為做好2024年寧夏大學(xué)附屬中學(xué)公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號(hào)）《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試等有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件要求，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定如下方案：

一、面試的組織管理

（一）2024年寧夏大學(xué)附屬中學(xué)公開(kāi)招聘面試工作受寧夏大學(xué)直接領(lǐng)導(dǎo)，寧夏大學(xué)附屬中學(xué)具體組織實(shí)施。

（二）成立2024年寧夏大學(xué)附屬中學(xué)公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：亢 燕

副組長(zhǎng)：王永峰、李小龍

監(jiān)督組：馬廷喜、寧夏大學(xué)紀(jì)委工作人員

考務(wù)組：負(fù)責(zé)人：程明杰

面試工作人員：戴文靜、張明媛、徐文華

評(píng)委組：本校2名、外校5名

公開(kāi)招聘面試領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施，監(jiān)督小組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

（三）面試原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持客觀、公正、公平、獨(dú)立評(píng)分的原則；

3.堅(jiān)持適應(yīng)崗位工作需要的原則；

4.堅(jiān)持回避原則。應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（四）面試工作設(shè)考務(wù)組，紀(jì)律監(jiān)督組，計(jì)（核）分、計(jì)時(shí)組。

1.考務(wù)組由面試工作人員組成，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)面試場(chǎng)地（材料）準(zhǔn)備、面試順序抽簽、候考室和候分室監(jiān)督、收繳評(píng)委、工作人員和應(yīng)聘人員的通信工具等服務(wù)工作。

2.紀(jì)律監(jiān)督組主要職責(zé)：對(duì)面試評(píng)委、計(jì)（核）分計(jì)時(shí)人員的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出建議和意見(jiàn)；對(duì)面試考場(chǎng)的考風(fēng)考紀(jì)進(jìn)行監(jiān)督。

3.計(jì)（核）分、計(jì)時(shí)組由面試工作人員組成。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí)、計(jì)分和核分、填寫(xiě)各種面試表格、填寫(xiě)面試成績(jī)通知單等。

（五）加強(qiáng)保密管理。評(píng)委及所有工作人員簽訂《寧夏大學(xué)附屬中學(xué)公開(kāi)招聘工作人員保密工作責(zé)任書(shū)》

二、面試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2024年6月1日（星期六）上午8:00-11:00。

（二）面試地點(diǎn)：寧夏大學(xué)附屬中學(xué)逸夫樓（銀川市西夏區(qū)懷遠(yuǎn)東路83號(hào)）。

三、面試方式

（一）形式及內(nèi)容

根據(jù)招聘崗位需要，分別設(shè)高中思想政治組和信息技術(shù)組，各組面試單獨(dú)進(jìn)行。面試均采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。采用試講和答辯形式，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員組織教學(xué)能力和專業(yè)水平。

（二）面試程序

1.準(zhǔn)備：根據(jù)面試相關(guān)要求，分別設(shè)立候考室、備考室、面試室、候分室；面試室設(shè)評(píng)委席、監(jiān)督席、計(jì)（核）分、計(jì)時(shí)席等。

2.命題及管理：高中思想政治組試講內(nèi)容在相應(yīng)人教版高中必修教材中選定命制，信息技術(shù)組試講內(nèi)容在相應(yīng)人教版高中必修教材中選定命制；答辯題目設(shè)置2道，突出對(duì)基礎(chǔ)教育理論、教學(xué)常規(guī)的理解及實(shí)施。命題由各組面試評(píng)委統(tǒng)一命制，命題全過(guò)程在封閉管理狀態(tài)下進(jìn)行。6月1日上午8:10由監(jiān)督小組及考務(wù)工作人員各一名接取試講內(nèi)容及答辯題目后，直入候考室；8:20當(dāng)眾選取兩名應(yīng)聘人員檢查試題密封是否完整并簽字確認(rèn)。

3.評(píng)委簽到：6月1日上午7:30評(píng)委在辦公樓四樓會(huì)議室進(jìn)行簽到，工作人員收繳其與面試無(wú)關(guān)的物品。由考務(wù)工作負(fù)責(zé)人組織學(xué)習(xí)面試工作方案及《寧夏大學(xué)附屬中學(xué)公開(kāi)招聘教師面試評(píng)委守則》；8:10評(píng)委抽取評(píng)委號(hào)進(jìn)入面試室并對(duì)號(hào)入座;8:30監(jiān)督人員拆封答辯題本發(fā)放給評(píng)委，評(píng)委熟悉，做好面試準(zhǔn)備工作。

4.考生簽到：6月1日上午8:00，通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員持準(zhǔn)考證、本人身份證到寧夏大學(xué)附屬中學(xué)逸夫樓候考室簽到，工作人員收繳其與面試無(wú)關(guān)的物品，統(tǒng)一管理。8:15工作人員組織應(yīng)聘人員抽簽確定面試順序。宣讀《寧夏大學(xué)附屬中學(xué)公開(kāi)招聘教師面試應(yīng)聘人員守則》。8:25工作人員引導(dǎo)應(yīng)聘人員進(jìn)入面試室，詢問(wèn)應(yīng)聘人員有無(wú)申請(qǐng)回避事項(xiàng)。應(yīng)聘人員遲于規(guī)定簽到時(shí)間15分鐘者，取消面試資格 。

5.面試：

8:40-11:00。監(jiān)督組成員出示試講命題密封袋并當(dāng)眾啟封，面試小組應(yīng)聘人員根據(jù)抽簽順序，提前2分鐘隨機(jī)抽取試講題目進(jìn)入備考室。每位應(yīng)聘人員備考30分鐘，試講15分鐘，答辯5分鐘。

（三）面試成績(jī)確定

面試成績(jī)均為滿分100分，7位評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均值。面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

整個(gè)面試過(guò)程由監(jiān)督人員全程監(jiān)督，全程錄像。面試結(jié)束后，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

四、評(píng)委抽取和分組

面試評(píng)委均從事業(yè)單位面試評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽調(diào)，評(píng)委庫(kù)中無(wú)合適評(píng)委時(shí)委托第三方按交叉回避原則隨機(jī)抽調(diào)，每組均有面試評(píng)委7名，設(shè)主評(píng)委1名。其中本校2名，外校5名。

五、考試總成績(jī)的計(jì)算

1.考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×40%+面試成績(jī)×60%。

2.根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)相同時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選；如面試成績(jī)也相同，通過(guò)一定方式組織加試。

六、體檢與考察

（一）根據(jù)考試總成績(jī)確定體檢人員。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。招聘單位或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以申請(qǐng)復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（二）考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況，并對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在與公告中不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定后，取消應(yīng)聘資格。因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。

七、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在寧夏大學(xué)和寧夏大學(xué)附屬中學(xué)官網(wǎng)進(jìn)行公示。

八、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額是否遞補(bǔ)，由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

九、相關(guān)要求

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（二）評(píng)委及工作人員要遵守保密制度，不得有泄密和徇私舞弊行為。

（三）對(duì)不按照有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行面試的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

寧夏大學(xué)附屬中學(xué)

2024年5月27日

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