全區(qū)教育體育系統(tǒng)2024年空崗核對工作已完成，根據(jù)國家和省市區(qū)關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理的相關(guān)規(guī)定,及通州區(qū)教體局《關(guān)于做好2024年崗位競聘和聘用工作的通知》文件精神，結(jié)合本校實際，特制訂通州中專2024年空缺崗位競聘和聘用工作實施方案。

一、競聘對象

2024年6月份人事關(guān)系在我校的在編在崗教職工。參加競聘人員近三年的年度考核均必須為合格及以上等次。

二、競聘基本條件

1.參加競聘專技五級至十一級、工勤技能技術(shù)工一級至四級崗位的人員，近三年的年度考核必須均為合格及以上等次。管理崗位等級晉升由區(qū)委組織部和區(qū)人社局統(tǒng)一部署后組織實施。

2.競聘專技五級、六級崗位的人員，須分別受聘六級、七級崗位滿4年；競聘專技八級、九級崗位的人員，須分別受聘九級、十級崗位滿3年；競聘十一級崗位的人員，須受聘十二級崗位滿2年。競聘技術(shù)工一級、二級、三級、四級工勤崗位的人員，須在本工種下一級崗位工作滿5年。

三、競聘方式

1.2024年6月份在編在崗的競聘人員按人事關(guān)系確定競聘單位(不含人事關(guān)系掛靠在中小學(xué)的教育督導(dǎo)組、社區(qū)教育中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園教師)。各校(園)各單位要認真對照落實市教育局關(guān)于印發(fā)《南通市中小學(xué)教職工申報高一級職務(wù)(崗位)、參加評先評優(yōu)五項基本要求(試行)》的通知(通教辦〔2023〕6號)精神，修訂完善競聘實施方案，并依照經(jīng)教職工大會(代表大會)表決通過的《競聘上崗實施方案》和《考核評分標準》 組織競聘上崗，并按公布崗位、個人申報、資格審查、公開述職、民主測評、考核評分、討論確定、聘前公示等規(guī)范程序做好相關(guān)工作。

因晉升高一級崗位后產(chǎn)生的空崗(相對空缺數(shù)),競聘工作可一并組織測評、打分、考核，再分別擇優(yōu)聘用(空崗核對時已將相對空缺數(shù)進行了預(yù)測算)。

民主測評時，所有報名參加各級各類高一級崗位競聘的人員一并測評。在量化評分過程中，“工作年限”和“現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限”的計算截止到2024年(競聘年份);支教(含到農(nóng)村學(xué)校支援、走教、掛任校級領(lǐng)導(dǎo))、分流(含非分流)等年限的計算截止到2024年8月31日(如：2022年9月起連續(xù)支教的，可視作滿2年);其余相關(guān)年限計算，以及專業(yè)成長、專業(yè)技能和表彰獎勵等取得時間均截止到2024年6月30日。競聘結(jié)束 后，擬聘用人員要在一定范圍內(nèi)公示，公示時間不少于7個工作日。

2.2024年1月，相關(guān)學(xué)校和單位已按2023年6月核定的七級和十級空崗數(shù)聘用了一批取得職稱資格的人員，但仍有個別新招聘有工作經(jīng)歷的，或研究生學(xué)歷的新教師，已具備中小學(xué)一級教師職稱，因崗位不足或不具備近三年年度考核為合格及以上的基本條件而未聘用到相應(yīng)崗位。本次競聘中，如有相應(yīng)崗位空缺，且具備近三年年度考核均為合格及以上的基本條件，可參與競聘，并經(jīng)測評合格(滿分30分，18分為合格線)后再聘用到相應(yīng)崗位。競聘后的剩余崗位用于今年的職稱申報，但不得突破今年核定的空崗數(shù)。凡還存在已取得中小學(xué)二級教師職稱的人員還未聘用的，必須同時聘用到十二級崗位。編制掛靠在中小學(xué)的社區(qū)教育中心在編人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園在編教師和局直事業(yè)單位在編人員的競聘工作由區(qū)教育體 育局相關(guān)科室統(tǒng)一組織實施。教育督導(dǎo)組單獨組織實施，競聘崗位不占人事關(guān)系所在學(xué)校崗位。

3.根據(jù)《南通市義務(wù)教育學(xué)校交流教師和校長考核辦法(試行)》和《2023年通州區(qū)中小學(xué)校教師和校長交流工作實施意見》有關(guān)精神，結(jié)合考核結(jié)果運用，現(xiàn)就“與晉升崗位等級掛鉤”等問題補充強調(diào)以下幾點(引用文件部分原文):

(1)農(nóng)村學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校全職支教(含到農(nóng)村學(xué)校支 援、走教、掛任校級領(lǐng)導(dǎo)):支教滿兩年且每年交流考核結(jié)果為合格及以上的，在從支教時所聘崗位晉升高一級崗位時，競聘評分加3分；今年繼續(xù)到川港小學(xué)、家紡城小學(xué)和姜灶小學(xué)全職支教滿兩年且每年交流考核結(jié)果為合格及以上的，在從支教時所聘崗位晉升高一級崗位時，競聘評分加4分。

從2019年起，農(nóng)村學(xué)校教師到先鋒初中、先鋒小學(xué)、興東小學(xué)、張謇學(xué)校、正場小學(xué)、金余小學(xué)全職支教滿兩年且每年交流考核結(jié)果為合格及以上的，在從支教時所聘崗位晉升高一級崗位時，競聘評分加5分；上述六所學(xué)校之間互派支教的，競聘評分只加3分。

(2)城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校全職支教(含到農(nóng)村學(xué)校支援、走教、掛任校級領(lǐng)導(dǎo)):支教滿兩年且每年交流考核結(jié)果為合格及以上的，在從支教時所聘崗位晉升高一級崗位時，競聘評分加4分；從2019年起，城區(qū)學(xué)校教師到先鋒初中、先鋒小學(xué)、興東小學(xué)、張謇學(xué)校、正場小學(xué)、金余小學(xué)全職支教滿兩年且每年交流考核結(jié)果為合格及以上的，在從支教時所聘崗位晉升高一級崗位時，競聘評分加5分。

(3)往年經(jīng)分流到川港小學(xué)、家紡城小學(xué)、姜灶小學(xué)工作滿四年且每年考核結(jié)果為良好及以上的，在從分流時所聘崗位晉升高一級崗位時，競聘評分加3分；經(jīng)分流到川港小學(xué)、家紡城小學(xué)、姜灶小學(xué)工作滿五年且每年考核結(jié)果為良好及以上的，在從分流時所聘崗位晉升高一級崗位時，競聘評分加4分；非分流(全職支教)教師在川港小學(xué)、家紡城小學(xué)、姜灶小學(xué)工作滿六年的，從在該校工作期間所聘崗位晉升高一級崗位時，競聘評分加4分。

(4)援藏教師，根據(jù)其實際援教時間認可其農(nóng)村學(xué)校交流或任教經(jīng)歷，在從援教時所聘崗位晉升高一級崗位時，有一年競聘評分加5分。援疆、援青、援陜教師，根據(jù)其實際援教時間認可其農(nóng)村學(xué)校交流或任教經(jīng)歷，在從援教時所聘崗位晉升高一級崗位時，有一年競聘評分加4分。援泗洪的援教教師，根據(jù)其實際援教時間認可其農(nóng)村學(xué)校交流或任教經(jīng)歷，在從援教時所聘崗位晉升高一級崗位時，有一年競聘評分加3分。以上援教經(jīng)歷不滿一年的，競聘評分折半計算。

(5)從2023年起，經(jīng)批準分流到城區(qū)缺編缺崗學(xué)校工作滿兩年且每年年度考核結(jié)果為合格及以上的，在從分流時所聘崗位晉升高一級崗位時，競聘評分加3分。

(6)從2023年起，經(jīng)批準到城區(qū)缺編缺崗學(xué)校全職支教 (含走教、掛任校級領(lǐng)導(dǎo))滿兩年且每年交流考核結(jié)果為合格及以上的，在從支教時所聘崗位晉升高一級崗位時，競聘評分加3分。

根據(jù)每位教師六年內(nèi)必須進行流動的有關(guān)規(guī)定，教師每六年只能享有一次支教加分機會。上述加分，原則上實行就高不就低的原則，不得重復(fù)累計。相關(guān)教師參與崗位競聘晉升成功后，晉升前崗位支教加分不再有效。各學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定程序，將上述加分規(guī)則納入本單位的《考核評分標準》中。

四、聘任期限

競聘后崗位變動人員與單位簽訂《聘用合同變更書》(附件7),聘期均為2024年7月1 日至2027年6月30日(最長不超過法定退休年齡),簽訂(聘用)時間均為2024年6月30日。

五、時間部署

(一)公布競聘崗位、職數(shù)和條件

召開競聘領(lǐng)導(dǎo)組會議。通過校園網(wǎng)公示欄公布競聘工作方案和競聘的崗位、職數(shù)、資格條件（見附件1《競聘崗位一覽表》）等，做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)工作人員積極參與競聘。（6月11日）

(二)個人申報（6月13日下午4：00前材料報送組宣處，逾期不報者視作放棄競崗）

個人對照崗位職責(zé)任務(wù)、任職條件和任職資格，填寫《通州區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位內(nèi)部競崗申報表》《教師類教學(xué)工作量、班主任工作年限統(tǒng)計表》 (見附件2.1、附件2.2)，并按照表上要求提供相應(yīng)佐證材料復(fù)印件，并按規(guī)定要求的順序整理裝訂好；同時將附件9的《空缺崗位競聘申報者基本信息一覽表》填好，一并上報（電子稿）。

(三)資格審查（6月14日上午8：30）

空缺崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘上崗條件，對申報人員進行資格初審，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定。資格合格人員名單在校園網(wǎng)公布。

(四)內(nèi)部競聘

1.競聘主要采取書面述職、民主測評和考核打分的方式進行。

2.述職內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、申報崗位所具備的條件、優(yōu)勢、工作設(shè)想等。資格審查合格人員需在6月18日下午20：00前將述職材料電子稿發(fā)至組宣處郵箱tzzzzxc2020@163.com,逾期不報者視作放棄競崗；述職材料電子稿于6月19日上午11:00前在校園網(wǎng)公示，由教職工自行下載瀏覽閱知，以便參加6月19日下午的民主測評。

3.民主測評包括同行測評（6月19日下午，由各工會分會負責(zé)組織測評和匯總工作）和競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組測評（6月19日下午）（見附件3：《競聘上崗測評量化評分表》）。同行測評得分和領(lǐng)導(dǎo)小組測評得分各以50%計入總分。各項測評統(tǒng)計結(jié)果時，均去除10%的最高分和10%的最低分后，取平均分。

4.考核打分。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申報人員提供的佐證材料，對照《競聘上崗考核評分參考標準》（見附件10）打分。（6月20日）

民主測評和鑒定考核的分數(shù)計入《事業(yè)單位競聘上崗考核匯總（公示）表》(見附件4）。

(五)討論確定（6月20日）

根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，決定是否聘任。

(六)聘前公示（6月20日～6月26日）

擬聘用人員在本單位進行公示。

(七)材料上報（6月26日）

擬聘人員6月25日上午11:00前將以下材料信息填寫完整，報送組宣處陳琦老師，同時以本人姓名命名發(fā)電子稿至組宣處郵箱tzzzzxc2020@163.com或報送組宣處陳琦老師處。

1. 《通州區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位競崗擬聘人員名冊》（附件5）（電子稿）；

2.《南通市事業(yè)單位工作人員聘用崗位變動核準表》（附件6）（紙質(zhì)四份）；

3.《聘用合同變更書》（附件7，紙質(zhì)稿三份）。

崗位變動人員的聘期已到(過)期的，要先辦理續(xù)聘再進行變更，同時簽訂并報送《聘用合同續(xù)簽書》(附件8),紙質(zhì)稿三份。無崗位變動人員的聘期已滿的，需同時辦理續(xù)聘手續(xù)。

學(xué)校組宣處整理相關(guān)材料，填寫相關(guān)表格、蓋章，上報教體局審核。

七、有關(guān)說明

1.為做好本次補聘工作，學(xué)校成立空缺崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組宣處。名單如下：

組 長：姜漢榮

副組長：顧 強

成 員：高 飛、陸海鋒、王曉紅、胡敏華、胡 杰、曹 榮、季丹丹、季忠美、趙 健、姜進梅、凌 蔚、陳衛(wèi)達、陸黎鋼、季潤梅、李 倩、張 娟、吳燁瑋、黃 超、任建忠、朱新民、高思銘、蔡球鵬、季林飛、吳東華。

2.根據(jù)上級有關(guān)精神，首輪崗位設(shè)置實施后，相關(guān)崗位等級晉升時，須符合下一級崗位任職年限的規(guī)定。

3.嚴格執(zhí)行省人社廳、省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》(蘇人社發(fā)〔2017〕427號)等文件規(guī)定，考核小組務(wù)必認真核查補聘人員的職稱證書，以及競聘人員的現(xiàn)崗位等級、現(xiàn)崗位聘用時間和近三年年度考核結(jié)果。競聘時不得突破經(jīng)核準的崗位空缺數(shù)和崗位等級，不得降低競聘基本條件。聘用審批結(jié)束后，及時做好聘用合同臺賬的補充完善和"一體化"平臺的系統(tǒng)維護。

4.申報者必須提供近三年的江蘇省教師教育平臺上下載的繼續(xù)教育證明材料。

5.申報者所提供的所有佐證材料復(fù)印件，必須先將原件及復(fù)印件交由所在院系部處室負責(zé)人審核確認，并在復(fù)印件上簽字，否則不予認可。凡弄虛作假者，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

6.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《南通市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，截止到本通知下發(fā)之日止，仍在黨紀、政紀處分期內(nèi)的人員，不得參加職稱評審和上一級崗位競聘；被紀檢、監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)立案審查尚未做出結(jié)論的人員暫不參加競聘上崗和職稱評審。

7.根據(jù)省人力資源社會保障廳、省教育廳《關(guān)于進一步完善中小學(xué)教師崗位管理工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2019〕176號)規(guī)定， 教師資格證暫緩注冊人員不得評聘高一級教師職務(wù)，不得晉升高一級崗位等級。

8.嚴格遵守工作紀律，考核評分尺度一致，自覺接受監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，確保競聘工作公開、公平、公正。凡發(fā)現(xiàn)年度考核、 原聘崗位時間摸排不準確等問題，經(jīng)現(xiàn)場審核不符合競聘基本條件和要求的，一律取消補聘資格，責(zé)任自負。競聘過程中發(fā)生任何違規(guī)違紀行為一經(jīng)查實，將嚴肅追責(zé)問責(zé)。

9.滿足基本條件、參加或指導(dǎo)學(xué)生參加能力大賽（含教學(xué)大賽、班主任能力大賽）、技能大賽、創(chuàng)新大賽、創(chuàng)業(yè)大賽、教學(xué)成果獎等獲得省一等獎及以上獎項，國賽獲二等獎及以上的教師，成果獎核心組成員省級前七名、國家前十名，指導(dǎo)老師只認第一名主教練；職教高考本科上線率達90%以上，相關(guān)考試科目學(xué)科高三年級的任課老師及所在班級班主任。在滿足基本條件前提下，崗位晉級可直接進一級。

未盡事宜，按上級人社和教育主管部門相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1.競聘崗位一覽表

2.1.事業(yè)單位內(nèi)部競崗申報表

2.2.教師類教學(xué)工作量、班主任工作年限統(tǒng)計表

3.事業(yè)單位競聘上崗測評量化評分表（3張表格，同行、領(lǐng)導(dǎo)組均用此表）

4.事業(yè)單位競聘上崗考核匯總（公示）表

5.通州區(qū)事業(yè)單位競崗擬聘人員名冊

6.南通市事業(yè)單位工作人員聘用崗位變動核準表

7.聘用合同變更書

8.聘用合同續(xù)簽書

9.空缺崗位競聘申報者基本信息一覽表

10.專技主系列教師類競聘上崗考核評分參考標準

江蘇省通州中等專業(yè)學(xué)校

2024年6月10日

附件2.1：事業(yè)單位內(nèi)部競崗申報表.doc

附件1：競聘補聘崗位一覽表(公示).doc

附件2.2：教師類教學(xué)工作量、班主任工作年限統(tǒng)計表.xls

附件3：事業(yè)單位競聘上崗測評量化評分表.xls

附件5：通州區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位競崗擬聘人員名冊.xls

附件4：事業(yè)單位競聘上崗考核匯總（公示）表.xls

附件6：南通市事業(yè)單位工作人員聘用崗位變動核準表.doc

附件7：聘用合同變更書.doc

附件8：聘用合同續(xù)簽書.doc

附件9：空缺崗位競聘補聘申報者基本信息一覽表.xls

附件10：專技主系列教師類競聘上崗考核評分參考標準.doc

聲明:內(nèi)容以官方為準，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除