為進(jìn)一步提高新疆可克達(dá)拉市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)投公司”）經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，國(guó)投公司全資子公司可克達(dá)拉市銀皓化工有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“銀皓化工公司”）面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

可克達(dá)拉銀皓化工有限責(zé)任公司為兵團(tuán)四師可克達(dá)拉市新建新型化工企業(yè)，公司成立于2021年4月19日,是新疆可克達(dá)拉國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司全資子公司，為國(guó)有企業(yè)。公司占地面積200畝，總投資6.3億,位于可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)城西區(qū)，距可克達(dá)拉市26公里，緊臨霍都公路，地處師市63團(tuán)、64團(tuán)、67團(tuán)圍繞的中心區(qū)域，交通便利。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘1名會(huì)計(jì)。

三、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合條件人員均可參與。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī)；

2.具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)；

3.有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，符合招聘崗位設(shè)定的資格條件；

4.年齡、工作年限計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布公告之日。

5.工作經(jīng)驗(yàn)豐富者、研究生以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件。

（二）崗位具體要求

1.45歲以下，本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)；

2.兩年以上會(huì)計(jì)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.有會(huì)計(jì)相關(guān)資格證；

4.熟悉會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)領(lǐng)域法律法規(guī)；

5.有良好的工作溝通和執(zhí)行力，有較好的文字書寫能力；

6.會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬條件。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）最低服務(wù)年限未滿的或試用期內(nèi)人員；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

（3）受到黨政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查調(diào)查的人員；

（4）正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（7）屬于應(yīng)回避情形的；

（8）法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月9日—5月16日。

2.資格審查時(shí)間：2024年5月17日

3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷及職業(yè)傾向，在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)如實(shí)填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件1）。并將以下材料的掃描件打包后（用崗位+姓名命名）發(fā)送至公開(kāi)報(bào)名郵箱17320435647@163.com

（1）有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書（需附學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告）、專業(yè)技術(shù)證書、榮譽(yù)證書等相關(guān)證明材料。

（2）崗位所需的其他材料：崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料。

（二）資格審查：

主要包括考察其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔等情況，相關(guān)任職經(jīng)歷，有無(wú)犯罪記錄等情況。按照招聘條件、任職資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行資格審查，并通過(guò)電話、短信等方式通知審查結(jié)果，未通過(guò)者不再另行通知。

（三）面試

面試分為競(jìng)聘演講和面試答辯考評(píng)，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

①競(jìng)聘演講：出場(chǎng)順序通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，每人不超過(guò)8分鐘的演講（包括但不限于：自我介紹，對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)知，履職思路）。面試考官對(duì)競(jìng)聘者演講情況進(jìn)行綜合評(píng)議，分值40分。

②面試答辯考評(píng)：演講完畢后進(jìn)行面試，面試以“面試考官提問(wèn)、競(jìng)聘人員回答”的方式實(shí)施，面試考官對(duì)競(jìng)聘者面試情況進(jìn)行綜合評(píng)議，分值60分。

總分為去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后的平均分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）組織考察

考察堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，以貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。考察采取實(shí)地走訪或通過(guò)第三方背調(diào)公司等方式，嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、談話等方法進(jìn)行，考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，不單一以面試總成績(jī)?nèi)∪恕?/p>

在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交職位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）體檢

按照總成績(jī)由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，體檢費(fèi)用自理。

（六）遞補(bǔ)

在資格審查環(huán)節(jié)之前，如有人員放棄的，按同一崗位成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。

（七）研究決定

公司按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)，根據(jù)任職經(jīng)歷與面試總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果等，研究確定擬聘用人員。

（八）公示

對(duì)擬聘用人員和崗位進(jìn)行為期5天的公示。

（九）審批聘用

公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定為不屬實(shí)的，按規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。不勝任崗位的，解除聘任職務(wù)。對(duì)反映有較重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

（十）其他

招聘空缺崗位面向報(bào)考人員中符合調(diào)劑條件的人員進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑時(shí)間及相關(guān)事宜，另行通知。其他未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

六、監(jiān)督

本次公開(kāi)選聘，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全過(guò)程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對(duì)于違反規(guī)定的，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅查處。應(yīng)聘人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其資格；有舞弊等違反聘用紀(jì)律行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理；不屬于招聘范圍已被聘用的，取消其聘用資格。在符合法律規(guī)定的情況下，公司對(duì)本《招聘公告》擁有最終解釋權(quán)。

七、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員務(wù)必按時(shí)參加招聘各環(huán)節(jié)活動(dòng)，超過(guò)時(shí)限未參加者，視為自動(dòng)放棄。

2.本《招聘公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。

3.應(yīng)聘人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)信守本人在報(bào)名時(shí)簽署的誠(chéng)信承諾，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫、上傳個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來(lái)的資格審查不合格及其他后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

4.資格審查貫穿應(yīng)聘工作全過(guò)程，在應(yīng)聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)名信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞舞弊等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。已聘用的予以解聘并追究責(zé)任。

5.本公告由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：姜女士

咨詢電話：17320435647

監(jiān)督電話：0999-8189371

附件：應(yīng)聘報(bào)名表

新疆可克達(dá)拉市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司

2024年5月8日

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