根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《柳州市人民醫(yī)院職工公開招聘管理制度（2020年修訂）》(LZRY〔2020〕 ZN14）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2020〕34號(hào)）提出的“兩個(gè)同等對待”（兩個(gè)同等對待：面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對象培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；對經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待）等有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步做好學(xué)科建設(shè)和人才強(qiáng)院戰(zhàn)略目標(biāo)，充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)將本次招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、高層次人才

各臨床醫(yī)技科室高層次人才需求人數(shù)不限，博士研究生不受崗位限制，臨床、醫(yī)技、實(shí)驗(yàn)室科研等相關(guān)專業(yè)均可報(bào)名。

具體條件及業(yè)績要求詳見附件1，待遇如下：

高層次人才待遇參照《柳州市人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》執(zhí)行，符合柳州市人才引進(jìn)政策的應(yīng)聘者可享受柳州市人才引進(jìn)政策相關(guān)待遇（享受25萬元及以上購房補(bǔ)貼及全日制博士2年生活補(bǔ)貼共4.8萬元）。

高層次人才的具體要求與待遇歡迎聯(lián)系人事科詳談。

二、相關(guān)崗位業(yè)務(wù)骨干

(一）崗位需求

醫(yī)療集團(tuán)內(nèi)各科室業(yè)務(wù)骨干共45名，具體招聘需求及條件要求詳見附件3。

（二）基本條件及要求

1.遵紀(jì)守法，良好的醫(yī)德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

2.具備相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，各專業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

3.具有履行本崗位職責(zé)的專業(yè)、能力或技能條件。

4.身體健康，能勝任工作崗位需求。

5.具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的溝通能力。

6.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請。

（三）福利待遇

1.具體待遇按照國家事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行，享受提升學(xué)歷帶薪脫產(chǎn)備考假、生日福利、節(jié)假日慰問品、員工健康體檢、物業(yè)補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等福利。

2.醫(yī)師崗位緊缺專業(yè)（緊缺專業(yè)包括：麻醉科、兒科、重癥醫(yī)學(xué)科、病理科、感染性疾病科、小兒外科、產(chǎn)科、急診科、精神科門診）的碩士研究生或“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科的碩士研究生（須取得學(xué)歷證及學(xué)位證）給予5-10萬安家費(fèi)。

3.柳州市人才政策待遇

根據(jù)《柳州市進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才集聚更大力度推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（柳發(fā)〔2022〕7號(hào)）文件：

（1）碩士（國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科）：7萬元購房補(bǔ)貼及3.6萬元生活補(bǔ)貼；

（2）本科（國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科）：5萬元購房補(bǔ)貼及2.4萬元生活補(bǔ)貼。

（四）人才發(fā)展平臺(tái)

提供優(yōu)秀員工到國(境)內(nèi)、外知名醫(yī)院和高校進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷，繼續(xù)深造，給予備考假期、安家費(fèi)等各項(xiàng)保障；提供良好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)和完善的人才培養(yǎng)體系，為人才發(fā)展助力。同時(shí)，組織素質(zhì)拓展、主題活動(dòng)、氣排球、羽毛球比賽等豐富多彩的員工活動(dòng)，營造良好的人才成長環(huán)境。

三、招聘安排及應(yīng)聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至2024年6月10日止。

（二）應(yīng)聘程序

1．網(wǎng)上報(bào)名：

（1）通過柳州市人民醫(yī)院官網(wǎng)（http://www.lzry.com.cn/)人員招聘--簡歷投遞欄目，注冊登錄后填寫個(gè)人簡歷并申請崗位報(bào)名或手機(jī)掃描下方二維碼登陸后報(bào)名。

（2）投遞簡歷均須通過官網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。僅注冊、填寫簡歷，不申請崗位的，視作報(bào)名無效。

（3）填寫個(gè)人信息時(shí)，請根據(jù)系統(tǒng)要求上傳簡歷佐證材料，包括：本人學(xué)歷學(xué)位證、電子注冊備案表及學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)下載）、大學(xué)英語四（六）級(jí)考試成績報(bào)告單、資格證、執(zhí)業(yè)證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書（或者證明）、科研論文等復(fù)印件或掃描件，未附佐證材料將視為無效簡歷。

2．資格審核及簡歷篩選

醫(yī)院根據(jù)崗位招聘條件對考生資格進(jìn)行審查和擇優(yōu)篩選，資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格，報(bào)考者的考試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)名者承擔(dān)。

應(yīng)聘進(jìn)度查詢溫馨提示：（1）醫(yī)院將通過手機(jī)短信的方式通知應(yīng)聘人員，請保持個(gè)人手機(jī)的暢通并及時(shí)查看手機(jī)短信；（2）應(yīng)聘者可登錄應(yīng)聘網(wǎng)站查看進(jìn)度。

3.考試、面試、考核

（1）時(shí)間、地點(diǎn)：通過短信通知或登錄應(yīng)聘網(wǎng)站查詢。

（2）考試內(nèi)容：理論知識(shí)筆試、面試等。

（3）開考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1:3。對招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘科室申請報(bào)人事科同意后，方能開考。

（4）考試、面試、考核說明

①筆試采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時(shí)間為30分鐘，60分為合格分?jǐn)?shù)線。醫(yī)、藥、技崗位內(nèi)容為相關(guān)崗位“三基分冊”內(nèi)容。職能科員、工程技術(shù)人員、科研助理等崗位的考試內(nèi)容以筆試通知為準(zhǔn)。

②筆試合格后方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

③面試：面試主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括業(yè)務(wù)及科研能力、崗位匹配度、發(fā)展?jié)摿扒舐殑?dòng)機(jī)、語言表達(dá)綜合分析、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線（達(dá)不到1：2開考的崗位綜合面試合格分?jǐn)?shù)線70分），成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

崗位綜合成績=筆試（40%）+面試（60%）

④考核：面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行考核?？己巳诉x按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定，考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到其原工作單位進(jìn)行考核或函調(diào)，必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核?？己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

備注：應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、高層次人才崗位的面試、考試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式進(jìn)行。

4.體檢

（1）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊 （試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高層次人才免體檢費(fèi)，其他崗位人員體檢費(fèi)用自理。

（2）應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，原則上須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（3）因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺或報(bào)考人員自愿放棄的，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行招聘或取消招聘崗位。

5.醫(yī)院上會(huì)討論

考試、面試、考核優(yōu)秀且體檢合格的應(yīng)聘人員，報(bào)院長辦公會(huì)、院黨委會(huì)集體研究討論，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

6.公示

經(jīng)醫(yī)院討論通過后，將擬聘用人員名單在醫(yī)院官網(wǎng)或醫(yī)院公告欄公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。如公示期間對擬聘用人員有異議的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

7.簽訂協(xié)議與聘用

經(jīng)公示無異議的，由人事科發(fā)出聘用通知，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。

（1）歷屆人員原則上接到錄用通知當(dāng)日起1個(gè)月內(nèi)來院報(bào)到，如不能在1個(gè)月內(nèi)報(bào)到須提前與我院協(xié)商，否則逾期視為放棄錄用資格。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生需簽訂三方協(xié)議書及就業(yè)意向協(xié)議書，并按期畢業(yè)取得研究生畢業(yè)證、碩、博士學(xué)位證、英語四六級(jí)等證書，否則不予接收并取消錄用資格。醫(yī)師崗位須取得住培合格證或提供住培結(jié)業(yè)考試合格證明。

（3）其他崗位畢業(yè)生報(bào)到時(shí)須按時(shí)畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予接收并取消錄用資格。

四、紀(jì)律監(jiān)督

(一) 應(yīng)聘人員提供的各類材料必須真實(shí)可靠，包括成績單、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級(jí)證書、規(guī)培證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及反映個(gè)人實(shí)績的各種材料。對在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

(二）本次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴(yán)格按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

五、其他事宜

具體招聘辦法由柳州市人民醫(yī)院解釋。

招聘聯(lián)系人：張老師、韋老師，聯(lián)系電話：0772-2662055

高層次人才招聘聯(lián)系電話：0772-2662053

招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0772-2662035

附件：1：高層次人才各層次業(yè)績條件要求.pdf

附件：2：高層次人才科研啟動(dòng)基金額度核定標(biāo)準(zhǔn).pdf

附件：3：2024年度柳州市人民醫(yī)院醫(yī)療集團(tuán)崗位業(yè)務(wù)骨干需求表(第三批）.xlsx

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