核將貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消本次應聘資格。

4.履歷評估

資格審核結(jié)束后，將根據(jù)資格審核結(jié)果以短信或電話形式通知進入履歷評估環(huán)節(jié)的人員，未進入履歷評估環(huán)節(jié)的，不再通知。進入履歷評估環(huán)節(jié)的人員須按通知要求提供相應材料，由招聘單位對應聘人員進行履歷評估，根據(jù)履歷與崗位需求匹配性進行評分，總分100分。根據(jù)分數(shù)排名，按不低于1：5比例人數(shù)確定進入綜合素質(zhì)測驗和面試環(huán)節(jié)人員名單。

競聘職位與所競聘人選的比例未滿1：5的，根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，將考慮啟動調(diào)劑程序。

5.無領(lǐng)導小組討論

在面試開始前，候選人將進行無領(lǐng)導小組討論考察，總分為100分，分數(shù)納入總成績。候選人均可進入面試環(huán)節(jié)。

6.面試

面試分為初試和復試。根據(jù)候選人的面試情況進行打分，總分為100分。初試采用競演、半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行。初試后，按無領(lǐng)導小組討論和初試成績2：8的比例計算綜合總成績，從高到低進行排序，按職位公開招聘人數(shù)1：3確定進入復試人選。

根據(jù)復試成績，確定體檢及考察調(diào)查人選。

7.考察調(diào)查

考察調(diào)查人選到指定醫(yī)院進行體檢，體檢合格后，通過適當方式對其進行背景調(diào)查。

8.公示

經(jīng)一輕控股黨委確定人選后，擬任職人員名單在一輕控股官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

9.決定任用

經(jīng)公示無異議的，組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定和程序，辦理聘任手續(xù)。

五、紀律要求

本次公開招聘嚴格按照規(guī)定的要求和程序進行，堅持公開、公平、公正的原則，設(shè)立招聘政策、報名咨詢電話，接受報名人員咨詢。工作人員要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。報名人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假、搞非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

本公告由一輕控股黨委組織部負責解釋。

咨詢電話： 010-87529909 13810155235

六、注意事項

本次公開招聘工作相關(guān)信息在一輕控股官網(wǎng)公布，參加招聘人員應及時關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責任自負。

北京一輕控股有限責任公司

2023年1月9日

附件：《招聘崗位職責》.docx

聲明:內(nèi)容以官方為準，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除