貴陽市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱貴陽城投集團(tuán)）成立于1984年，注冊資本86.01億元，AAA主體信用等級。貴陽市城投資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（以下簡稱資產(chǎn)經(jīng)營公司）為貴陽城投集團(tuán)旗下企業(yè)，主要負(fù)責(zé)所屬國有資產(chǎn)的運(yùn)營管理工作。貴陽萬禧商業(yè)管理有限公司（以下簡稱萬禧商管公司）系資產(chǎn)經(jīng)營公司全資子公司，主要負(fù)責(zé)商業(yè)綜合體的運(yùn)營管理工作。目前，我司正著力將萬禧商管公司打造為具備招商、運(yùn)營、管理專業(yè)能力的輕資產(chǎn)商管公司，推動該公司市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展。

萬禧商管公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括綜合管理部、招商管理部、運(yùn)營管理部、市場策劃部、物業(yè)工程部5個部門。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會公開招聘8名優(yōu)秀人才，為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（五）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）貴陽萬禧商業(yè)管理有限公司總經(jīng)理1人；

（二）貴陽萬禧商業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理1人；

（三）貴陽萬禧商業(yè)管理有限公司市場策劃部部長1人；

（四）貴陽萬禧商業(yè)管理有限公司運(yùn)營管理部副部長1人（門店運(yùn)營方向）；

（五）貴陽萬禧商業(yè)管理有限公司市場策劃部平面設(shè)計(jì)專員1人；

（六）貴陽萬禧商業(yè)管理有限公司運(yùn)營管理部運(yùn)營專員2人；

（七）貴陽萬禧商業(yè)管理有限公司招商管理部招商專員1人。

三、招聘對象及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，執(zhí)行黨的路線方針政策，具有大局意識和全局觀念。

2.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

4.自覺踐行社會主義核心價值觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，遵紀(jì)守法，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

5.專業(yè)知識扎實(shí)，能滿足崗位范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從集團(tuán)的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識、大局意識和抗壓能力。

6.誠實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)樸實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的人際溝通能力。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

3.曾被開除公職的，或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被辭退的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或未滿影響期限的。

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的。

7.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）或同等結(jié)果的。

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

9.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

（三）資格條件

招聘崗位相關(guān)資格條件詳見（附件1），其中任職條件中年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱的時間，均計(jì)算至報(bào)名截止當(dāng)天。

四、招聘程序

本次招聘工作分為發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定初步錄用人選、體檢、背景調(diào)查、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘。在貴陽城投集團(tuán)官網(wǎng)、貴州好工作等平臺發(fā)布招聘公告及崗位。

（二）公開報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者按招聘公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場報(bào)名。每人限報(bào)一個崗位，多報(bào)視為無效。

2.報(bào)名網(wǎng)址：gyctzc.ciicjob.com注冊報(bào)名。

3.報(bào)名時間：2024年5月31日（星期五）至2024年6月6日（星期四）17:00，逾期不再接收應(yīng)聘資料。

4.相關(guān)說明：應(yīng)聘者應(yīng)提交齊全報(bào)名相關(guān)資料，且對提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

根據(jù)報(bào)考人員填寫的個人信息，對照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3:1的，取消該崗位的招聘。資格審查符合進(jìn)入筆試名單將在貴陽城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

（四）筆試

1.筆試為閉卷考試，主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、崗位專業(yè)知識和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。

2.筆試成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.筆試時間及地點(diǎn)另行通知。

4.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從高到低按比例進(jìn)入面試，其中：萬禧商管公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理面試人選按照與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)5:1的比例確定；其余招聘崗位面試人選按照與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3:1的比例確定。同一崗位報(bào)考人員筆試成績末位并列的，同時進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績將在貴陽城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

（五）面試

1.結(jié)合崗位情況，采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的工作業(yè)績水平、邏輯系統(tǒng)思維、解決問題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系的技巧等方面。

2.面試成績滿分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.面試時間及地點(diǎn)另行通知。

（六）總成績計(jì)算

考生的總成績按百分制進(jìn)行計(jì)算：筆試成績（百分制）占40％、面試成績（百分制）占60％。筆試、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員總成績并列的，按招聘計(jì)劃人數(shù)面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。總成績將在貴陽城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

（七）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時間另行通知。

（八）考察（背景調(diào)查）

1.體檢合格人員確定為考察（背景調(diào)查）對象。

2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉情況及對其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招錄職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治素質(zhì)方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

3.考察（背景調(diào)查）時還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬于《招聘方案》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

（九）公示

公司根據(jù)考察人選在綜合面試、重點(diǎn)考察等環(huán)節(jié)的表現(xiàn)情況，討論決定是否錄用。最終在貴陽城投集團(tuán)官網(wǎng)對擬錄用人員進(jìn)行5個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，辦理錄用手續(xù)。

（十）錄用

1.公司綜合管理部結(jié)合公示情況，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同等，錄用人員首次簽訂勞動合同期限為1年。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到公司報(bào)到，未在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到的，視為自動放棄錄用資格。

2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式錄用，按照公司有關(guān)薪酬制度支付薪酬和相關(guān)福利待遇。

五、有關(guān)事項(xiàng)

（一）招聘環(huán)節(jié)中，如應(yīng)聘人員因個人原因不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)不滿足計(jì)劃人數(shù)，根據(jù)該職位報(bào)考人員情況，由公司工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)規(guī)則按照總成績進(jìn)行順延。

（二）招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）招聘公告中報(bào)名方式和網(wǎng)址是唯一的報(bào)名渠道，凡通過其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無效。

（四）未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。

（五）招聘工作全程接受公司紀(jì)檢、社會各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

（六）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)，未盡事宜由工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（七）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

聯(lián)系人：吳老師

聯(lián)系電話：0851-88622567

15761660251(咨詢時間9:30-17:30)

附件1-1：貴陽市城投資產(chǎn)經(jīng)營有限公司2024年對外公開招聘崗位需求一覽表.xlsx

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