為加強高水平創(chuàng)新型人才隊伍建設，

一、引進對象和重點領域

圍繞省“415X”先進制造業(yè)集群和“315”科創(chuàng)體系，緊扣臺州經(jīng)濟社會發(fā)展需求，引進具備國際國內領先學術技術水平，或擁有自主知識產(chǎn)權、實施產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的科研成果或項目，能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的學科帶頭人、領軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊）。重點引進汽車、醫(yī)藥健康、智能制造、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、光電、新材料等領域的高精尖人才，以及教育、衛(wèi)生、哲學社會科學、宣傳文化等社會事業(yè)重點領域的專業(yè)人才。

二、人才類型

（一）“500精英”人才

1.申報類型及條件

（1）創(chuàng)業(yè)人才（項目）

需具備以下條件：

①創(chuàng)業(yè)人才具有碩士及以上學位或副高及以上職稱；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，或曾在國內外知名企業(yè)、高?？蒲性核ぷ?年以上，有較強的經(jīng)營管理能力；年齡一般不超過60周歲。

②創(chuàng)業(yè)團隊應包括至少3名核心成員（含創(chuàng)業(yè)人才，不含顧問），團隊成員專業(yè)結構合理，關聯(lián)性、互補性強，有相關從業(yè)經(jīng)歷，成員平均年齡一般不超過50周歲。

③創(chuàng)業(yè)團隊擁有擬創(chuàng)業(yè)項目的自主知識產(chǎn)權，帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項目與計劃，產(chǎn)品擁有國際先進或國內領先的核心技術，原則上處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合臺州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。

④創(chuàng)業(yè)人才為所領（創(chuàng)）辦企業(yè)的負責人。創(chuàng)業(yè)人才投入企業(yè)的實收資本在100萬元以上，并占股20%以上，且創(chuàng)業(yè)團隊（含創(chuàng)業(yè)人才）占股40%以上，公司注冊資本不低于500萬元，其中外籍人才條件以細則為準。創(chuàng)業(yè)項目已社會融資的，人才及團隊的占股比例低于上述標準的，經(jīng)市重點人才工作推進例會研究同意后可申報。1家企業(yè)只能申報1名創(chuàng)業(yè)人才。

⑤2023年1月1日之后在臺州領（創(chuàng)）辦企業(yè)（2023年1月1日之后已正式在臺州投產(chǎn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，企業(yè)注冊落戶時間放寬至2022年1月1日）；或有意愿在臺州創(chuàng)業(yè)，且能在申報截止時間之前與臺州企事業(yè)單位、所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或主管部門（含管委會）簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂扶持協(xié)議前完成工商注冊登記等相關手續(xù)。

（2）創(chuàng)新人才

①產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等相關領域創(chuàng)新人才

需具備以下條件：

A.具有博士學位，或在國內外知名院校、科研院所、知名機構擔任過相當于副教授職務，或曾在國內外知名企業(yè)、金融機構擔任過中高級職務。年齡一般不超過55周歲（其中非華裔不超過65周歲），具有5年以上相關工作經(jīng)歷。一般引進前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。其中技能類要求長期工作在生產(chǎn)服務一線且從事本職業(yè)（工種）5年以上，技藝精湛，貢獻突出，具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），近5年取得省級以上技能業(yè)績（省技術能手以上）和榮譽（浙江工匠以上）。

B.2023年1月1日之后到臺州市工作,人才所在的單位應在臺州登記注冊1年以上。

C.需與用人單位簽訂5年以上的服務協(xié)議(含勞動合同)，在臺州繳納社保，年薪在30萬元人民幣以上。

②社會事業(yè)領域創(chuàng)新人才

社會事業(yè)領域創(chuàng)新人才指教育、衛(wèi)生、哲學社會科學、宣傳文化等社會事業(yè)重點領域高層次人才。從事相關工作5年以上，年齡一般不超過55周歲（或距法定退休年齡5年以上）。2023年1月1日之后到臺州市工作，引進前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。需與用人單位簽訂5年以上的全職聘用合同(含勞動合同)，在臺州繳納社保。

國內人才還需具備以下條件：

A.普通高校類人才應具有博士學位或正高級職稱，近5年內主持國家級項目或作為主要參與者（排名前三）獲得省部級教學科研成果獎一等獎以上，并主持省部級以上研究課題或獲省部級以上獎勵或稱號。

B.高職技工教育類人才應具有博士學位或副高級職稱，近5年內主持國家級項目或作為主要參與者（排名前三）獲得省部級教學科研成果獎三等獎以上，或主持省部級以上研究課題，或獲省部級以上獎勵。其中技能教育類人才應具有國家職業(yè)資格技師以上（含技能等級證書），從事技能工作滿5年并仍在技能崗位上。近5年取得省級以上技能業(yè)績（省技術能手以上）和榮譽（浙江工匠以上）。

C.基礎教育類人才應具有本科學歷或高級職稱，在教學、科研等方面有重要創(chuàng)新和突出業(yè)績，近5年內獲得過與本學科教學相關的省級及以上獎勵或稱號。

D.衛(wèi)生類人才應具有博士學位或正高級職稱，在臨床、科研等方面有技術創(chuàng)新和業(yè)績突出，近5年內作為主要參與者（排名前三）獲得與本專業(yè)相關的省部級及以上科研立項或獎勵，或地市級以上重點學科帶頭人，或地市級以上重點實驗室負責人。

E.哲學社會科學、宣傳文化類人才一般應具有碩士及以上學位，或在國內外知名院校、科研院所、知名機構擔任過相當于副教授職務以上；近5年內獲得過本專業(yè)領域省部級及以上獎勵，其中文藝人才、文化經(jīng)營管理人才、文旅融合類人才的學歷或職稱可適當放寬。

F.體育類人才應具有本科及以上學歷；獲得過奧運會獎牌，或世錦賽、亞運會、亞錦賽、全運會冠軍的運動員；或具備高級教練以上職稱，輸送或執(zhí)教（執(zhí)教時間2年以上）的運動員獲得過奧運會獎牌，或2人次世錦賽、亞運會、亞錦賽、全運會冠軍的教練員。

③青年人才項目、有關創(chuàng)新團隊

具體申報條件和政策待遇咨詢科技部門。

對于特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，可以在學歷學位、職務（職稱）、年齡等條件中的一項破格，青年人才不允許破格；人才（項目）、人才（團隊）入選后一年內未注冊或到崗的，取消扶持資格，如有特殊原因需要延遲，需要向落戶地或用人單位所在地“500精英”專項辦說明并征得同意，落戶地或用人單位所在地“500精英”專項辦向臺州市“500精英”專項辦提交備案，延遲時間最長不超過1年。

2.主要扶持政策和相關待遇

（1）創(chuàng)業(yè)人才（項目）的主要扶持政策

①項目資助。新入選的“500精英”領軍、高端、特優(yōu)、高級人才，給予最高2000萬元、1000萬元、600萬元、200萬元資助。其中資助最高額的10%可作為快速啟動資金?！耙皇乱蛔h”引進頂尖人才（團隊）創(chuàng)業(yè)項目的，創(chuàng)業(yè)資助按相關程序確認后在“一事一議”協(xié)議中明確。

②場所扶持。對領軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高2000、1000、600、200平方米3年免租創(chuàng)業(yè)場所，或給予相應租金補貼；已產(chǎn)業(yè)化的領軍、高端、特優(yōu)、高級人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高4000、3000、2000、1000平方米3年免租標準廠房，或給予相應租金補貼?！耙皇乱蛔h”引進頂尖人才（團隊）創(chuàng)業(yè)項目的，免租創(chuàng)業(yè)場所或租金補貼按相關程序確認后在“一事一議”協(xié)議中明確。

③二次追加扶持。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊（需人才到位后）10年內，當年度主營業(yè)務收入達到500萬元以上的，按照當年度主營業(yè)務收入的3%給予獎勵，累計最高不超過1000萬元。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊（需人才到位后）10年內，當年度升規(guī)入庫的（或生物醫(yī)藥類企業(yè)獲得中國、歐美日藥品注冊證明文件或新藥臨床許可時），按入庫后的前3年（含入庫當年）內新購設備投入、新發(fā)生研發(fā)投入的各15%以及新增產(chǎn)業(yè)化空間租金，再給予資助，再次資助最高不超過1000萬元。上述投入依據(jù)不重復計算。

④貸款貼息。人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款1000萬元以內的，按3%年利率標準給予貸款貼息補助（貸款實際利率低于3%的按實際利率給予貸款貼息補助）。享受期為首次貼息后5年內，自創(chuàng)業(yè)項目發(fā)文認定起申請，申請資助時間應在企業(yè)注冊后（需人才到位后）10年內。

（2）創(chuàng)新人才的主要扶持政策

①產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領域新認定或新入選“500精英”頂尖、領軍、高端、特優(yōu)創(chuàng)新人才，按人才年薪的60%，5年內分別給予用人單位每人每年最高100萬元、80萬元、70萬元、60萬元薪酬補助。上述產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等相關領域人才的年薪一般需在30萬以上，年薪指的是工資薪金，其他收入不計入。

（3）其他政策待遇

上述人才還可享受最高300萬元的房票補貼，最高200萬元的安家補貼，最高80萬元的生活（租房）補貼，以及人才療休養(yǎng)、醫(yī)療、子女教育、金融扶持等各項政策待遇。新入選社保未繳納在臺州的創(chuàng)新人才（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領域高端以上，社會事業(yè)領域特優(yōu)以上），可按照《臺州市柔性引才實施辦法》（臺人才領〔2023〕31號）要求申請按照柔性引進人才享受相關獎勵政策。

3.申報和認定程序

（1）認定快速通道

新引進人員符合當年度《臺州市高層次人才分類目錄》高端及以上創(chuàng)業(yè)人才（項目）條件的，且近年來活躍在本領域學術、生產(chǎn)、科研一線的，可選擇快速認定方式認定為“500精英”創(chuàng)業(yè)人才（項目）。其中“500精英”領軍人才創(chuàng)業(yè)項目需由國家級人才計劃入選者等人才領銜申報（其中青年項目需經(jīng)當?shù)刂鞴懿块T研究）；新引進人員符合當年度《臺州市高層次人才分類目錄》特優(yōu)以上或符合當年度國家級、省級重點人才項目認定資格條件的，且近年來活躍在本領域學術、生產(chǎn)、科研一線的，可選擇快速通道方式認定為“500精英”創(chuàng)新人才（團隊）。

申報認定快速通道的獎項、榮譽、職務等需申報前經(jīng)相關審核部門（單位）審核、確認申報條件，具體程序如下：

①申報。申報對象根據(jù)自身情況和申報類別填寫《臺州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才申報書》、《臺州市“500精英”創(chuàng)業(yè)人才快速認定資格審核表》、《臺州市“500精英”創(chuàng)新人才申報書》、《臺州市“500精英”創(chuàng)新人才快速認定資格審核表》，并提供學歷學位、工作經(jīng)歷、工作計劃、論文、知識產(chǎn)權、社保證明等相關證明材料報所在地管理部門?！耙酝稁б眲?chuàng)業(yè)人才項目需提供機構出資證明等材料。采取常態(tài)化申報方式，全年均可申報。

②資格審查（初審）。所在地管理部門負責對申報對象提供的相關材料進行審核，審核其提交的學歷學位、知識產(chǎn)權（著作權、發(fā)明專利）等材料。創(chuàng)業(yè)項目可通過面談、實地走訪調研、委托第三方機構等方式對其技術先進性、落地可能性等進行評估。

③綜合評審（復審）。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項目）。由所在地“500精英”專項辦負責組織實施，對資格審核通過的創(chuàng)業(yè)人才（項目）采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡評審方式進行評審。審核、評審通過的創(chuàng)業(yè)人才（項目）作為推薦入選建議名單，經(jīng)公示無異議后，由所在地“500精英”專項辦報臺州市“500精英”專項辦審核后，提交市委人才工作領導小組研究，通過后由所在地“500精英”專項辦發(fā)文入選。其中臺州灣新區(qū)引進的創(chuàng)業(yè)人才（項目），由臺州灣新區(qū)管委會相關部門評估認定后，推薦至市“500精英”專項辦評審或認定入選名單，提交市委人才工作領導小組研究審定后由市“500精英”專項辦發(fā)文入選。

B.創(chuàng)新人才（團隊）。由市“500精英”專項辦負責組織實施，對資格初審通過的創(chuàng)新人才（團隊）進行復審。復審通過的創(chuàng)新人才（團隊）作為推薦入選建議名單，由市“500精英”專項辦提交市委人才工作領導小組研究。

④認定。經(jīng)所在地管理部門核實創(chuàng)業(yè)人才（項目）注冊情況、創(chuàng)新人才（團隊）到崗情況，報市“500精英”專項辦同意后，提交市委人才工作領導小組審定發(fā)文。

（2）評審認定

①申報。（一年二次，2024年6月30日前，8月31日前）

申報對象根據(jù)自身情況和申報類別填寫《申報書》，并提供學歷學位、工作經(jīng)歷、工作計劃、論文、知識產(chǎn)權等相關證明材料報所在地管理部門。要求真實、準確、完整，不得有虛假、重大遺漏。

創(chuàng)新人才（團隊）各領域受理單位：科研機構平臺、青年人才、創(chuàng)新團隊平臺由科技部門受理；創(chuàng)業(yè)平臺由市人力社保局受理，企業(yè)創(chuàng)新和綜合平臺由市人力社保局牽頭相關部門受理；高校平臺、基礎和中職教育平臺由教育部門受理；醫(yī)療衛(wèi)生平臺由衛(wèi)健部門受理；人文社科平臺由宣傳部門受理；經(jīng)濟金融平臺由金融管理部門受理。

②資格審查。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項目）。所在地“500精英”專項辦負責對申報對象提供的相關材料進行初審。

B.創(chuàng)新人才（團隊）。所在地管理部門負責對申報對象提供的相關材料進行初審，并經(jīng)當?shù)貙ｍ椶k審核報市級各領域受理單位復審后確定進入評審對象。其中創(chuàng)新團隊復審后市科技局會同有關部門或專家進行實地考察，并委托有資質的第三方機構對團隊進行競業(yè)背景核查，根據(jù)考察調查情況，確認進入評審對象。

③評審推薦（綜合評審）。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項目）由所在地“500精英”專項辦組織評審，評審采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡評審方式進行，經(jīng)當?shù)匮芯坎⒐敬_定高級創(chuàng)業(yè)人才入選名單。臺州灣新區(qū)引進的創(chuàng)業(yè)人才（項目），由臺州灣新區(qū)管委會相關部門評估認定后，推薦至市“500精英”專項辦評審或認定高級創(chuàng)業(yè)人才入選名單。

所在地擇優(yōu)推薦參加臺州市級綜合復評人選，其中推薦綜合復評人選名單必須在已注冊落地滿1個完整自然年且不超過2個完整自然年的高級創(chuàng)業(yè)人才中產(chǎn)生，每位創(chuàng)業(yè)人才（項目）可申報參加1次綜合復評。

B.創(chuàng)新人才（團隊）由市“500精英”專項辦每年分批次組織評審，評審采取同行專家評審等方式進行，確定推薦入選建議名單，并提交市委人才工作領導小組研究。

④綜合復評。創(chuàng)業(yè)人才（項目）由市“500精英”專項辦組織復評，復評采取同行專家評審、實地走訪、第三方評價等方式進行，確定推薦入選建議名單，報市委人才工作領導小組研究。

⑤盡職調查。創(chuàng)業(yè)人才（項目）注冊落戶并正常運行后，由所在地“500精英”專項辦委托第三方機構對相關人才項目進行可行性、真實性調查。

⑥認定。

A.創(chuàng)業(yè)人才（項目）。各縣（市、區(qū)）高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）經(jīng)當?shù)亍?00精英”專項辦公示無異議后，由所在地“500精英”專項辦確認入選，注冊落地由所在地人才工作領導小組審定發(fā)文，并報市“500精英”專項辦備案；臺州灣新區(qū)的高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）由市“500精英”專項辦確認入選并提交市委人才工作領導小組審定發(fā)文。

參加臺州市級綜合復評入選的，經(jīng)所在地“500精英”專項辦核實有關情況后，由市“500精英”專項辦公示無異議后提交臺州市委人才工作領導小組審定發(fā)文。

B.創(chuàng)新人才（團隊）。經(jīng)所在地管理部門核實創(chuàng)新人才（團隊）到崗情況，報臺州市級管理部門核實后，報市“500精英”專項辦同意并經(jīng)公示無異議后，提交臺州市委人才工作領導小組審定發(fā)文。

（3）一事一議

頂尖人才（團隊）創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)新人才按“一事一議”方式引進。

（4）以資引才

鼓勵投資機構“以投帶引”推動人才創(chuàng)業(yè)項目落戶，引進人才項目符合“500精英”申報條件且機構實際到位投資額1000萬元以上的可開設評審或認定快速通道。

（5）以賽代評

“500精英”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的人才項目直接入選“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）。

新引進經(jīng)認定的省部級以上高層次人才創(chuàng)業(yè)賽事一等獎、二等獎、三等獎人才項目，直接入選為“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）；“500精英”創(chuàng)新大賽獲獎的人才經(jīng)認定可入選“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)新人才（團隊）。

具體申報條件在通知中明確。

（6）項目路演

由市委人才辦、市科技局、市人力社保局舉辦的專場路演可設立“500精英”評審通道，經(jīng)評審后入選為“500精英”高端、特優(yōu)、高級創(chuàng)業(yè)人才（項目）。

具體申報條件在通知中明確。

（7）其他方式

1.為推動人才評價機制改革，經(jīng)授權批準的企事業(yè)單位可開展“500精英”自主評價，具體方案經(jīng)市“500精英”專項工作辦公室及市委人才工作領導小組批準后實施。

2.我市企事業(yè)單位緊缺急需的人才，以及“偏才”、“專才”，經(jīng)舉薦，可通過審議方式認定為“500精英”創(chuàng)新人才。

3.在臺州工作的頂尖人才每年可推薦1名符合條件的熟悉領域的中青年人才來臺從事創(chuàng)新工作，直接認定為“500精英”高端人才。

4.在我市自主申報入選的國家、省級重點人才項目和相關博士后專項人才，到崗后（需提供外國人來華工作許可、社保、個稅等證明），按照當年度《臺州市高層次人才分類目錄》，直接認定為“500精英”人才。

4.所需申報材料及要求

（1）申報創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊）在當?shù)刂鞴軉挝坏闹笇碌卿浥_州人才在線（https://app.tztalent.cn/talent/web/index.html#/）填寫《臺州市“500精英”申報書》，其中申報快速認定的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還需以附件形式提交《臺州市“500精英”快速認定資格審核表》及相關證明材料。

（2）上述《申報書》以附件為佐證，主要有以下材料：①居民身份證或護照（復印件）；②所獲最高學歷學位畢業(yè)證書復印件；③職稱證書、資質證明；④勞動合同、聘用合同、意向性工作協(xié)議或任職證明；⑤工作學習履歷證明；⑥第一作者或通訊作者發(fā)表的代表性論文（外文的請附中文翻譯或中文相關說明）；⑦主持或參與過的主要項目證明材料；⑧個人主要研究成果的登記證書、鑒定證書、查新報告、檢測報告、授權證明等；⑨專利知識產(chǎn)權權屬證明及使用協(xié)議；⑩個人榮譽、獲獎證書；?其他反映個人能力、業(yè)績、科研成果的證明材料；?核心團隊成員身份證明、學歷學位證明和主要成果證明材料;?創(chuàng)業(yè)人才已經(jīng)領（創(chuàng)）辦企業(yè)的，須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、公司章程。

（3）上述所有材料均需提供紙質材料和電子材料，紙質材料一式二份，紙質材料采用A4紙打印，膠裝成冊。電子材料采用WORD或PDF格式，編寫頁碼和目錄。

（4）申報人應對申報內容謹慎作出承諾，并在申報書中親筆簽名。經(jīng)入選后，不得隨意減少或更換團隊成員，不得隨意調整注冊資本、項目內容和項目目標。入選“500精英”的人才（團隊）落戶臺州后，應將主要精力放在臺州項目上，不得在異地申報同類項目。

（二）柔性引進人才

1.申報對象

臺州市范圍內企事業(yè)單位（含民辦非企業(yè)單位等），一般具備下列基本條件：

（1）用人單位注冊地在臺州行政區(qū)域內；

（2）具有獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

（3）有明確的智力、技術、項目合作需求和具體的合作事項，簽訂協(xié)議的時間為2023年7月25日-2024年7月24日；

（4）能夠為柔性引進的人才提供良好的經(jīng)費、平臺、團隊保障等。

2.柔性引才面向的范圍對象

（1）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領域相當于《臺州市高層次人才分類目錄》高端以上人才、社會事業(yè)領域相當于特優(yōu)以上人才。其他相當于以上類別的高層次人才需經(jīng)相關主管部門申請，并報市委人才工作領導小組審定后列入相應類別。

（2）企業(yè)通過“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者（或團隊領銜人）。

申報單位在與人才合作期內，不得再次申報與此人才的新合作項目；與申報單位有隸屬關系的單位不得申報與同一人才類似合作項目；申報單位與不同人才簽訂類似合作項目的只能申報一個人才合作項目；五年內同一人才在臺州市內按照最先的原則最多申報一個項目。

3.柔性引才方式

（1）顧問指導。通過聘請市外專家人才到市內用人單位擔任名譽顧問、專家智庫成員等方式，吸引專家人才為臺州發(fā)展提供戰(zhàn)略咨詢、技術指導、專業(yè)服務、業(yè)務拓展及其他相關方面的智力支持。

（2）兼職服務。通過聘請市外高層次人才來臺州兼職，開展課題攻關、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉化、技術推廣、工藝改造、項目開發(fā)等方面的智力支持。

（3）“候鳥式”聘任。利用專家學者休假或寒暑假以及周末等休息時間，聘請專家學者相對固定地來臺州開展教學科研、課題研究、技術指導、成果轉化、技術推廣等智力服務。

（4）科研和技術合作。用人單位與市外高校、醫(yī)療衛(wèi)生機構、科研院所等單位建立聯(lián)合實驗室或其他工作平臺，柔性使用人才聯(lián)合進行項目攻關、技術合作。

（5）成果轉化。各類擁有自主知識產(chǎn)權或發(fā)明專利，且其成果在國內領先的高層次人才，以技術投資、技術承包和技術入股的方式，到臺州轉化科技成果。

（6）人才租賃。用人單位根據(jù)工作需要，通過人力資源服務機構租借市外高層次人才來臺州從事專業(yè)技術或項目工作。

（7）校地平臺引才。我市高校、醫(yī)療衛(wèi)生機構、科研院所等單位引進市外團隊（個人）進行科研合作或者學科發(fā)展共建。

（8）退休返聘。通過返聘已經(jīng)退休的市外人才來市內提供科學研究、課題攻關、人才培養(yǎng)、成果轉化、技術推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關方面的智力支持。

（9）其他方式。經(jīng)市委人才工作領導小組認定的其他柔性引才方式。

4.申報和認定程序

（1）申報推薦。擬申報人才的獎項、稱號等需事先經(jīng)相關審核部門（單位）審核、確認申報條件。通過“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者（或團隊領銜人）需事先經(jīng)市科技局審核、確認申報條件。用人單位填寫《臺州市柔性引進人才項目申報書》（含柔性引才基本情況、實際成效和發(fā)展計劃等情況報告）并提交以下材料報當?shù)刂鞴懿块T資格審查。

①《資格認定審核表》；②人才有效身份證件、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、人才稱號或相關其他依據(jù)、以及能夠佐證其業(yè)務水平的相關證明材料；③我市相關單位與人才簽訂的服務協(xié)議，以及相關單位法人營業(yè)執(zhí)照；④其他相關證明材料。

項目合作協(xié)議內容應包含：①合作項目及范圍；②合作方式、期限；③合作金額及支付方式；④雙方需約定的其他事項。

用人協(xié)議內容應包含：①高層次人才柔性引進的工作時限、工作目標和相關要求；②柔性引進高層次人才的勞務報酬、福利待遇；③雙方需約定的其他事項。

上述所有材料均需提供電子材料及紙質材料。紙質材料一式1份，編寫頁碼和目錄，膠裝成冊。電子材料整理成WORD或PDF格式，以“類別-所屬地區(qū)-用人單位名稱-人才姓名”命名。

申報截止時間：2024年8月15日。

（2）審查評審。主管部門負責組織實施資格審查，其中院士相關由科協(xié)負責，“揭榜掛帥”活動公開聘請的揭榜者（或團隊領銜人）報科技局，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、教育、科技、衛(wèi)生、宣傳文化、農(nóng)業(yè)類等由人才所在單位按照主管業(yè)務職責分別由同級人力社保局、教育局、科技局、衛(wèi)健委、宣傳部、農(nóng)業(yè)局等負責。對資格審查合格的人才或項目，由市人力社保局牽頭會同相關主管部門復審后，統(tǒng)一組織專家進行評審，提出建議資助名單。

為鼓勵和支持創(chuàng)新，對參加過評審但落選的項目，在項目合作期內取得實質性進展或成果的，給予再次參評資格，但在項目申報書中必須就實質性進展或成果作出具體說明并提供相關佐證資料。

初審時間：2024年8月15日-19日。

復審時間：2024年8月20日-30日。

（3）發(fā)文認定。建議資助名單公示無異議后，報臺州市委人才工作領導小組審定發(fā)文。

5.資助標準

（1）對新柔性引進的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領域相當于頂尖、領軍、高端以上人才、社會事業(yè)領域相當于特優(yōu)以上人才，經(jīng)認定后按項目合同金額內實際技術交易完成額的50%，給予用人單位每個項目最高300萬元、200萬元、100萬元、50萬元補助；也可選擇按照用人單位實際給付勞動報酬的50%，5年內給予用人單位每人每年最高50萬元、30萬元、15萬元、10萬元補助。

（2）符合多項優(yōu)惠政策的，按“從優(yōu)、從高、不重復”原則進行資助。已在臺州享受全職創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才政策待遇的，不再享受本政策。其他經(jīng)臺州市委人才辦、主管部門認定的不合理申報情況不享受補助。

（3）柔性引才經(jīng)費按管理權限，在市、縣（市、區(qū)）兩級人才發(fā)展專項資金予以列支。

（4）新入選社保未繳納在臺州的創(chuàng)新人才（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟領域高端以上，社會事業(yè)領域特優(yōu)以上），可按照《臺州市柔性引才實施辦法》（臺人才領〔2023〕31號）要求申請按照柔性引進人才享受相關獎勵政策。

三、聯(lián)系方式

（一）“500精英”人才

（二）柔性引進人才

四、附件

（一）臺州市“500精英”快速認定資格審核表

（二）臺州市柔性引進人才項目申報書

（三）臺州市柔性引才申報推薦匯總表

（四）臺州市柔性引才資格認定審核表

（五）“500精英”創(chuàng)新人才轉柔性引進人才申請表

臺州市“500精英”專項工作辦公室

2024年4月29日

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