四川省有色科技集團(tuán)有限責(zé)任公司為四川發(fā)展（控股）有限責(zé)任公司直接出資企業(yè)，是四川省有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長單位、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)特邀理事單位、四川省“專精特新”中小企業(yè)，業(yè)務(wù)主要涉及有色金屬研發(fā)制造及投資貿(mào)易、科技項(xiàng)目申報(bào)咨詢服務(wù)、選礦工藝實(shí)驗(yàn)、水土污染治理等。公司深入貫徹落實(shí)四川省構(gòu)建“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系重大部署，在省國資委、四川發(fā)展（控股）公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與有力支持下，圍繞“有色+材料+科技”發(fā)展定位，大力發(fā)展有色金屬新材料產(chǎn)業(yè)，致力于做優(yōu)做強(qiáng)做大實(shí)體產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)四川省有色金屬產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

因工作需要，公司面向社會(huì)公開招聘工作人員2名?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

此次招聘面向所有符合本公告及崗位任職資格要求的社會(huì)在職、非在職人員。

二、招聘崗位及工作職責(zé)

（一）戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略管理崗1名。

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人研究制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及中長期規(guī)劃，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司戰(zhàn)略及規(guī)劃的落地實(shí)施，評(píng)估分析實(shí)施情況并提出調(diào)整優(yōu)化意見建議；

2.負(fù)責(zé)研究擬訂公司本部及子企業(yè)業(yè)務(wù)定位、主營業(yè)務(wù)范疇及主要業(yè)務(wù)模式；

3.圍繞公司主業(yè)方向，開展行業(yè)相關(guān)研究、政策及市場研判分析，為公司決策提供必要支撐；

4.研究擬訂科技戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施；

5.負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新項(xiàng)目、科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理；

6.負(fù)責(zé)落實(shí)博士后工作站、院士工作站、有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)、有色金屬學(xué)會(huì)等具體管理工作；

7.完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）集團(tuán)辦公室行政文秘崗1名。

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、會(huì)議記錄等文字材料的撰寫、初審；

2.負(fù)責(zé)公司信息簡報(bào)采集、編寫、印發(fā)和報(bào)送，指導(dǎo)子公司信息工作；負(fù)責(zé)公司大事記編纂；

3.負(fù)責(zé)有關(guān)規(guī)章制度的擬定與修訂，協(xié)助制度“廢改立”工作，建立健全公司制度體系；

4.負(fù)責(zé)公司與董事的日常聯(lián)絡(luò)及履職服務(wù)保障，向上級(jí)主管部門、董事提報(bào)材料，組織召開董事會(huì)會(huì)議，起草印發(fā)有關(guān)文稿；

5.負(fù)責(zé)班子成員溝通、協(xié)調(diào)和日常事務(wù)的服務(wù)保障工作；

6.協(xié)助負(fù)責(zé)公司本部對外綜合接待及重要活動(dòng)的組織安排，協(xié)助各部門完成其他接待工作；

7.負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)，收集業(yè)務(wù)流程優(yōu)化建議，提出解決方案并對接第三方組織實(shí)施，不定期組織信息化培訓(xùn)；

8.完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、任職資格

1.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡35歲（含）以下；

2.堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，講政治、顧大局，思想政治素質(zhì)好；

3.遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派、誠信廉潔，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法犯罪和不良行為記錄；

4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)；

5.有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

6.具有2年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

有以下情形者，不得參加應(yīng)聘：

屬于四川發(fā)展中層正職及以上管理人員的主要利害關(guān)系人（即配偶、子女及其配偶）。

四、薪資待遇

面議。根據(jù)公司薪酬管理制度執(zhí)行。

五、招聘程序

招聘工作包括信息發(fā)布、人員甄選（簡歷篩選、筆試、面試）、確定擬錄用人選、考察及背景調(diào)查、集體研究決定、正式錄用等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布公告

（二）人員甄選

1.報(bào)名

通過電子郵件的方式報(bào)名，郵件主題為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”，各類報(bào)名資料均以附件形式發(fā)送至指定招聘郵箱：342785444@qq.com。應(yīng)聘者需提供：

①下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，簽名處為手寫簽名；

②個(gè)人材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證及電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、各類獲獎(jiǎng)證書及業(yè)績證明材料、近期電子版2寸證件照等；

③報(bào)名表和個(gè)人材料均需提供高像素掃描件，文件名命名：XX應(yīng)聘報(bào)名表、XX個(gè)人材料。

報(bào)名起止時(shí)間：2024年6月20日--2024年6月23日。超過6月23日下午17點(diǎn)整之后投遞的視為無效投遞，時(shí)間以收到報(bào)名材料時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名人員應(yīng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)取消應(yīng)聘、聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

2.簡歷篩選與資格審查

按照招聘崗位任職資格，對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行篩選，確定筆試人員名單。

3.筆試、面試

筆試由公司委托招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織開展線上考試。按照筆試成績由高到低的順序取前5名進(jìn)入面試。筆試成績低于60分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試60分以上不足5人時(shí)，按實(shí)際人數(shù)組織面試。面試包括自我介紹、面試小組提問、面試小組評(píng)分三個(gè)環(huán)節(jié)。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)等安排將另行通知。

（三）確定擬錄用人選

結(jié)合筆試、面試成績和履歷情況，面試小組研究提出擬錄用人選名單，報(bào)黨委書記審批。公司與應(yīng)聘者溝通入職意向后，確定擬錄用人選。

（四）考察及背景調(diào)查

進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者需根據(jù)通知，提供工作單位（或?qū)W校）出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（或個(gè)人鑒定）和黨風(fēng)廉政意見（或廉潔自律意見）。公司委托中介機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查，形成背景調(diào)查報(bào)告。

（五）集體研究決定

結(jié)合考察和背景調(diào)查情況，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定后，確定錄用人員。

（六）正式錄用

公司發(fā)放錄用通知，錄用人員完成入職體檢后，攜帶入職所需材料辦理入職手續(xù)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)，體檢結(jié)果報(bào)公司人力部門備案，如體檢結(jié)果不符合崗位要求將不予辦理入職手續(xù)。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供指定材料到公司人力部門報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消錄用資格。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘秉承公開、公平、公正原則，為保證選人質(zhì)量，在筆試和面試后，若公司認(rèn)為某崗位所有應(yīng)聘者均綜合表現(xiàn)不佳，可取消該崗位的招聘計(jì)劃。

（二）報(bào)名時(shí)請準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通，如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加筆試和面試的，均視為自動(dòng)放棄。

（三）招聘過程中，未入圍下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，均不再另行通知。

（四）本公告未盡事宜由四川省有色科技集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：應(yīng)聘報(bào)名表

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