安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司是國(guó)家級(jí)安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)下屬國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本20億元，資產(chǎn)總額約250億元，主要承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資、國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等職能。

當(dāng)前，公司正在加快推進(jìn)由傳統(tǒng)城建平臺(tái)向城市綜合服務(wù)運(yùn)營(yíng)主體轉(zhuǎn)型發(fā)展。安慶磐實(shí)建設(shè)工程有限公司和安慶盛唐實(shí)業(yè)有限公司為安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)下屬實(shí)控公司。安慶磐實(shí)建設(shè)工程有限公司主要負(fù)責(zé)市政道路及房屋建筑施工、園林綠化施工及養(yǎng)護(hù)、建筑裝飾裝修等業(yè)務(wù);安慶盛唐實(shí)業(yè)有限公司主要負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理及運(yùn)營(yíng)、廣告及會(huì)展策劃、裝飾裝修等業(yè)務(wù)。因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

共計(jì)劃招聘11名工作人員，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件等詳見(jiàn)《安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.普通高校畢業(yè)生(部分崗位要求應(yīng)屆);

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);

4.崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需要的其他條件;

7.“30周歲以下”為1993年6月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2024年6月30日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.失信人員;

6.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

本次招聘實(shí)行筆試、面試(部分崗位含實(shí)操)相結(jié)合的方式，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、實(shí)操、成績(jī)合成、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間為2024年6月20日9∶00至2024年7月3日17∶00截止報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名網(wǎng)址：安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁(yè)面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)。

報(bào)考人員需提交以下材料報(bào)名：

1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件掃描件;

2.本人親筆填寫(xiě)的《安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)掃描件;

3.本人親筆填寫(xiě)的《安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)掃描件;

4.學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;

5.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開(kāi)具的工作證明、業(yè)績(jī)證明、榮譽(yù)證書(shū)、成功案例等)掃描件;

6.有證書(shū)、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書(shū)、證明原件掃描件;

7.國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料;

8.項(xiàng)目發(fā)展部職員(工程管理崗)崗位報(bào)考人員需在2024年7月31日前取得與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

資格審查工作貫穿公開(kāi)招考全過(guò)程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

(二)資格初審

資格初審由報(bào)考人員報(bào)名后，在2024年7月4日11∶00后可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過(guò)資格審查，不另行通知。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)初審的，可于2024年7月4日17∶00前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3：1的，由招聘單位研究決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。2024年7月5日9:00報(bào)考人員可及時(shí)登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢自己所報(bào)崗位是否核減或取消。取消招考崗位的原報(bào)考者，可在2024年7月5日9∶00-12∶00改報(bào)其他符合條件的崗位。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：待定。

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定。

3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。

4.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)、崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分。

5.筆試成績(jī)：為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為60分(含加分項(xiàng))。筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))一并在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布，加分項(xiàng)不另行公示(筆試加分原則：不累計(jì)加分，就高不就低)。

(四)資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按3:1比例確定各崗位參加面試人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

3.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、復(fù)印件和在資格初審時(shí)提交的各類材料原件及復(fù)印件，近期同底(藍(lán)色或白色)2寸證件照兩張。

4.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)審人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試方式：

安全質(zhì)監(jiān)部主管(安全管理崗)、工程管理部主辦(工程管理崗)、工程管理部主管(工程造價(jià)崗)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試加實(shí)操方式進(jìn)行，實(shí)操為情景模擬性題型(實(shí)操具體事宜等待工作人員通知為準(zhǔn));

其余崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式;

結(jié)構(gòu)化面試主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

3.實(shí)際參加面試人員數(shù)小于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(六) 成績(jī)合成

1.安全質(zhì)監(jiān)部主管(安全管理崗)、工程管理部主辦(工程管理崗)、工程管理部主管(工程造價(jià)崗)崗位最終成績(jī)按筆試成績(jī)(或含加分項(xiàng))占30%，面試成績(jī)占30%，實(shí)操題成績(jī)占40%合成確定。其余崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)(或含加分項(xiàng))占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

2.考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如仍無(wú)法區(qū)分的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(七)體檢與考察

1.考察對(duì)象初步人選，安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加指定項(xiàng)目的崗前體檢。

2.對(duì)體檢合格的人員，通過(guò)查閱人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無(wú)犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同一崗位參加面試的人員中，按最終總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

4.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(八)研究決定

對(duì)體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司會(huì)議研究審定。

(九)公示

經(jīng)研究決定通過(guò)的擬聘用人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(十)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由崗位所屬公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同;

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘用，試用期經(jīng)考核不勝任或違反公司規(guī)章制度的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解聘。

(十一)到崗時(shí)間

聘用人員應(yīng)盡快到崗，未到崗時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。正式到崗后，用人單位與擬聘人員正式簽訂勞動(dòng)合同。

五、薪資待遇

本次錄用人員薪酬福利待遇為綜合年薪，按用人單位薪酬管理制度執(zhí)行;享受帶薪休假、年度健康體檢、工會(huì)福利等待遇。

六、有關(guān)事宜

本次招聘相關(guān)事宜由安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

報(bào)名咨詢電話：0556-5339905(安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司)、19155665180、15605563355(安慶磐實(shí)建設(shè)工程有限公司)、0556-5888861(安慶盛唐實(shí)業(yè)有限公司)及0556-5698866(安慶人才發(fā)展集團(tuán))于正常辦公時(shí)間使用。

監(jiān)督管理電話：0556-5311251(安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)企紀(jì)委)， 0556-5312891(安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

2024年6月19日

附件1：《安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》.xls

附件2：《安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》.docx

附件3：《安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》.docx

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