為拓寬“三支一扶”高校畢業(yè)生期滿流動渠道,根據(jù)《中共湖北省委組織部 湖北省人力資源和社會保障廳等十四部門關(guān)于深入實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(鄂人社發(fā)〔2022〕29號)、《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)吸納服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生考核聘用實(shí)施方案》等文件精神,結(jié)合林區(qū)編制空缺情況及基層隊(duì)伍建設(shè)需要,經(jīng)研究決定開展2024年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)吸納服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘條件

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、道德良好、熱心公益,無違紀(jì)、違規(guī)、違法記錄;

2.年齡在35周歲以下,未考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的;

3.身體健康,熱愛基層工作,服從組織分配;

4.神農(nóng)架林區(qū)2022年服務(wù)期滿未就業(yè)的“三支一扶”高校畢業(yè)生,年度考核均為合格及以上等次;

(二)以下人員不能應(yīng)聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、聘用原則、崗位數(shù)量

(一)聘用原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公 開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,通過面試、考察、體檢后擇優(yōu)錄用,做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。

(二)崗位數(shù)量。經(jīng)林區(qū)黨委編辦核定用編計(jì)劃后確定崗位數(shù)量。

三、報(bào)名

(一)現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:6月21日,上午9:00—11:30;下午15:00—17:00

報(bào)名地點(diǎn):神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)與職業(yè)能力建設(shè)科(四樓6403辦公室)。

咨詢電話:0719—3338831

(二)資格審查

報(bào)名期間,由林區(qū)人社局“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室對報(bào)名者的基本情況進(jìn)行審核。審核不通過的考生,取消考聘資格。資格審查貫穿考聘工作全過程,凡不誠信報(bào)考或提供虛假信息的,在考聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí),立即取消考聘資格,一切責(zé)任由考生自負(fù)。

四、考核辦法

采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,面試成績占50%,考察成績占50%。

(一)面試。面試由神農(nóng)架林區(qū)人事考試院組織實(shí)施。面試方案報(bào)林區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試總分100分。

(二)考察。對政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

1.成立考察組?？疾旖M由林區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、林區(qū)黨委組織部、林區(qū)黨委編辦、林區(qū)人社局四部門分別抽調(diào)人員組成,抽調(diào)的人員要公道正派、責(zé)任心和原則性強(qiáng)、熟悉人事考核工作,涉及與考察對象存在直屬親屬關(guān)系或者其他可能影響考聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

2.考察方式。考察組結(jié)合考察對象個(gè)人自傳,通過實(shí)地走訪、民主測評、個(gè)別座談、集體面談等方式,全方位考察被考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。對考察不合格者不予聘用。

3.發(fā)布考察預(yù)告?？疾旖M提前一天通知考察對象及其所在單位,考察對象準(zhǔn)備個(gè)人自傳(1500字左右),考察對象所在單位做好配合工作,提前明確聯(lián)絡(luò)人員。

4.民主測評(30分)。組織所在單位全體干部職工對被考察對象進(jìn)行民主測評。測評分為優(yōu)秀30分、合格25分、一般20分三個(gè)等次。計(jì)算方法為:(優(yōu)秀票數(shù)×30+合格票數(shù)×25+一般票數(shù)×20)/投票人數(shù)。

5.個(gè)別座談(30分)。談話范圍一般包括考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部。計(jì)算方法為:全票同意推薦得30分,每一票不同意推薦減2分,減完為止。

6.集體面談(20分)?？疾旖M與考察對象面談,進(jìn)一步了解其思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況?？疾旖M成員對被考察對象打分。優(yōu)秀為20分,合格為15分,一般為10分。計(jì)算方法為:分?jǐn)?shù)相加除以考察組成員人數(shù)。

7.獎勵評優(yōu)加分項(xiàng)(10分)。服務(wù)期間獲得區(qū)級獎勵一項(xiàng)加5分,省級獎勵一項(xiàng)加10分,服務(wù)期考核期間一年優(yōu)秀加5分,合格不加分。以上最多加10分。

8.學(xué)歷得分(10分)。本科及以上學(xué)歷10分,大專學(xué)歷7分。

(三)綜合成績公示。面試、考察環(huán)節(jié)結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)試者的面試、考察成績折算出總成績,并在林區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站予以公示。

五、體檢及公示

(一)體檢。對擬聘人員的體檢由林區(qū)人社局統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自理。體檢中身體不合格者,不能列為擬聘對象。

(二)公示。擬聘人員在林區(qū)人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

六、聘用

(一)經(jīng)公示無異議的擬聘人員由林區(qū)人力資源和社會保障局審核確認(rèn),填寫《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》(一式五份),聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),實(shí)行聘用制管理,未經(jīng)用人單位同意、逾期未報(bào)到者,視為自動放棄。

(二)聘用后不再約定試用期,聘用人員最少應(yīng)在接收單位工作滿兩年,繼續(xù)學(xué)習(xí)、深造、辭職離職以及通過公開招考進(jìn)入其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的除外。

(三)聘用人員列入林區(qū)事業(yè)單位編制,享受所在單位國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的工資福利保險(xiǎn)等待遇。

七、紀(jì)律要求

(一)考核招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)的有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和考聘工作人員在履行考聘工作職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響考聘公正的應(yīng)主動申請回避。

(三)對違反公開考聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(四)公開考聘工作接受林區(qū)人大、林區(qū)紀(jì)委監(jiān)委及社會監(jiān)督。

八、其他

本公告由林區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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