根據(jù)工作需要，興安盟人民醫(yī)院使用控制數(shù)面向社會(huì)公開招聘工作人員。為做好本次公開招聘工作，參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及國家和自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2024年興安盟人民醫(yī)院公開招聘控制數(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

本次公開招聘崗位計(jì)劃經(jīng)編制部門核準(zhǔn)，共計(jì)劃招聘控制數(shù)人員93名，控制數(shù)人員不納入編制管理。

二、招聘要求

（一）招聘對象及條件 ：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3．堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)；

4．品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5．年齡為18周歲以上，35周歲以下（即1988年6月26日至2006年6月26日期間出生的。對年齡有特殊要求的崗位以《計(jì)劃表》中的要求為準(zhǔn)）。

6．崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

7．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

8．崗位所需的其他條件；

具體招聘條件詳見《招聘崗位計(jì)劃表》。

（二）相關(guān)要求

1．招聘崗位資格條件設(shè)置由興安盟人民醫(yī)院審核把關(guān)，2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2024年7月31日。其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前（含招聘崗位計(jì)劃表中要求的資格條件）。

2．下列人員不得應(yīng)聘：

（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含2024年7月底前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3．各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)要求，科學(xué)合理設(shè)置崗位招聘條件。不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

4．全日制?？啤⒈究?、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在興安盟人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xamks.com）、興安盟人民醫(yī)院官網(wǎng)及微信公眾號等網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1．采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試網(wǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間計(jì)劃為：考生報(bào)名2024年6月27日8:30時(shí)至7月3日17:00時(shí)（周六周日不報(bào)名），審核截止時(shí)間 7月3日19:00時(shí)，逾期不候。

3．每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用二代身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。

4.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)專科（本科）至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.應(yīng)聘人員須對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

6.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

7.報(bào)名期間，公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。

（三）資格初審

1．資格初審由興安盟人民醫(yī)院負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)資格審查工作的單位須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過。對審查未通過的，應(yīng)在資格審查欄中簡要說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

2.切實(shí)加強(qiáng)對應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專門工作小組，嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查簽字制度，對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再作決定。同時(shí)，資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

3.《崗位計(jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由興安盟人民醫(yī)院組織人事科負(fù)責(zé)制定、解釋。

4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果；初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

5.本次招聘考試免收報(bào)名費(fèi)。

（四）本次考試筆試不設(shè)開考比例。

無人報(bào)考或報(bào)名人數(shù)少于招聘人數(shù)的崗位，取消開考或減少招聘人數(shù)，調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)在網(wǎng)上公布。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體實(shí)際情況研究決定是否依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）筆試

1.筆試由興安盟人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，分專業(yè)測試相關(guān)專業(yè)知識(shí)（詳見計(jì)劃表），考試科目為一科，滿分100分。筆試在烏蘭浩特市進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.選擇國家通用語言文字試卷的應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字作答，對同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

3.筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4．筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為40分，應(yīng)聘人員筆試成績須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）資格復(fù)審

1．資格復(fù)審由興安盟人民醫(yī)院負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，另行通知。

2．從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和3︰1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員，同一崗位末位成績出現(xiàn)并列的人員，一并進(jìn)入資格復(fù)審；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

3．資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交已過試用期最低服務(wù)年限證明。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4．進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

5、資格復(fù)審合格人員，統(tǒng)一組織心理測評，測評時(shí)間另行通知。

（七）面試

1．面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試，面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。

2.面試設(shè)立考官小組，一般由7人組成。同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字，《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。面試考官要堅(jiān)持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

3．采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試的崗位，面試時(shí)，測試內(nèi)容為公共知識(shí)的，對實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；測試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)的，無法計(jì)算平均成績的，在面試公告中公布事先確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，對實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試使用國家通用語言作答，不能混用兩種語言，對不按要求作答的，按零分處理。

5．相關(guān)要求

（1）面試命題須參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制，整個(gè)過程須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

（2）面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對音像資料進(jìn)行妥善保管。

（3）人事考試機(jī)構(gòu)將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

（八）應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算：

招聘采取筆試、面試、心理測評相結(jié)合的形式進(jìn)行，考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%，應(yīng)聘人員考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（九）體檢與考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1．體檢

體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由招聘單位及主管部門等單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

2．考察

考察工作由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘單位主管部門組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位黨委研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

（十）公示與聘用

1．根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)盟人社局審核備案。

醫(yī)院對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，各招聘單位及主管部門要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于控制數(shù)人員公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2．公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘控制數(shù)人員備案表》等，報(bào)盟人社局辦理備案手續(xù)。

3．?dāng)M聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

（2）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），以及被錄取為全日制學(xué)生的。

（3）試用期間或期滿考核不合格的。

（4）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4．醫(yī)院與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。經(jīng)住院醫(yī)師正規(guī)化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等待遇。

5．招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

6．辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

7．應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

8．招聘崗位要求有服務(wù)期的，將在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

四、其他事項(xiàng)

（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴(yán)肅處理。

（三）本次招聘的有關(guān)信息在興安盟人事考試網(wǎng)、興安盟人民醫(yī)院官網(wǎng)及微信公眾號等網(wǎng)站發(fā)布。

咨詢電話：組織人事科0482-8282070

監(jiān)督電話：紀(jì)檢監(jiān)察室0482-8282332

附件：2024年興安盟人民醫(yī)院公開招聘控制數(shù)人員崗位計(jì)劃表

興安盟人民醫(yī)院

2024年6月24日

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