為加強(qiáng)市招商投資促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化所屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號），結(jié)合實(shí)際，擬面向社會公開引進(jìn)專業(yè)人才，具體事宜公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位（包頭市投資促進(jìn)中心）本次計(jì)劃引進(jìn)人才1名，詳見《包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位2024年人才引進(jìn)崗位表》（附件2）。

二、報(bào)考資格條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的綜合能力；

4.學(xué)歷學(xué)位要求，滿足以下任一條件即可報(bào)考：

①第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上。

②當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100海外院校碩士研究生及以上，且須為當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100海外院校本科學(xué)歷。

5.專業(yè)要求：詳見附件2；

6.年齡要求：截止公告發(fā)布之日（2024年5月7日），全日制碩士研究生不超過30周歲（1994年5月7日以后出生），全日制博士研究生不超過35周歲（1989年5月7日以后出生）。

7.其他要求：詳見附件2。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.現(xiàn)役軍人。

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名程序。采取“網(wǎng)上報(bào)名”的方式進(jìn)行。報(bào)考人員請認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，仔細(xì)鑒別是否符合報(bào)考條件。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2024年5月14日17：00（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理），報(bào)名時(shí)間為7個(gè)工作日。

2.報(bào)名所需材料：

（1）考生本人身份證（正反面）掃描件；

（2）碩士畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件，碩士階段的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》掃描件；

（3）留學(xué)歸國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件。

（4）《包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位2024年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件1）電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件；

（5）其他相關(guān)印證資料掃描件；

報(bào)名人員需將上述材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個(gè)文件夾（命名為：姓名+手機(jī)號+報(bào)名材料）發(fā)送至報(bào)名郵箱，并電話聯(lián)系確認(rèn)。

3.報(bào)名郵箱和聯(lián)系電話：以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至用人單位指定郵箱：btzstcj@163.com，聯(lián)系電話：0472－6135624。

4.報(bào)名要求：

（1）報(bào)名人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、資格審核、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)并取消資格。

（2）應(yīng)聘人員人員在填寫簡歷時(shí)，須完整填寫從高中學(xué)段至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫上學(xué)（高中、?？?、本科和研究生）的起止年月、就讀院校、院系、專業(yè)、學(xué)位。截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、從事工作。

（二）資格審查。

由局機(jī)關(guān)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料，對報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，凡因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。對報(bào)名人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

（三）面試。面試時(shí)間將通過電話、短信等方式通知本人。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試以線下現(xiàn)場的形式組織實(shí)施。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到3:1比例的崗位，考生的面試成績不得低于70分（含）方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試成績在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、人才一“鹿”通服務(wù)平臺、包頭日報(bào)微信公眾號公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。面試全程錄像、永久保存以備查。

（四）考察?？疾旃ぷ饔删秩瞬乓M(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員組成的考察組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再復(fù)審?？疾旖Y(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（五）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)，考察和體檢環(huán)節(jié)分別只遞補(bǔ)1次。

（六）會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結(jié)果，經(jīng)局黨組會議集體研究確定擬引進(jìn)人選名單，在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、人才一“鹿”通服務(wù)平臺、包頭日報(bào)微信公眾號進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否引進(jìn)。

（七）辦理聘用。公示無異議，辦理人事手續(xù)，與引進(jìn)人才簽訂聘用合同。引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、其他事宜

（一）引進(jìn)人才在包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位工作期間，可按照包頭市人才引進(jìn)相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。

（二）實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

（三）落實(shí)責(zé)任追究制度。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。在工作全過程、各環(huán)節(jié)中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

（五）人才引進(jìn)面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（六）未盡事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（七）咨詢和監(jiān)督電話：0472－6135624。請報(bào)名人員于工作時(shí)間內(nèi)咨詢。

附件：

1.包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位2024年人才引進(jìn)報(bào)名登記表.docx

2.包頭市招商投資促進(jìn)局所屬事業(yè)單位2024年人才引進(jìn)崗位表.docx

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