黃山學院是一所綜合性省屬公辦普通本科高校，坐落在新型國際化旅游城市——安徽省黃山市(杭州都市圈成員城市)，其境內(nèi)擁有國家5A級旅游景區(qū)“黃山”和“皖南古村落西遞宏村”兩處世界遺產(chǎn)。學校位于市中心城區(qū)，地理位置優(yōu)越，交通便利。

學校分為率水、橫江兩個校區(qū)，現(xiàn)有校園面積1800多畝，校園生態(tài)豐富、環(huán)境優(yōu)美、人文底蘊深厚。學校擁有一支結(jié)構(gòu)比較合理，并富有發(fā)展?jié)摿Φ膸熧Y隊伍。全校教職工1037人，其中，專任教師935人，副高以上職稱335人，博士196人，碩士以上人員816人。學?，F(xiàn)設有16個學院，65個本科專業(yè)，現(xiàn)有在校全日制學生18599人。學校還與美國、法國、德國、韓國、日本等國家和香港、臺灣、澳門地區(qū)的36所高校簽訂了友好交流協(xié)議，開展國際交流合作和留學生教育，每年派師生出境交流學習200多人次；2006年開始招收國際留學生來校就讀，2013年獲批為中國政府獎學金生委托培養(yǎng)院校。

學校堅持人才強校戰(zhàn)略，充分利用安徽省支持本科高校發(fā)展能力提升計劃、高等教育振興計劃等專項資金，提高引進人才待遇，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，大力引進高層次、高水平人才，充實教學科研骨干隊伍，全面提升學校人才隊伍整體水平。采取“不求所有，但求所用”的靈活方式，加大柔性引進人才力度，發(fā)揮高層次人才的智力優(yōu)勢，助推學科建設與發(fā)展。2014年獲批為安徽省地方應用型高水平大學建設單位，2015年被列為安徽省高校綜合改革首批試點學校。2017年，獲批安徽省省級博士后工作站。2019年，獲批安徽省立項建設新增碩士學位授予單位。

黃山學院正大力建設地方應用型高水平大學，尊重知識、尊重人才的氛圍濃厚，是有志之士實現(xiàn)抱負的理想家園。

發(fā)展中的黃山學院熱忱歡迎有志于高等教育事業(yè)的杰出人才加盟！

為做好2023年度黃山學院面向社會公開招聘高層次人才人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項預公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件，海外相關(guān)專業(yè)均可報考；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘計劃

見《黃山學院2023年度人才引進計劃表》（附件1）

四、招聘人才類別及待遇

（一）人才層次及條件要求

根據(jù)實際條件，將高層次人才分為四類。

1.領(lǐng)軍人才:符合《關(guān)于做好省高層次人才分級分類有關(guān)工作的通知》（皖人才辦（2022）5號）文件認定的一類、二類和三類人才。

2.拔尖人才：原則上要求具有正高職稱和博士學位，年齡在50周歲及以下，學術(shù)影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業(yè)建設中發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一：①主持國家自然（社會）科學基金等二類以上科研項目；②獲得一類科研獎勵（前5名），或二類二等（前3名）以上科研獎勵1項及以上。

3.青年英才：原則上年齡在40周歲及以下，具有博士研究生學歷學位，同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲。其中：

A類：青年英才應具備下列條件之一：①已評聘本科高校副教授職稱，或公開發(fā)表本學科高水平學術(shù)論文（自然科學類一類期刊3篇及以上；人文社科類二類以上期刊2篇及以上）；②主持二類以上科研項目1項；③獲得二類一等以上（前8名）、二等（前5名）科研獎勵1項；④或主持一類成果推廣1項或以第1發(fā)明人授權(quán)發(fā)明專利1項。

B類：青年英才應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后；②公開發(fā)表本學科高水平學術(shù)論文（自然科學類一類期刊2篇及以上；人文社科類二類以上期刊1篇及以上）；③主持三類以上科研項目1項；④獲得二類一等、二等（前5名）、三等（第1名）科研獎勵1項；⑤主持二類成果推廣1項或以前3位發(fā)明人授權(quán)發(fā)明專利1項。

C類：青年英才應公開發(fā)表本學科高水平學術(shù)論文1篇以上。

4.人才團隊：由三類以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、青年英才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學術(shù)影響。

以上人才標準中所列業(yè)績成果，以學校研究高層次人才引進時其前五年所取得的業(yè)績成果為主，有關(guān)等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關(guān)文件規(guī)定。

（二）人才待遇

（三）相關(guān)說明

1、夫妻雙方均符合學校人才引進條件，住房補貼不重復計發(fā)，按夫妻雙方中最高標準的一人享受，另一人按照可享受標準的一半給予補助，按相應標準享受科研啟動經(jīng)費及人才津貼。（高層次人才享受住房補貼在檔案到校后一次性發(fā)放50%，試用期考核合格后發(fā)放50%。）

2、配偶具有全日制本科及以上學歷的，可以人事代理方式（同工同酬）安排工作。其他的，則按學校勞務派遣方式安排工作。若高層次人才離職，人才配偶須隨其同時離職。

3.根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定，引進的高層次人才享受6個月房租補貼。其中，教授每月2000元，博士每月1000元。

4、除學校提供的待遇外，高層次人才按照屬地相關(guān)文件精神還可以享受黃山市高層次人才購房補貼、子女入學等相關(guān)政策。

5.交叉學科、專業(yè)緊缺優(yōu)秀人才，以及雖不符合上述標準但有標志性重要成果的優(yōu)秀人才的引進，可由相關(guān)職能部門組織校內(nèi)外同行專家考核評審，校學術(shù)委員會審議，校人才工作領(lǐng)導小組研究同意后報學校決定。

五、報名方式

符合相應條件的人員請登錄黃山學院人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：rszp.hsu.edu.cn），選擇申請崗位， 投遞相關(guān)材料。

六、招聘流程

招聘流程主要包括資格審查、業(yè)務考核、單位研究、部門審核、學校審定、體檢、考察（政審）與公示、報批聘用等程序，具體按照《黃山學院公開招聘工作人員實施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)事宜

（一）招聘工作在校紀委和人事處的監(jiān)督指導下，由各具體用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實施，紀委參與監(jiān)督，同時接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:黃山學院紀委0559-2546599。

（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在2023年12月31日前向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學校將不予聘用。

（四）每位應聘者限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試，同時報名多個崗位視為放棄應聘資格。

（五）本公告為2023年度黃山學院公開招聘工作人員預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

人事處：白老師、曹老師聯(lián)系電話：0559-2546066。

特此公告

黃山學院

2023年1月3日

附件：黃山學院2023年高層次人才引進計劃.pdf

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