為加快落實(shí)集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，持續(xù)建強(qiáng)經(jīng)營(yíng)拓展隊(duì)伍，進(jìn)一步加大市場(chǎng)拓展力度，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開選拔負(fù)責(zé)開拓市場(chǎng)業(yè)務(wù)的下屬企業(yè)（僅限相當(dāng)于處級(jí)管理企業(yè)，不含市政集團(tuán)、總承包集團(tuán)、中廣國(guó)際、市設(shè)計(jì)院集團(tuán)本部，下同）總經(jīng)理助理（相當(dāng)于正科級(jí)）100名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹中央、省、市關(guān)于全面深化國(guó)資國(guó)企改革的有關(guān)精神，堅(jiān)持新時(shí)代黨的組織路線和正確選人用人導(dǎo)向，著力把政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀人才選出來(lái)、用起來(lái)。

二、選拔資格條件

參加選拔人員須同時(shí)具備以下條件：

（一）政治上與黨中央保持高度一致，組織紀(jì)律觀念和大局意識(shí)強(qiáng)，品行端正，公正廉潔，嚴(yán)守底線，作風(fēng)正派。

（二）熱愛企業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，視野開拓，銳意進(jìn)取，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，工作業(yè)績(jī)突出。

（三）無(wú)違反廉潔從業(yè)規(guī)定和計(jì)劃生育政策等違紀(jì)違法行為。

（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。

（五）大專（含在讀大專）及以上學(xué)歷。

三、任職要求

（一）參加下屬企業(yè)總經(jīng)理助理選拔的，須于2年試用期內(nèi)能完成建設(shè)類相關(guān)新承接任務(wù)50億元目標(biāo)(含房建、市政、公路、軌道、水利、園林綠化、裝飾裝修、電力、機(jī)械和水電設(shè)備安裝、生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理、新能源及新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目等施工總承包、專業(yè)分包任務(wù)；監(jiān)理、勘察和設(shè)計(jì)任務(wù)；城中村改造、產(chǎn)業(yè)園開發(fā)、土地全域治理、土地整備、城鄉(xiāng)片區(qū)改造、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)的主體資格認(rèn)定等)，其中須有不低于10 億元的施工總承包任務(wù)。

（二）新承接任務(wù)目標(biāo)不納入集團(tuán)公司對(duì)下屬企業(yè)組織新任務(wù)計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)。

（三）根據(jù)試用期滿后的審議結(jié)果，按具體情況任免如下：

1.在2年試用期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)的，按程序辦理轉(zhuǎn)正任職，任職時(shí)間由集團(tuán)黨委發(fā)文通知相關(guān)單位辦理任職手續(xù)起計(jì)；

2.在2年試用期內(nèi)未能完成目標(biāo)任務(wù)，但能完成40億元任務(wù)的，按下屬企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展部門正職（正科）辦理任職，任職時(shí)間由試用期滿集團(tuán)黨委會(huì)審議考核結(jié)果后起計(jì)；

3.在2年試用期內(nèi)未能完成目標(biāo)任務(wù)，但能完成20億元任務(wù)的，按下屬企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展部門副職（副科）辦理任職，任職時(shí)間由試用期滿集團(tuán)黨委會(huì)審議考核結(jié)果后起計(jì)；

4.未能完成最低目標(biāo)任務(wù)（20億元）以及按照上述第2、3條完成部分任務(wù)后擬任職職級(jí)未高于公選提拔前職級(jí)的，免去試用期職務(wù)，按提拔前職級(jí)安排工作。系統(tǒng)外通過(guò)公開選拔進(jìn)入集團(tuán)系統(tǒng)提拔任職的，由任職企業(yè)按照不高于本人選拔前職級(jí)安排工作，具體由用人單位研究決定。

四、選拔程序

（一）信息發(fā)布

公開選拔信息通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)公開發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月24日-2024年6月2日17時(shí)。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦的方式，報(bào)名人員需填寫《2024年專項(xiàng)公開選拔下屬企業(yè)總經(jīng)理助理人員報(bào)名信息登記表》，連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證明等材料掃描件一并發(fā)送至集團(tuán)人力資源部郵箱：rlzyb@gzmcg.com。

（三）資格審查

公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審核確認(rèn)，資格審查合格者準(zhǔn)許參加考試。

（四）組織考試

公開選拔考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，按照百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%，面試占綜合成績(jī)的60%。公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合成績(jī)排名，將100名下屬企業(yè)總經(jīng)理助理初步建議人選報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究確定。

（五）檔案審查及任前考察

公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組成若干個(gè)考察組對(duì)初步人選開展檔案審查及民主測(cè)評(píng)、考察談話等任前考察工作，并由所在單位紀(jì)委對(duì)考察人選出具廉政意見。如檔案審查或考察不通過(guò)的，按照綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。

（六）集團(tuán)黨委審定及任職

根據(jù)考察結(jié)果，在用人單位和初步人選雙向選擇或集團(tuán)公司統(tǒng)籌調(diào)配的基礎(chǔ)上，經(jīng)公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組提名，由集團(tuán)黨委會(huì)研究審定最終人選和任職企業(yè)安排，在一定范圍內(nèi)對(duì)最終人選情況公示不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，由集團(tuán)黨委發(fā)文通知相關(guān)單位按程序辦理任職手續(xù)。新增總經(jīng)理助理崗位職責(zé)由任職單位負(fù)責(zé)制定落實(shí)。

五、考核任免

公開選拔的下屬企業(yè)總經(jīng)理助理人員試用期2年，試用期滿或試用期內(nèi)提前完成目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)時(shí)進(jìn)行考核，主要程序有：

（一）業(yè)績(jī)公示

考核對(duì)象填寫《專項(xiàng)公開選拔總經(jīng)理助理人員業(yè)績(jī)公示表》，任務(wù)承接企業(yè)對(duì)公示表進(jìn)行初步審核后在公司內(nèi)部公示5個(gè)工作日。公示期間有公示業(yè)績(jī)存在異議的，由任務(wù)承接企業(yè)對(duì)該項(xiàng)業(yè)績(jī)進(jìn)行重新核定。

（二）綜合考核

1.對(duì)公示期間員工未提出異議或所反映情況經(jīng)核查無(wú)原則性問題的，由考核對(duì)象填寫《專項(xiàng)公開選拔總經(jīng)理助理人員承接項(xiàng)目信息確認(rèn)表》，并提供以下有效業(yè)績(jī)認(rèn)定材料：

（1）承接項(xiàng)目投標(biāo)評(píng)審表。該表上需有專項(xiàng)公開選拔人員的簽字。

（2）中標(biāo)通知書或網(wǎng)頁(yè)公示頁(yè)等佐證材料。中標(biāo)通知書或網(wǎng)頁(yè)公示頁(yè)未能體現(xiàn)項(xiàng)目金額的，須同時(shí)提供可反映項(xiàng)目金額的合同或其他證明材料。由聯(lián)合體中標(biāo)項(xiàng)目的，須同時(shí)提供可體現(xiàn)所占份額或金額的聯(lián)合體協(xié)議書等材料。

任職企業(yè)具備相關(guān)資質(zhì)的，原則上應(yīng)提供在任職企業(yè)中標(biāo)的相關(guān)佐證材料。因任職企業(yè)不具備相關(guān)資質(zhì)等特殊原因需通過(guò)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)其他企業(yè)中標(biāo)的，可提供在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)其他企業(yè)中標(biāo)的佐證材料。

2.承接任務(wù)企業(yè)分管經(jīng)營(yíng)工作的副總經(jīng)理、總經(jīng)理根據(jù)考核對(duì)象提供的《專項(xiàng)公開選拔總經(jīng)理助理人員承接項(xiàng)目信息確認(rèn)表》和佐證材料，對(duì)承接項(xiàng)目情況進(jìn)行審核并加具意見。

3.任職企業(yè)匯總業(yè)績(jī)情況并填寫《專項(xiàng)公開選拔總經(jīng)理助理人員任務(wù)考察表》并征求紀(jì)檢部門意見，分管經(jīng)營(yíng)工作的副總經(jīng)理、總經(jīng)理、黨組織書記對(duì)考核對(duì)象的考核結(jié)果并出具是否建議轉(zhuǎn)正任職的意見。

4.任職單位將考核意見及相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司，由集團(tuán)市場(chǎng)發(fā)展部、審計(jì)部、人力資源部予以審核后，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議。

六、咨詢、監(jiān)督聯(lián)系方式

咨詢電話：020-83320648（集團(tuán)人力資源部）

舉報(bào)電話：020-83324087（集團(tuán)紀(jì)委綜合室）

附件：1.2024年專項(xiàng)公開選拔下屬企業(yè)總經(jīng)理助理人員報(bào)名信息登記表

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