為優(yōu)化人力資源配置，本著公開、公平、擇優(yōu)的原則，城建開發(fā)集團(tuán)擬開展全員競聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、競聘崗位及人員范圍

（一）競聘崗位及要求

本次公開競聘涉及總監(jiān)（含）及以下所有崗位。

競聘工作分三批次進(jìn)行：第一批次為中層正職管理崗位競聘，共10人（詳見附件1）；第二批次為中層副職管理崗位競聘；第三批次為員工競聘。

（二）競聘人員范圍

西安建工集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)所有在職員工均可報名競聘。

2022年度考核為D的取消全員競聘報名資格，年度考核為C的不得參與上一層級的崗位競聘。

二、競聘上崗的基本條件

（一）任職基本條件

1.競聘中層正副職崗位的人員：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；40周歲以下；具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。對于能力突出、綜合素質(zhì)特優(yōu)者，可適當(dāng)放寬任職條件。

2. 競聘一般員工崗位的人員：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；35周歲以下，具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。對于能力突出、綜合素質(zhì)特優(yōu)者，可適當(dāng)放寬任職條件。

3. 具備適應(yīng)崗位日常工作的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

（二）崗位任職資格要求

符合崗位任職資格要求，能勝任本職工作，具備履行本崗位職責(zé)的能力和經(jīng)驗（詳見崗位說明書）。

（三）職業(yè)道德要求

愛崗敬業(yè)、誠實守信、維護(hù)公司利益。

三、競聘考察維度

為切實有效選拔出符合公司發(fā)展所需的人才隊伍，本次競聘考察維度包含：年度績效考核、基本條件、現(xiàn)場面試。

（一）年度績效考核：以2022年度績效考核為評分依據(jù)，占競聘綜合評分的30%。

（二）基本條件評估：主要以候選人的學(xué)歷、年齡及職稱為評分依據(jù)，占競聘綜合評分的10%。

（三）競聘面試：占競聘綜合評分的60%。

（四）競聘規(guī)則：綜合評分低于80分則競聘落選；綜合評分高于80分，擇優(yōu)錄用。

四、組織實施及時間安排

（一）競聘流程

應(yīng)聘報名→資格預(yù)審→現(xiàn)場面試→綜合評定→正式聘用

（二）報名時間及方式

1.本次競聘采用個人自愿報名方式。

2.報名時需提交《競聘報名表》（附件2）、競聘演講稿、最高學(xué)歷（含學(xué)歷認(rèn)證）及職稱/職業(yè)資格證掃描件。

其中，競聘演講稿要求：主要以候選人自我介紹、過往工作業(yè)績、對崗位的認(rèn)識和理解、下一年度的工作規(guī)劃、個人優(yōu)劣勢分析等方面展開，要求簡明扼要，重點突出。

3.報名時間：2023年1月6日-2023年1月11日12點，該報名時段僅限中層正職管理崗位競聘報名；中層副職及員工崗位競聘報名時間另行通知。

4.均需將報名表發(fā)送至xacjzhaopin@xaceg.cn。

（三）現(xiàn)場面試

競聘面試采用“現(xiàn)場演講（5分鐘左右）+現(xiàn)場問答（5分鐘左右）”方式，現(xiàn)場演講時需完全脫稿，每人時間總體控制在10分鐘內(nèi)，由面試官小組進(jìn)行現(xiàn)場打分。

綜合管理部

2023年1月5日

（聯(lián)系人：朱博 電話：029-89852456）

附件1：城建開發(fā)集團(tuán)競聘崗位一覽表

附件2：城建開發(fā)集團(tuán)競聘報名表

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