2024年鞍山（國(guó)家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員體檢工作已經(jīng)結(jié)束，根據(jù)《2024年鞍山（國(guó)家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員公告》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就考核有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、進(jìn)入考核人員名單

詳見(jiàn)附件1。

二、考核地點(diǎn)：

高新區(qū)人社辦

三、考核攜帶證件：本人身份證、筆試準(zhǔn)考證。

請(qǐng)考生攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考核，如有身份證、準(zhǔn)考證丟失情況，可現(xiàn)場(chǎng)與用人單位和工作人員溝通、說(shuō)明。

四、考核方式

考核由用人單位對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。

本次考核分為調(diào)查考核和頂崗考核兩部分。調(diào)查考核工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，工作經(jīng)歷與招考職位的匹配度等情況。頂崗考核工作重點(diǎn)考察以下情況：工作表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)，擔(dān)任部門工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神體現(xiàn)情況；在面對(duì)工作中的困難、 矛盾、問(wèn)題不回避，能擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)情況；開(kāi)展工作時(shí)效性及工作質(zhì)量情況；對(duì)組織交辦的急難險(xiǎn)重工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不敷衍，真落實(shí)，勇于承擔(dān)情況，考核期滿由用人單位依據(jù)考核了解情況及擬聘用人員在崗位期間的工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵守單位規(guī)則制度等情況確定考核結(jié)果。崗位（四）（五）（六）（七）（八）（九）（十）的擬聘用人員需提供所報(bào)考崗位條件要求的工作崗位經(jīng)歷對(duì)應(yīng)年限的考核結(jié)果，考核結(jié)果為較好及以上或合格及以上的擬聘用人員確定為考核合格人員?？己撕细袢藛T辦理聘用手續(xù)。未通過(guò)考核的，取消聘用資格，按總成績(jī)由高分到低分從面試合格人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。考核期間不計(jì)發(fā)薪酬，正式聘用后定崗定薪。

考核公告發(fā)布后，用人單位將為擬聘用人員安排考核事宜，考生應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，按要求參加考核?？忌鎏厥馇闆r不能按時(shí)參加考核的，以書(shū)面形式告知高新區(qū)人社辦。若無(wú)故不參加考核的，視為自動(dòng)放棄，取消應(yīng)聘資格。

本公告未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

辦公時(shí)間咨詢電話（高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障辦）：

0412-5223383。

鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2024年5月10日

附件1：2024年鞍山（國(guó)家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員進(jìn)入考核人員名單（第一批）

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