根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《阜陽市2024年度市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》等有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，制定市發(fā)展改革委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試及有關(guān)工作實(shí)施方案。

一、專業(yè)測試有關(guān)事項(xiàng)

（一）專業(yè)測試人員名單

崗位代碼為0601005且資格復(fù)審合格的人員，具體名單見附件。

（二）專業(yè)測試方式

專業(yè)測試采取專業(yè)筆試的方式進(jìn)行，滿分為100分，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)。

（三）專業(yè)測試時(shí)間和地點(diǎn)

1.專業(yè)測試時(shí)間：2024年6月30日（星期日）上午8:30—11:00。

2.專業(yè)測試地點(diǎn)：以《專業(yè)測試通知書》載明的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

3.參加專業(yè)測試的應(yīng)聘人員，考試當(dāng)天須持《專業(yè)測試通知書》、《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效居民身份證（均為原件）和指定的文具參加考試，專業(yè)測試具體有關(guān)事宜以《專業(yè)測試通知書》為準(zhǔn)。

（四）其他事項(xiàng)

為確保新招聘人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為60分，對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人員等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，則該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線為70分。

二、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時(shí)，筆試成績、專業(yè)測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。計(jì)算公式：〔（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5〕×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先。）。

考試最終成績于專業(yè)測試結(jié)束后在市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布。

三、體檢和考察

體檢工作由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由市發(fā)展改革委及參加公開招聘的所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》等文件精神，考察時(shí)采取信用平臺查詢、個(gè)別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

四、公示和報(bào)批聘用

對于體檢、考察均合格的擬聘用人員，經(jīng)市發(fā)展改革委黨組會議研究同意后，在市發(fā)展改革委及市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天。公示期間，公布舉報(bào)電話，并派專人受理舉報(bào)等事宜。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送市人力資源和社會保障局辦理聘用報(bào)批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。招聘單位對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、組織與監(jiān)督

專業(yè)測試及有關(guān)工作在市人力資源和社會保障局的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由市發(fā)展改革委委托市考試院按照人事考試規(guī)則和有關(guān)保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。駐市發(fā)展改革委紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

政策咨詢電話：0558-2232108。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0558-2190268。

上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：2024年度參加市發(fā)展改革委所屬事業(yè)單位公開招聘專業(yè)測試人員名單

阜陽市發(fā)展和改革委員會

2024年6月21日

附件：附件：2024年度參加市發(fā)展改革委所屬事業(yè)單位公開招聘專業(yè)測試人員名單.doc

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