為適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，持續(xù)推進三項制度改革，全面客觀、公平公正提拔使用中層管理崗人員，根據(jù)《貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團）有限責(zé)任公司崗位競聘管理辦法》中第十四條之規(guī)定，集團總部中層管理崗位的競聘工作，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，會同人力資源部和相關(guān)部門制定競聘工作方案，經(jīng)集團公司黨委研究，決定在集團范圍內(nèi)公開競聘董事會辦公室主任崗位。現(xiàn)根據(jù)工作實際，特制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次競聘工作的順利進行， 集團公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。

組 長：唐合權(quán) 黨委書記、董事長

常務(wù)副組長：馮安翔 黨委副書記、總經(jīng)理

副 組 長：王 莉 黨委副書記

薛發(fā)武 黨委委員、副總經(jīng)理

王振田 黨委委員、副總經(jīng)理

舒國瓊黨委委員、工會主席

吳開江黨委委員、副總經(jīng)理

成 員：張守亮、張政雄、楊曉輝、田應(yīng)欽、吳水明。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人力資源部，負(fù)責(zé)競聘工作的具體組織與實施等。

主 任：王 莉

成 員：楊通銘、熊艷君、張其標(biāo)、張英、楊紹燦、李凱秀、蔣煒、王劍和、廖曉安、徐鴻軒

二、競聘范圍、崗位、人數(shù)及任職資格

1、競聘范圍：集團本部各部門及司屬各單位在冊在職人員。

2、競聘崗位、人數(shù)及任職資格：詳見附件1。

三、競聘崗位職責(zé)

競聘崗位職責(zé)：詳見附件2。

四、競聘程序

競聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理任職手續(xù)的程序進行。

（一）發(fā)布公告

在貴州中建偉業(yè)集團公司范圍內(nèi)公開發(fā)布競聘公告，此方案公告時間自2024年6月17日起至2024年6月21日止。

（二）報名

1、報名時間：2024年6月17日至2024年6月21日。

2、報名方式：由本人填寫《貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團）有限責(zé)任公司崗位競聘申請表》（附件3），將《報名表》及相關(guān)資料掃描件一并以壓縮文件形式發(fā)送至指定報名郵箱：zjwyjtjp@163.com，進行網(wǎng)上報名。報名的郵件主題和壓縮包文件統(tǒng)一命名為：報考部門-報考崗位-姓名-聯(lián)系電話。

3、報名資料：本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張（電子版）。子公司職工須提供社保證明。

4、報名時競聘崗位計劃人數(shù)與報名人數(shù)達不到1:2的直接進入面試，面試成績?yōu)榘俜种?，面試成績?0分（含70分）以上為合格，即為綜合成績。

（三）資格審查

1、資格審查時間：2024年6月17日至2024年6月22日。

2、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘條件及《貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團)有限責(zé)任公司崗位競聘管理辦法》規(guī)定的基本要求進行資格審查，確定符合條件的競聘候選人員名單。通過資格審查的人員，以書面形式發(fā)放通知單。

3、資格審查貫穿整個競聘工作的全過程,如報考者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經(jīng)查實，取消競聘資格。

（四）筆試

考試試卷嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定編制，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績按百分制計算。

1、筆試時間：2024年6月25日(星期二) 09:00-11:00

2、考試地點：中建偉業(yè)集團公司15樓會議室。

3、監(jiān)考人員：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員擔(dān)任或指定人員擔(dān)任。

筆試成績發(fā)布在集團公司官網(wǎng)進行公示3個工作日。

（五）面試

1、面試時間：2024年7月2日（星期二）09:00-11:00

2、面試地點：中建偉業(yè)集團公司15樓會議室。

3、面試考官：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任或小組辦公室成員擔(dān)任或指定人員擔(dān)任。

根據(jù)筆試成績，按照錄用人員與面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員名單。筆試成績出現(xiàn)同分時，比例內(nèi)末位筆試成績并列的，同時進入面試。因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因達不到3∶1比例的直接進入面試，面試成績按百分制計算。

面試以演講答辯與考官提問相結(jié)合的方式進行，演講的主要內(nèi)容是本人工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認(rèn)識和上崗后的工作思路等，可結(jié)合自身情況自行準(zhǔn)備，形式不限，脫稿演講。演講時間不得超過10分鐘，考官提問時間不超過5分鐘。

面試試題嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定編制,面試成績按百分制計算，綜合成績=筆試40%+面試60%。

（六）考察

按照事業(yè)為上、人崗相適原則綜合考量，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照綜合成績從高到低分1:1的比例提出重點考察人選，綜合成績出現(xiàn)同分時，根據(jù)筆試成績由高到低提出重點考察人選；筆試成績也相同時，則加試一場面試，根據(jù)加試的面試成績由高到低提出重點考察人選?？疾烊诉x報集團公司黨委研究確定重點考察對象，并在集團公司范圍內(nèi)進行公示5個工作日。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績的原則,到考察對象所在單位對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

考察組成員在集團公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組或小組辦公室中產(chǎn)生。

（七）公示及任職

1、公示。根據(jù)考察情況,報經(jīng)集團公司黨委研究確定擬任職人選, 并在集團公司范圍內(nèi)進行公示5個工作日。公示期間，對擬任職人選，有舉報、問題反映的，請向中共黔東南州紀(jì)委州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團）有限責(zé)任公司紀(jì)檢監(jiān)察組反映。

2、任職。經(jīng)公示期滿無反映或反映問題經(jīng)查實不影響任職的, 按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦理任職手續(xù)。

3、競聘成功的中層管理崗人員實行試用期管理，試用期限為一年，試用期屆滿，經(jīng)考核合格的，辦理正式任職手續(xù)。

五、其他

關(guān)于競聘未成功的安置等情況，詳見《貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團)有限責(zé)任公司競聘管理辦法》。

附件1：貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團)有限責(zé)任公司董事會辦公室主任崗位競聘名單及任職資格.xlsx

附件3：貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團)有限責(zé)任公司董事會辦公室主任競聘申請表.docx

附件2：貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團）有限責(zé)任公司董事會辦公室部門職責(zé)說明書.docx

貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團）有限責(zé)任公司

2024年6月16日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除