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青島市科技風(fēng)險(xiǎn)投資有限公司招聘計(jì)劃公告

http://www.zzekj.net   2024-06-07 10:30:15   來(lái)源：青島人才網(wǎng)
青島市科技風(fēng)險(xiǎn)投資有限公司2024年招聘計(jì)劃第一期
報(bào)名方式 網(wǎng)上報(bào)名 考試方式 筆試+面試
咨詢(xún)電話 053288010976 報(bào)名開(kāi)始日期 20240601 報(bào)名截止日期 20240731
監(jiān)督電話 053288010976 考試開(kāi)始時(shí)間 20240801 考試截止時(shí)間 20240809
具體(招聘/錄取)公布渠道 青島人才網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)
資格審查辦法
資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員根據(jù)公司要求提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
招聘崗位信息
招聘崗位 人數(shù) 專(zhuān)業(yè)要求 最低學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 薪資 薪資待遇 崗位描述/待遇 其他
投資副部長(zhǎng) 1 不限 大學(xué)本科 10年以上 12000-15000元/月 面議 崗位描述：1.組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃及主持投資業(yè)務(wù)策略的制定，統(tǒng)籌整體募、投、管、退的業(yè)務(wù)管理體系，確保其與公司整體戰(zhàn)略相一致。 2.組織建立與投資相關(guān)的各項(xiàng)制度及管理辦法。 3.分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)前景及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、盡職調(diào)查和可行性分析。 4.進(jìn)行經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)并評(píng)估可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施。 5.主持制訂投資方案，提交公司研究決議。 6.組織制訂并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施募、投、管、退等各環(huán)節(jié)的工作流程。 7.監(jiān)督下級(jí)對(duì)于投資項(xiàng)目的執(zhí)行情況，及時(shí)提出專(zhuān)業(yè)建議和咨詢(xún)意見(jiàn)。 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績(jī)效激勵(lì)的模式，不設(shè)固定年薪，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，與個(gè)人收入掛鉤。 5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；10年以上股權(quán)投資行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。具有基金從業(yè)資格者優(yōu)先。精通國(guó)家投資、金融等相關(guān)行業(yè)政策；精通戰(zhàn)略管理、投資、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理多領(lǐng)域知識(shí)；具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理能力。
投資經(jīng)理 2 不限 大學(xué)本科 3年以上 8000-12000元/月 面議 崗位描述：1.協(xié)助引入引導(dǎo)基金、社會(huì)投資等資金； 2.積極對(duì)接多方資源，發(fā)起或參與設(shè)立各類(lèi)投資基金； 3.積極發(fā)掘潛在投資項(xiàng)目； 4.參與擬投項(xiàng)目的立項(xiàng)、初調(diào)、盡調(diào)、投資全過(guò)程； 5.參與已投項(xiàng)目的投后管理工作； 6.參與存量基金/項(xiàng)目的回購(gòu)、清算等退出工作； 7.參與募、投、管、退過(guò)程中相關(guān)協(xié)議的起草； 8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績(jī)效激勵(lì)的模式，不設(shè)固定年薪，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，與個(gè)人收入掛鉤。 3年以上股權(quán)投資崗位經(jīng)驗(yàn)。具備基金從業(yè)資格者優(yōu)先。熟悉投融資的相關(guān)流程；了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
會(huì)計(jì)主管 1 財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 大學(xué)本科 5年以上 8000-12000元/月 面議 崗位描述：1.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司會(huì)計(jì)核算工作； 2.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外部各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)送工作； 3.完成公司合并報(bào)表填報(bào)與分析工作； 4.配合公司內(nèi)外部審計(jì)類(lèi)工作； 5.完成公司全面預(yù)算編制工作； 6.負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)計(jì)核算工作； 7.負(fù)責(zé)公司稅收籌劃工作； 8.負(fù)責(zé)資金管理工作； 9.落實(shí)公司具體財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行與完善； 10.組織公司實(shí)物資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作； 11.參與重要事項(xiàng)的財(cái)務(wù)審核工作； 12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績(jī)效激勵(lì)的模式，不設(shè)固定年薪，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，與個(gè)人收入掛鉤。 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等相關(guān)資格者優(yōu)先。
稅務(wù)主管 1 財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 大學(xué)本科 5年以上 8000-12000元/月 面議 崗位描述：1.負(fù)責(zé)稅收籌劃工作，熟練掌握和靈活運(yùn)用各項(xiàng)稅收法規(guī)政策，有效控制稅收風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況提出可行的納稅籌劃方案； 2.負(fù)責(zé)稅收分析工作，按期對(duì)公司納稅情況等進(jìn)行分析，并提出合理化建議； 3.負(fù)責(zé)稅收風(fēng)險(xiǎn)控制，對(duì)板塊內(nèi)投資業(yè)務(wù)及日常事務(wù)中涉稅事宜深入研究，并定期進(jìn)行納稅檢查，防止重大涉稅風(fēng)險(xiǎn)。 4.負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部建立良好的溝通渠道； 5.負(fù)責(zé)稅收法規(guī)推廣，持續(xù)進(jìn)行稅務(wù)政策及法規(guī)研究，及時(shí)收集、發(fā)布行業(yè)相關(guān)稅收法規(guī)，并有針對(duì)性地提出合理化建議； 6.負(fù)責(zé)板塊內(nèi)公司納稅申報(bào)工作，年度匯算清繳等工作，確保合法合規(guī)履行納稅義務(wù)； 7.負(fù)責(zé)發(fā)票開(kāi)具及管理工作； 8.完成公司交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績(jī)效激勵(lì)的模式，不設(shè)固定年薪，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，與個(gè)人收入掛鉤。 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等相關(guān)資格者優(yōu)先。
人力經(jīng)理 1 人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 大學(xué)本科 5年以上 8000-12000元/月 面議 崗位描述：1.協(xié)助完善公司人力資源管理體系和相關(guān)人力資源管理制度； 2.協(xié)助拓展公司招聘渠道，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，編制招聘計(jì)劃并開(kāi)展招聘工作； 3.根據(jù)集團(tuán)要求及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)送各類(lèi)人資資源信息數(shù)據(jù)； 4.優(yōu)化并加強(qiáng)人力資源管理的信息化建設(shè)工作； 5.完成員工檔案管理工作； 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績(jī)效激勵(lì)的模式，不設(shè)固定年薪，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，與個(gè)人收入掛鉤。 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；黨員、持有中級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先。熟悉人力資源改革相關(guān)工作。具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，在文件起草和撰寫(xiě)等方面有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
行政經(jīng)理 1 經(jīng)濟(jì)、工商管理、金融、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 大學(xué)本科 5年以上 8000-12000元/月 面議 崗位描述：1.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、會(huì)議材料、方案等文字材料的撰寫(xiě)； 2.負(fù)責(zé)公司宣傳材料的準(zhǔn)備和撰寫(xiě)；負(fù)責(zé)與媒體建立良好關(guān)系，開(kāi)展對(duì)外宣傳工作； 3.協(xié)助保存公司重大事項(xiàng)、活動(dòng)資料，編寫(xiě)公司大事記； 4.協(xié)助提供公司相關(guān)重要信息和資料，參與公司業(yè)務(wù)的決策和談判等； 5.協(xié)助安排和協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)工作日程，處理相關(guān)文件； 6.配合做好與各部門(mén)的工作對(duì)接，做好信息收集和反饋； 7.公司交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績(jī)效激勵(lì)的模式，不設(shè)固定年薪，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，與個(gè)人收入掛鉤。 5年以上行政、文秘、綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。黨員、持有中級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先。具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作能力，熟練使用辦公軟件。具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，在文件起草和撰寫(xiě)等方面有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
資深投資經(jīng)理 1 不限 大學(xué)本科 5年以上 12000-15000元/月 面議 崗位描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃； 2.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、收集、整理、分析與公司業(yè)務(wù)和發(fā)展相關(guān)的政策、動(dòng)態(tài)、趨勢(shì)，并加以運(yùn)用； 3.負(fù)責(zé)引入引導(dǎo)基金、社會(huì)投資等資金，發(fā)起或參與設(shè)立各類(lèi)投資基金； 4.發(fā)掘潛在投資項(xiàng)目，拓寬項(xiàng)目來(lái)源，建立項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)； 5.負(fù)責(zé)擬投項(xiàng)目的立項(xiàng)、初調(diào)、盡調(diào)、投資全過(guò)程； 6.負(fù)責(zé)已投項(xiàng)目的投后管理工作，存量基金/項(xiàng)目的回購(gòu)、清算等退出工作； 7.負(fù)責(zé)募、投、管、退過(guò)程中相關(guān)協(xié)議的擬定； 8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績(jī)效激勵(lì)的模式，不設(shè)固定年薪，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，與個(gè)人收入掛鉤。 5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。具備基金從業(yè)資格者優(yōu)先；熟悉投融資領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)；較強(qiáng)的溝通談判能力、組織協(xié)調(diào)和投資分析能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、能承受較大工作壓力；主導(dǎo)過(guò)至少三例成功的項(xiàng)目投資案例；
資深風(fēng)控經(jīng)理 1 法律、金融、投資、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 大學(xué)本科 5年以上 12000-15000元/月 面議 崗位描述：1.負(fù)責(zé)公司風(fēng)控管理體系的擬訂與完善工作； 2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部控制和相關(guān)審計(jì)審查工作，提出整改措施并跟蹤落實(shí)； 3.負(fù)責(zé)規(guī)范性合同及相關(guān)法律文件的起草工作； 4.負(fù)責(zé)各類(lèi)合同、協(xié)議、章程、制度的審核和修改工作； 5.負(fù)責(zé)處理公司所涉訴訟和仲裁案件的工作，協(xié)助辦理訴訟等法律事務(wù)； 6.負(fù)責(zé)律師和外聘律所的日常管理工作，委托法律顧問(wèn)對(duì)重大合同進(jìn)行評(píng)審； 7.參與擬投資項(xiàng)目的盡調(diào)和已投項(xiàng)目的投后管理工作； 8.參與重大投資項(xiàng)目的業(yè)務(wù)評(píng)審； 9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。,待遇：薪酬采用工資+績(jī)效激勵(lì)的模式，不設(shè)固定年薪，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，與個(gè)人收入掛鉤。 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具備法律職業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先，熟練掌握金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)政策法規(guī)，精通民法典、訴訟法等法律領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力能承受較大工作壓力；具有知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所、銀行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力副部長(zhǎng) 1 人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 大學(xué)本科 5年以上 12000-15000元/月 面議 崗位描述：1.負(fù)責(zé)完善公司人力資源管理體系和相關(guān)人力資源管理制度； 2.負(fù)責(zé)拓展公司招聘渠道，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，編制招聘計(jì)劃并開(kāi)展招聘工作； 3.負(fù)責(zé)年度人力資源工作計(jì)劃、工資總額等預(yù)算的編制與情況分析； 4.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)要求及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)送各類(lèi)人資資源信息數(shù)據(jù)； 5.負(fù)責(zé)公司薪資核算及相關(guān)福利核算工作，優(yōu)化績(jī)效考核模式，落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)； 6.負(fù)責(zé)完善公司崗位與職級(jí)管理制度，形成有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的市場(chǎng)化員工發(fā)展路徑； 7.負(fù)責(zé)優(yōu)化并加強(qiáng)人力資源管理的信息化建設(shè)工作； 8.負(fù)責(zé)員工檔案管理工作； 9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績(jī)效激勵(lì)的模式，不設(shè)固定年薪，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，與個(gè)人收入掛鉤。 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源改革相關(guān)工作；具有人力資源相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先。
備注
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