根據(jù)中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)辦公室工作安排，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》、《中共信陽(yáng)市委組織部、中共信陽(yáng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、信陽(yáng)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2024年招才引智公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的通知》（信人社〔2024〕2號(hào)）等文件要求，信陽(yáng)市教育體育局直屬學(xué)校擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘100名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的程序、方法和要求組織實(shí)施，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘人數(shù)、職位及條件

信陽(yáng)市教育體育局直屬學(xué)校計(jì)劃招聘工作人員100名，招聘崗位的職數(shù)和具體條件見(jiàn)附件1：《信陽(yáng)市教育體育局直屬學(xué)校2024年招才引智綠色通道公開(kāi)招聘工作人員職位表》。

三、報(bào)考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．符合招聘崗位的條件要求，其中：普通高等教育一本、二本本科畢業(yè)生是指普通高校招生考生正式志愿表中以本科一批、二批志愿錄取的普通高等教育本科畢業(yè)生；學(xué)歷條件中除崗位注明2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考外，其他崗位為現(xiàn)已取得的學(xué)歷；年齡要求25周歲以下的應(yīng)為1999年1月1日以后出生，其他年齡以此類推，凡是有碩士、博士學(xué)歷的人員可以報(bào)考的職位，年齡沒(méi)有注明的，博士放寬至35周歲以下、碩士放寬至30周歲以下（所有年齡計(jì)算截止到2024年1月1日）；本公告學(xué)歷、學(xué)位等條件中的“以上”均含本級(jí)；

5．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

2．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

3．現(xiàn)役軍人、非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生（即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考）；

4．在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的；

5．按照政策規(guī)定，到定向單位工作、服務(wù)未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

6．曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿禁考期限的；

7．不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的；

8．國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告及招聘流程

招聘公告發(fā)布在信陽(yáng)市教育體育局和信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試聘用過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、考試、體檢、考察、公示、辦理入編、聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行招聘。

（二）招聘報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

1.招聘報(bào)名

本次招聘工作采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間：2024年5月8日至5月28日。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：考生在省內(nèi)外專場(chǎng)招才引智校園招聘會(huì)期間，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格初審。部分單位到高校進(jìn)行校園招聘時(shí)也可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格初審。

網(wǎng)上報(bào)名：采取郵箱報(bào)名的方式（郵箱：xysjytyjzp@163.com;聯(lián)系電話：03766228588），考生在以上指定的郵箱投遞自己的《報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），《報(bào)名表》需按規(guī)定填寫(xiě)，不要缺項(xiàng)漏項(xiàng)（如報(bào)名時(shí)不提供聯(lián)系方式，將視為放棄報(bào)考），郵件主題名稱格式為：報(bào)考單位+報(bào)考專業(yè)+姓名。

初審合格人員以電話形式通知并在考試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

報(bào)名初審合格人員須攜帶本人相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件）1份、近期同底版免冠一寸彩色照片2張、《報(bào)名表》（附件2）1張進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)待定，以電話通知為準(zhǔn)。

相關(guān)證明材料包括：

本人有效身份證件（居民身份證或戶口簿）、教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證(碩士研究生提供本人本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū))。

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)畢業(yè)證的，須提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明或畢業(yè)生就業(yè)推薦函，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報(bào)考證明；

（2）符合條件的留學(xué)回國(guó)人員須提交身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)手續(xù)；

（3）在職人員須提供有人事管理權(quán)限的部門（單位）出具的同意報(bào)考證明。在職人員辭職或辭聘報(bào)考的，須提供有批準(zhǔn)權(quán)限的單位在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)截止日前辦理的辭職或辭聘手續(xù)；

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)合格人員，確定為參加考試或技能初測(cè)人員，并發(fā)放準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加考試的資格。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的人數(shù)與招聘崗位的比例一般不低于3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對(duì)我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可降低開(kāi)考比例。

（三）技能初測(cè)

1.參加技能初測(cè)人員：報(bào)考局直學(xué)校體育學(xué)專業(yè)的考生，技能初測(cè)通過(guò)才能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)（其他專業(yè)不需要參加初測(cè)）。

2.技能初測(cè)內(nèi)容：

體育學(xué)類：隊(duì)列隊(duì)形口令與示范；專業(yè)展示。

3.初測(cè)要求：參加體育類技能初測(cè)的人員著運(yùn)動(dòng)裝、運(yùn)動(dòng)鞋。

4.技能初測(cè)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）考試

本次招聘工作將根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)和報(bào)名比例，采取不同的考試（考核）形式。各崗位具體考試形式及科目在報(bào)名結(jié)束后另行公告?？荚嚂r(shí)間暫定六月中下旬，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢

體檢工作由信陽(yáng)市教育體育局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照公務(wù)員錄用體檢、河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）考察

根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，用人單位派出考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾旖Y(jié)果報(bào)信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審核。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

（七）公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將進(jìn)行公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、紀(jì)律、回避與監(jiān)督

此次招聘根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》的要求，堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作和回避制度。對(duì)發(fā)現(xiàn)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)格責(zé)任追究。

市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組將負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。

六、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)；務(wù)必保證電話暢通，因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無(wú)法及時(shí)接收招聘信息的，后果由本人承擔(dān)。

（二）資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及作弊者，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。

附件：1.信陽(yáng)市教育體育局直屬學(xué)校2024年招才引智綠色通道公開(kāi)招聘工作人員職位表附件1職位表.xls

2.信陽(yáng)市教育體育局直屬學(xué)校2024年招才引智綠色通道公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表附件2報(bào)名表.doc

2024年5月6日

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