根據(jù)《江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院2022年第二批公開(kāi)招聘一般工作人員公告》，近期將對(duì)符合開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行面試?，F(xiàn)將參加面試的人員名單及相關(guān)事宜公告如下：

一、參加面試的人員名單及分組（詳見(jiàn)附件）

二、面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）時(shí)間：2023年1月8日（周日）

（二）面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式：采取線上方式進(jìn)行。

（三）報(bào)到：線上報(bào)到。

三、報(bào)到要求

1. 選擇安靜、封閉、明亮的面試場(chǎng)所，不得在網(wǎng)吧、餐廳、室外或其他嘈雜的場(chǎng)所參加面試。面試期間，可視范圍不得擺放與面試無(wú)關(guān)的物品，全程不得有應(yīng)聘人員之外的人進(jìn)入、逗留，關(guān)閉與面試無(wú)關(guān)的電子設(shè)備，不得處理與面試無(wú)關(guān)的工作。

2. 準(zhǔn)備1臺(tái)筆記本電腦或臺(tái)式機(jī)，臺(tái)式機(jī)須配置高清攝像頭+麥克風(fēng)+音箱；1臺(tái)智能手機(jī)。面試期間不得佩戴耳機(jī)，請(qǐng)務(wù)必保證設(shè)備運(yùn)行良好。

3. 選擇穩(wěn)定良好的網(wǎng)絡(luò)，建議有線網(wǎng)絡(luò)、Wi-Fi、5G、4G準(zhǔn)備其中至少2種。

4. 各組面試人員須在2023年1月8日（周日），上午8:10前進(jìn)入相關(guān)云招聘平臺(tái)（詳見(jiàn)附件《江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開(kāi)招聘線上面試操作指南》），保持在線等待狀態(tài)。

四、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試

（一）1號(hào)、3?5號(hào)崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試

1. 專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間：2023年1月7日（周六），上午9：00進(jìn)行。

2. 專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容

（1）1號(hào)崗位技能測(cè)試采取筆試，時(shí)長(zhǎng)2個(gè)小時(shí)，測(cè)試與崗位要求相關(guān)的本領(lǐng)域?qū)W術(shù)熱點(diǎn)問(wèn)題、社科類(lèi)項(xiàng)目申請(qǐng)、執(zhí)行和總結(jié)提煉等；

（2）3號(hào)崗位技能測(cè)試采用上機(jī)形式，時(shí)長(zhǎng)3個(gè)小時(shí)，主要考察數(shù)據(jù)智能化利用的算法研發(fā)能力；

（3）4號(hào)崗位技能測(cè)試采用上機(jī)形式，時(shí)長(zhǎng)3個(gè)小時(shí)，主要考察JAVA編寫(xiě)能力、網(wǎng)絡(luò)故障排查能力等；

（4）5號(hào)崗位技能測(cè)試采用上機(jī)形式，時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)，主要考察圍繞主題撰寫(xiě)文案，參考提供的素材和樣片，完成規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的視頻。

3. 成績(jī)公布：專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)天公布。

4. 合格分?jǐn)?shù)線：專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

5. 在專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3比例范圍內(nèi)確定參加面試人員；如果成績(jī)合格人數(shù)在3人以下，成績(jī)合格的人員直接進(jìn)入該崗位的面試。

（二）面試

1. 面試內(nèi)容

（1）應(yīng)聘人員以多媒體（PPT）方式介紹個(gè)人教育與工作經(jīng)歷及綜合表現(xiàn)、主要科研業(yè)績(jī)與成果、應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)與崗位設(shè)想、其他說(shuō)明事項(xiàng)等，報(bào)告時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)；

（2）綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力考察與專(zhuān)家提問(wèn)；

（3）英語(yǔ)口譯。

應(yīng)聘人員在多媒體（PPT）材料以及面試過(guò)程中不得透漏本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、導(dǎo)師、主要社會(huì)關(guān)系、工作單位等信息。

2. 面試順序：同一崗位內(nèi)面試順序根據(jù)面試PPT發(fā)送時(shí)間決定。

3. 成績(jī)公布：面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

4. 總成績(jī)計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算面試人員總成績(jī)，滿分為100分，其中1號(hào)、3?5號(hào)崗位總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，其他崗位面試成績(jī)即為最終的總成績(jī)。

5. 總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。

6. 在面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定擬錄用人選（擬聘用人選為應(yīng)屆畢業(yè)生的，需將《就業(yè)推薦表》及《就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件郵寄至各招聘單位）。

五、其他事宜

（一）擬聘用人選確定

在總成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定擬聘用人選。

（二）體檢

1. 體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位另行通知。

2. 擬聘用人員均由工作人員帶隊(duì)，前往指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢人員初檢不合格，需再次到指定醫(yī)院或另一家三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢；復(fù)檢仍不合格，取消擬聘用資格。

3. 體檢費(fèi)用由參加體檢對(duì)象自理。

（三）遞補(bǔ)

1. 因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2. 擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3. 擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消再次應(yīng)聘本單位或者本部門(mén)的資格。

（四）聯(lián)系方式與咨詢

1. 用人單位聯(lián)系方式