根據(jù)工作需要，擬公開招聘編外工作人員2名?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一

招聘計(jì)劃

共招聘編外工作人員2名。

二

招聘條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無違法犯罪、違紀(jì)記錄;

2.熱愛工作，熱心服務(wù)，恪守職業(yè)道德，有奉獻(xiàn)精神;

3.身體健康，能勝任崗位需要;

4.具有富陽區(qū)戶籍;

5.取得大專及以上學(xué)歷;

6.年齡在35周歲以下(1989年7月1日以后出生)。

三

招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，具體事項(xiàng)如下：

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月2—3日(兩天)，每天上午9:00—11:00，下午2:00—5:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：恩波大道1128號(hào)永和大廈區(qū)人力資源和社會(huì)保障局10樓會(huì)議室(1006室)。

3.報(bào)名時(shí)需攜帶以下材料：

(1)《區(qū)人社局公開招聘編外工作人員報(bào)名表》(掃描以下二維碼獲取);

(2)近期1寸免冠彩照兩張(直接粘貼于報(bào)名表上);

(3)本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件;

(4)戶口簿原件及復(fù)印件;

(5)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。

4.資格審查：報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，資格審查未通過者現(xiàn)場(chǎng)告知。報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查中，提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

5.開考比例：通過資格審查的報(bào)名人員，要求達(dá)到崗位招聘人數(shù)的2倍以上，對(duì)不足開考比例的，該崗位取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)考試

1.考試包括筆試和面試，考試綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)4︰6的比例確定。

2.筆試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，采用閉卷形式進(jìn)行，總分為100分，科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)與寫作，考生憑準(zhǔn)考證和身份證原件參加。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：5確定面試對(duì)象。不足1：5的，按實(shí)際確定。

4.面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人宣布。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢及考察

1.根據(jù)招聘的崗位計(jì)劃數(shù)，按考試綜合成績(jī)從高分到低分，以1:1的比例確定體檢及考察人員。如綜合成績(jī)相等的，以筆試成績(jī)高的排名在前。

2.體檢及考察按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由區(qū)人社局統(tǒng)一實(shí)施。若考生體檢不合格、考察不合格或自動(dòng)放棄，按照考生綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。體檢、考察具體安排另行通知。

(四)公示及聘用

1.對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期3天。公示期滿后，無反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，以勞務(wù)派遣形式簽訂勞動(dòng)合同并辦理報(bào)到手續(xù)。

2.有關(guān)日常管理、聘用考核、社保待遇等事項(xiàng)均按照區(qū)政府編外用工有關(guān)規(guī)定及各單位有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3.聘用人員最終崗位根據(jù)工作需要及人崗相適原則由區(qū)人社局黨委研究后統(tǒng)籌確定。

四

其他事項(xiàng)

1.本次招聘崗位進(jìn)入面試但未聘用的考生設(shè)立人員儲(chǔ)備庫，如有同類崗位出現(xiàn)缺員時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，儲(chǔ)備庫有效期為一年。

2.筆試、面試等成績(jī)將在杭州市富陽區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.fuyang.gov.cn/)公布。

3.咨詢電話：61761289。

4.如有本公告未盡事宜，由區(qū)人社局黨委酌情研究決定。

杭州市富陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月19日

區(qū)人社局公開招聘編外工作人員報(bào)名表.doc

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