一、學校簡介

鄭州航空工業(yè)管理學院坐落在中國歷史文化名城鄭州市，地處華北平原南部，北臨黃河，西依嵩山，交通便捷，是河南省唯一一所具有鮮明航空特色的全日制普通本科院校。

學校始建于1949年，與共和國同齡，時稱平原省財經(jīng)學校。2017年，入選國家中西部高?；A能力建設工程規(guī)劃高校。2017年12月，成為河南省人民政府與中國民用航空局共建高校，進入省部共建高校行列。2020年，入選河南省特色骨干學科建設高校。2021年，獲批成為河南省博士學位一般立項建設單位。

學校有工、管、文、理、經(jīng)、法、藝、教八大學科門類。下設19個教學院（部），1個書院，1個中外合作辦學機構(gòu)——南烏拉爾學院，1個繼續(xù)教育學院?，F(xiàn)有7個一級碩士學位授權(quán)點，15個專業(yè)碩士學位授權(quán)點，2個省特色骨干學科群，1個省特需急需特色骨干學科群，3個省重點一級學科，4個省重點二級學科?，F(xiàn)有65個本科招生專業(yè)，其中國家級特色專業(yè)3個，省級特色專業(yè)9個；國家級一流本科專業(yè)建設點13個，省級一流本科專業(yè)建設點12個，省級專業(yè)綜合改革試點9個；國家級一流本科課程11門，省級一流本科課程72門。兩項成果獲高等教育（本科）國家級教學成果獎二等獎。

二、組織領(lǐng)導

學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，由分管人事工作副校長任組長，學校相關(guān)部門負責人為成員，總體負責學校招聘計劃的制定及招聘工作的實施。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，人事處處長兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

為提高學校人才隊伍質(zhì)量，加強師資隊伍建設，提升學校核心競爭力，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供人才保障，2024年擬引進高層次人才及博士研究生或博士后（以下簡稱博士研究生），具體要求如下：

（一）第一層次（高層次人才）

1.高層次人才及海外人才；

2.航空航天學科學術(shù)帶頭人。

（二）第二層次（博士研究生）

詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進一覽表》。

四、招聘條件

（一）第一層次（高層次人才）人才引進條件按學校人才引進政策執(zhí)行。

（二）第二層次（博士研究生）應聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)；

3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，無違法犯罪記錄；

4.具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德；

5.身心健康，具備崗位要求的身體條件；

6.本科須為普通高等教育本科學歷且具有學士學位，研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近；

7.年齡一般不超過35周歲，具有博士后經(jīng)歷者、高級職稱者或業(yè)績突出者可放寬至40周歲；

8.崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件1《鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進一覽表》）。

（三）有下列情形之一的人員不接受應聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；

4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）第一層次（高層次人才）人才引進按學校人才引進政策執(zhí)行。

（二）第二層次（博士研究生）人才招聘工作程序

1.報名和資格審查

（1）應聘人員登錄學校人事處網(wǎng)站，點擊“招聘系統(tǒng)”，進入招聘頁面選擇相應應聘崗位，注冊登錄填寫信息。

（2）資格審核主要查驗學歷學位證書及招聘公告中的相關(guān)條件。資格審核貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關(guān)注我校人事處網(wǎng)站。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與用人單位聯(lián)系人（見附件1）或?qū)W校人事處聯(lián)系。

2.考核

考核內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎理論、基本知識和教學基本技能等，考核方式采取試講方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、科研能力、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)?？己顺煽兊陀?0分者，將不予聘用。

3.體檢和考察

體檢工作由學校組織實施，體檢人員根據(jù)考核成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》?？疾煊扇耸绿幐鶕?jù)相關(guān)政策進行。

4.擬聘人員公示

體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學校人事處網(wǎng)站（http://rsc.zua.edu.cn/）上進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

（一）第一層次（高層次人才）人才聘用按學校人才引進政策執(zhí)行。

（二）第二層次（博士研究生）人才聘用

經(jīng)公示無異議的博士研究生，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、待遇

（一）第一層次（高層次人才）人才待遇一事一議。

（二）第二層次（博士研究生）人才待遇詳見附件。

八、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分。

地址：鄭州市鄭東新區(qū)文苑西路鄭州航院人事處（東校區(qū)綜合樓228房間）

聯(lián) 系 人：劉老師  路老師

聯(lián)系電話：0371-61912665　

監(jiān)督電話：0371-61912612（校紀委、監(jiān)察處）

附件1：鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進一覽表

 附件2：鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進待遇

根據(jù)學校人才引進政策，引進的博士研究生待遇按A、B、C類待遇考核發(fā)放，具體待遇標準如下：

一、博士研究生待遇

滿足學校發(fā)展需要，部分急需、緊缺類專業(yè)博士研究生入職后可提供校內(nèi)住房一套（需個人購買）。

（一）A類待遇

1.如學校可購房源充足：（1）提供校內(nèi)可購房源一套（需個人購買），住房交付前提供住房補貼，住房補貼最高20萬。個人選擇購買可購房源的，住房交付后停發(fā)住房補貼；個人選擇不購買可購房源的，發(fā)放住房補貼20萬。（2）安家費20萬；

2.如學?？少彿吭床怀渥?，提供安家費60萬，住房補貼20萬；

3.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.根據(jù)學科特點及需要，提供工科20萬、理科15萬、文科10萬的科研啟動經(jīng)費；

5.配偶為碩士研究生畢業(yè)的，可按照人事代理方式安排校內(nèi)工作崗位。

（二）B類待遇

1.安家費、住房補貼共計40萬元，其中安家費20萬元，住房補貼20萬元；

2.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

3.根據(jù)學科特點及需要，提供工科15萬、理科10萬、文科8萬的科研啟動經(jīng)費。

（三）C類待遇

1.安家費、住房補貼共計25萬元，其中安家費15萬元，住房補貼10萬元；

2.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

3.根據(jù)學科特點及需要，提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經(jīng)費。

二、其他待遇

配合申報“智匯鄭州”一次性購房補貼（10萬元）和生活補貼（1500元/月*36個月）待遇。

三、其他說明

1.博士研究生來校工作基本服務期為8年，其中準聘期為3年，考核根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。

2.準聘期內(nèi)待遇：引進的博士研究生一次性發(fā)放安家費10萬元，住房補貼2000元/月；校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經(jīng)費，科研啟動經(jīng)費依據(jù)學校相關(guān)文件進行發(fā)放。準聘期滿考核后，完成相應A、B、C類考核任務的，按相應類別補發(fā)相關(guān)待遇。準聘期滿未完成最低考核標準（C類）的，不再補發(fā)任何待遇。

3.若在基本服務期內(nèi)，學校提供校內(nèi)住房（需個人購買），住房交付后停發(fā)住房補貼。

4.引進博士研究生同時符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。

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