一、 學校簡介

長春理工大學原名長春光學精密機械學院，1958年由中國科學院創(chuàng)辦，是新中國第一所培養(yǎng)光學專門人才的高等院校?！皟蓮椧恍恰痹獎?、兩院院士王大珩先生為學校創(chuàng)始人、第一任院長。經(jīng)過60多年的建設(shè)與發(fā)展，學?，F(xiàn)已成為一所具有鮮明光電特色和國防特色的吉林省省屬重點大學，是吉林省、國家國防科技工業(yè)局、長春市共建院校，享有“中國光學英才搖籃”的美譽。

因光而生，追光而行。學校形成了以光電技術(shù)為特色，光、機、電、算、材相結(jié)合為優(yōu)勢，工、理、文、經(jīng)、管、法、藝協(xié)調(diào)發(fā)展的學科布局，構(gòu)建了光機電一體化、系統(tǒng)完備的大光電學科體系，光、機、電、算、材、化主干學科均已獲得一級學科博士學位授予權(quán)。擁有1個國家重點學科、4個吉林省重中之重學科、16個吉林省特色高水平學科;9個博士學位授權(quán)一級學科，9個博士后科研流動站。

學校科技平臺包括：1個國家級重點實驗室、1個國家地方聯(lián)合工程實驗室、2個國家地方聯(lián)合工程研究中心、3個國際科技合作基地、25個省部級重點實驗室、15個省部級工程研究中心（含科技創(chuàng)新中心）、2個省部級國際科技合作基地、2個省部級高等學校高端科技創(chuàng)新平臺、5個省部級協(xié)同創(chuàng)新中心、1個省部級公共技術(shù)研發(fā)中心、10個省部級人文社科基地。

二、招聘范圍和條件

（一）優(yōu)秀博士

1.基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，思想健康，遵守紀律，品行端正，作風正派。

（2）年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（優(yōu)秀人才可適當放寬年齡限制）。

（3）具有博士研究生學歷學位或2025年12月31日前取得博士研究生學歷學位，具備適應崗位要求的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力和身體條件。

（4）符合崗位所需要的政治面貌、專業(yè)、資歷等其他條件。

2.人才待遇

（1）聘用為我校事業(yè)編制教師。

（2）根據(jù)《長春理工大學優(yōu)秀博士引進管理辦法》，為符合條件的優(yōu)秀博士提供安家費10-30萬元；提供科研啟動經(jīng)費，理工科5-20萬元，人文社會科學學科3-10萬元。

（3）提供必要的辦公和科研等工作條件。

（4）對于特別優(yōu)秀的人才，可根據(jù)個人情況和學校發(fā)展需求一事一議。

（二）師資博士后

1.基本條件

（1）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，思想健康，遵守紀律，品行端正，作風正派。

（2）年齡一般在18周歲以上、33周歲以下。

（3）取得博士學位一般不超過3年。

（4）具有較強的獨立科研能力和較高的學術(shù)水平，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.師資博士后待遇

（1）學校提供資助經(jīng)費和生活補貼，每年14萬元人民幣以上，在站兩年內(nèi)享受在職教師同等的社會保險、住房公積金及其他職工福利。

（2）在站期間，學校提供一定科研啟動經(jīng)費。入選國家資助博士后研究人員計劃，獲批中國博士后科學基金面上資助、特別資助、吉林省博士后科研人員擇優(yōu)資助等項目的，給與相應支持。

（3）優(yōu)秀師資博士后出站后可通過綠色通道聘用到我校事業(yè)編制內(nèi)工作。正式錄用為我校事業(yè)編制教師，且符合我校優(yōu)秀博士引進管理辦法基本條件，可享受相應工作和生活待遇。

（4）提供必要的辦公和科研等工作條件。

（5）博士后在站期間或出站后可按照我校相關(guān)規(guī)定參與職稱評定，博士后在站工作期間的科研成果可作為評定職稱的依據(jù)，按照學校相關(guān)認定標準進行認定。

三、招聘崗位及報名方式

意向青年學者可將個人簡歷和長春理工大學公開招聘人員信息登記表（附件1）發(fā)送至電子郵箱進行報名，招聘采取學校審查推薦、校院兩級考核的方式，考生報名信息先經(jīng)學校審查專家組進行評審，并將評審通過人員的材料推薦給招聘單位，招聘單位隨時開展考核，學校不定期組織集中考核。具體招聘單位報名方式見附件2。

附件1：長春理工大學公開招聘人員信息登記表

附件2：2024年長春理工大學公開招聘高層次人才（青年學者論壇）崗位及其資格條件一覽表（1號）

長春理工大學人事處

2024年4月29日

附件1：長春理工大學公開招聘人員信息登記表.doc

附件2：2024年長春理工大學公開招聘高層次人才（青年學者論壇）崗位及其資格條件一覽表（1號）.xlsx

附件：信息登記表填表說明.pdf

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