為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高水平的人才隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化我校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)水平，深入推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展，加快建設(shè)赤峰大學(xué)的步伐，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才發(fā)展促進(jìn)條例》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委 自治區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見》（內(nèi)黨發(fā)〔2022〕9號(hào)）以及《赤峰市推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干措施》（赤黨發(fā)〔2024〕3號(hào)）的有關(guān)政策精神，我校決定面向國內(nèi)外引進(jìn)一批博士研究生，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持不拘一格、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。

二、引進(jìn)方式

剛性引進(jìn)，全額事業(yè)編制。

三、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍;

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)、能力或技能；

（六）國內(nèi)院校全日制博士研究生；權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校海外全日制博士研究生（本科學(xué)歷須為國內(nèi)公立高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科）；

（七）博士研究生年齡原則上在40周歲以下，博士后出站人員和具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的博士研究生年齡可放寬至45周歲；

（八）博士研究生的專業(yè)不做硬性要求，可依據(jù)學(xué)校用人單位的教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等崗位需求適當(dāng)調(diào)整。

有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

（一）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（二）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（三）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)；

（四）國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

（五）赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

四、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃采取“綠色通道”方式引進(jìn)博士研究生20名，引進(jìn)計(jì)劃詳見《2024年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)博士研究生崗位需求表》（附件1）。

五、引進(jìn)渠道

（一）在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)面向社會(huì)發(fā)布公告。

（二）學(xué)校利用新媒體平臺(tái)廣泛宣傳引才計(jì)劃，經(jīng)媒體推薦引進(jìn)人才。

（三）學(xué)校各用人單位“走出去”到各大學(xué)、科研院所引進(jìn)本單位亟需的博士研究生。

（四）博士畢業(yè)生自主聯(lián)系二級(jí)學(xué)院并投遞簡(jiǎn)歷。

以上渠道全年開放，隨時(shí)接收應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等信息。

六、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

本次人次引進(jìn)提供兩種報(bào)名通道：

1.符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)聘人員填寫《2024年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)博士研究生報(bào)名表》（見附件2），將報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至人事處郵箱（cfxyrsc2022@126.com），報(bào)名郵件發(fā)送后要與學(xué)校人事處聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功。

2.符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)聘人員可直接與我校用人單位取得聯(lián)系，將報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書等材料交至學(xué)校用人單位，由用人單位確認(rèn)報(bào)名成功。

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，學(xué)校人事處將報(bào)名材料交給相關(guān)用人單位進(jìn)行資格初審；第一時(shí)間與用人單位取得聯(lián)系的，可由所在用人單位先進(jìn)行資格初審。

（三）考核

各用人單位對(duì)擬引進(jìn)的博士研究生進(jìn)行全面考核，包括政治思想、科研水平、教學(xué)能力等方面，提出考核意見報(bào)學(xué)校人事處。

學(xué)校人事處負(fù)責(zé)組織由相關(guān)部門和用人單位專家組成面試考核組對(duì)擬引進(jìn)博士進(jìn)行面試考核，最終由面試考核組提出意見，意見為：建議引進(jìn)或不適合引進(jìn)。

人事處將人才引進(jìn)結(jié)果遞交到學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委會(huì)審議。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審須提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、業(yè)績(jī)佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料的原件及復(fù)印件（復(fù)印件需留存）。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（五）體檢與考察

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定，體檢費(fèi)用自理。

2.考察。體檢合格后進(jìn)入考察。考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察可采取調(diào)取人事檔案、公安部門出具有無違法違紀(jì)記錄等多種形式，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，對(duì)考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。

（六）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，并在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、赤峰學(xué)院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學(xué)院人事處公眾號(hào)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，為其辦理引進(jìn)手續(xù)，簽訂最低服務(wù)期5年《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

七、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

（二）未盡事宜請(qǐng)咨詢赤峰學(xué)院人事處。

咨詢電話：0476-8300095

工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:00接受咨詢。

附件：1.2024年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)博士研究生崗位需求表

2.2024年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)博士研究生報(bào)名表

赤峰學(xué)院人事處

2024年6月4日

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附件1：2024年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)博士研究生崗位需求表.xlsx

附件2：2024年赤峰學(xué)院“綠色通道”引進(jìn)博士研究生報(bào)名表.doc

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