為深化國有企業(yè)改革，拓寬人才引進(jìn)渠道，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)市場化選聘副總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

福建省數(shù)字福建云計(jì)算運(yùn)營有限公司（以下簡稱公司）是福建省電子信息集團(tuán)下屬全資子公司，成立于2015年，注冊(cè)資本6.84億元，專業(yè)從事大數(shù)據(jù)中心的建設(shè)運(yùn)營，同時(shí)圍繞大數(shù)據(jù)、云計(jì)算產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)造生態(tài)環(huán)境，開展國企、民企、外企的三維對(duì)接，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚，推動(dòng)?xùn)|南區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。公司作為數(shù)字福建建設(shè)的排頭兵，按照“數(shù)字福建”戰(zhàn)略部署，先后成立東南健康醫(yī)療、海峽星云、數(shù)字云谷、電子口岸、數(shù)字南平等6家參控股企業(yè)，搶占先機(jī)在濱海新區(qū)投建數(shù)字福建云計(jì)算中心（商務(wù)云）和東南健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心（健康云）兩座大型數(shù)據(jù)中心。在全國一體化大數(shù)據(jù)中心體系布局戰(zhàn)略背景下，公司致力于打造“全網(wǎng)絡(luò)+云算一體+自主可控+綠色低碳”的新型基礎(chǔ)設(shè)施，推動(dòng)福建省IDC產(chǎn)業(yè)納入國家布局。

二、選聘崗位及人數(shù)

副總經(jīng)理（分管市場銷售方向）1名。

三、基本條件

1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.職業(yè)道德素養(yǎng)好，作風(fēng)正派、品行良好，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，忠實(shí)履行董事會(huì)決議，反對(duì)“四風(fēng)”、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)。

3.治企專業(yè)能力好，具有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)決策、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的能力。

4.創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。

5.具有正常履職的身體條件，原則上年齡應(yīng)距離法定退休年齡3年以上。

6.原則上應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或教育部認(rèn)證的境外同等學(xué)歷，沒有不良從業(yè)記錄。

四、不接受報(bào)名情形

報(bào)名（候選）人存在以下情形之一，公司有權(quán)不接受其報(bào)名或取消其資格：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰；

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)；

3.涉嫌違紀(jì)違法和存在嚴(yán)重行業(yè)不良誠信記錄；

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)及相關(guān)政策中限定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人禁止從業(yè)及其他規(guī)定不能任職的情形；

5.其他不適宜的情形。

五、崗位職責(zé)與任職條件

（一）崗位職責(zé)

1.市場戰(zhàn)略和規(guī)劃：協(xié)助總經(jīng)理制定公司市場銷售發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，參與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營與戰(zhàn)略決策，有效進(jìn)行市場定位、競爭分析、市場需求評(píng)估，制定公司市場銷售中長期發(fā)展規(guī)劃、年度銷售計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)。

2.市場調(diào)研與分析：對(duì)市場進(jìn)行調(diào)研和分析，掌握市場動(dòng)態(tài)和競爭態(tài)勢，結(jié)合公司資源優(yōu)勢，積極探索業(yè)務(wù)創(chuàng)新模式，把握算力爆發(fā)的市場機(jī)遇，著力挖掘全新商機(jī)，促進(jìn)公司在新領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績?cè)鲩L。

3.銷售管理：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓市場，挖掘市場需求，積極響應(yīng)市場需求和變化，提高公司在市場中的份額，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)。

4.客戶關(guān)系管理：建立和維護(hù)與關(guān)鍵客戶的長期合作伙伴關(guān)系，做好重要的政府關(guān)系、客戶關(guān)系、公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升客戶滿意度和客戶保持率。

5.體系管理：建立健全公司市場銷售管理體系，制定公司業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，組織、監(jiān)督公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施跟進(jìn)，控制銷售業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

6.團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展：領(lǐng)導(dǎo)和管理市場銷售團(tuán)隊(duì)，做好銷售人才招聘、培訓(xùn)和績效管理等，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力。

7.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

（二）任職資格

1.原則上應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或教育部認(rèn)證的境外同等學(xué)歷，專業(yè)不限，市場營銷類、管理類、信息和通信工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具備8年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有IDC行業(yè)大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.具有IDC、云計(jì)算領(lǐng)域銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)模式，熟悉行業(yè)知識(shí)并具備較強(qiáng)的行業(yè)發(fā)展趨勢研判能力，同時(shí)具備人工智能相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。

4.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的社會(huì)關(guān)系，敏銳的市場洞察力，豐富的TOB行業(yè)資源。

5.出色的商務(wù)談判能力、前瞻性戰(zhàn)略思維，能獨(dú)立開拓市場，帶領(lǐng)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)客戶資源，較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。

六、選聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、簡歷篩選、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月28日至6月18日，逾期不受理。

2.報(bào)名方式：符合崗位要求的應(yīng)聘人員可將個(gè)人簡歷，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、有關(guān)資格證書、任職證明文件、其他證明個(gè)人能力業(yè)績的相關(guān)材料以掃描件形式發(fā)送至郵箱hr@datafujian.com，郵件主題請(qǐng)注明“姓名+聯(lián)系方式”。應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，公司對(duì)應(yīng)聘者信息將予以保密。

（二）資格審查

資格審查貫穿公開招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者資格不符的，立即取消應(yīng)聘資格。

（三）面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)等事宜另行通知。面試主要為現(xiàn)場履職演講與答辯，應(yīng)聘者結(jié)合應(yīng)聘崗位，提出履職具體工作方案，包括工作總體思路、保障措施、實(shí)施步驟、階段目標(biāo)、經(jīng)營成效等方面。面試評(píng)審小組根據(jù)應(yīng)聘者職位匹配度、專業(yè)素質(zhì)、管理能力、解決問題及完成任務(wù)的實(shí)際能力等綜合表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)分，取評(píng)審小組成員的平均分作為應(yīng)聘者的面試成績，面試得分最高者列為考察人選。面試成績滿分100分，成績合格線為60分。

（四）背景調(diào)查

通過委托第三方對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查，主要審查候選人過往管理工作經(jīng)歷、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況、個(gè)人征信調(diào)查、過往收入，報(bào)名時(shí)提交信息材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及完整性，以及核實(shí)應(yīng)聘人員持有外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)股權(quán)、原擔(dān)任外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)董監(jiān)事的情況。

（五）體檢

考察合格人員自行前往公司指定的體檢醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢結(jié)果滿足履職條件者，進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。體檢不符合要求的擬選聘人員或在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的擬選聘人員，取消選聘資格。

（六）公示及錄用

在綜合分析研判的基礎(chǔ)上，研究提出擬聘用人選，提報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究，由集團(tuán)黨委會(huì)通過擬聘人員后，由公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為錄用人員，由公司董事會(huì)做出聘任決定，由公司組織人事部辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

七、聘任及待遇

（一）聘任方式

本次市場化選聘的人員，實(shí)行聘任制，公司與受聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》《崗位聘任協(xié)議》《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》（年度和任期），明確約定聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、工作職責(zé)與權(quán)利、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績考核方式、履職待遇及福利、解聘與退出等事項(xiàng)。聘任人員實(shí)行任期制，每屆聘期三年，勞動(dòng)合同期限與聘任合同一致。

（二）薪酬待遇

本次市場化選聘的人員實(shí)行市場化薪酬，薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，參照集團(tuán)相關(guān)薪酬管理規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況確定。

八、其他事項(xiàng)

（一）集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)人員承諾選聘成功后不再保留國有企業(yè)管理人員身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。屬于原集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工轉(zhuǎn)聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡連續(xù)計(jì)算。

（二）職業(yè)經(jīng)理人持有外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)股權(quán)、原擔(dān)任外部非關(guān)聯(lián)企業(yè)董監(jiān)事的須于報(bào)名時(shí)書面說明，并承諾一旦錄用需及時(shí)清退。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

（四）選聘期間，公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。

九、聯(lián)系方式

公司郵箱：hr@datafujian.com

地  址：福州軟件園F區(qū)5號(hào)樓24層組織人事部

聯(lián) 系 人：施女士

電  話：0591-28072580

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除