廣東省旅游控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“旅游控股集團(tuán)”）是廣東省政府授權(quán)經(jīng)營的大型國有獨(dú)資公司，是中國旅游業(yè)發(fā)展的見證者、參與者、推動者，現(xiàn)為廣東省旅游協(xié)會會長單位。旅游控股集團(tuán)主業(yè)涵蓋旅游休閑、酒店運(yùn)營、規(guī)劃設(shè)計(jì)、文化體育、景區(qū)樂園、置業(yè)物業(yè)、康養(yǎng)服務(wù)、餐飲食品八大業(yè)態(tài)，擁有粵規(guī)院科技集團(tuán)、白天鵝賓館、白云賓館、亞洲國際大酒店、廣東中旅、廣東溫泉賓館、廣東旅游出版社等20多家知名品牌企業(yè)。

一

招聘崗位

根據(jù)工作需要，旅游控股集團(tuán)現(xiàn)面向社會公開招聘總部及重點(diǎn)項(xiàng)目相關(guān)崗位人員：

人力資源高級經(jīng)理/經(jīng)理1名

數(shù)字科技部負(fù)責(zé)人1名

法務(wù)部副部長1名

重點(diǎn)項(xiàng)目總工程師1名

二

崗位職責(zé)及條件

人力資源高級經(jīng)理/經(jīng)理

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)組織人事、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系管理等工作。

負(fù)責(zé)制定和實(shí)施集團(tuán)人力資源年度及中長期規(guī)劃，建立科學(xué)規(guī)范的員工招聘、績效考核體系，做好員工關(guān)系維護(hù)與管理，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等。

負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建立、完善和實(shí)施，包括制定和完善相關(guān)制度、流程和規(guī)范，并跟進(jìn)實(shí)施。

負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，包括干部選拔任用和管理、人才培養(yǎng)體系的建立和實(shí)施、三項(xiàng)制度改革等相關(guān)工作。

負(fù)責(zé)與人力資源管理密切相關(guān)的各項(xiàng)日常工作。

負(fù)責(zé)對下屬企業(yè)人力資源工作的指導(dǎo)以及完成其他上級交辦的工作。

任職資格條件

具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，品行端正，無違法違規(guī)記錄，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，中共正式黨員；特別優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷到本科。

熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，曾在大型國有企業(yè)人力資源部任職3年以上的優(yōu)先考慮。

文字功底扎實(shí)，具備較強(qiáng)的公文寫作與處理能力；熟悉主流人力資源信息化系統(tǒng)應(yīng)用。

責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析與判斷能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

年齡40周歲以下。

數(shù)字科技部負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)集團(tuán)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型、信息化建設(shè)和科技創(chuàng)新等相關(guān)工作。

負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的規(guī)劃、建設(shè)、實(shí)施和管理工作，包括但不限于制度建設(shè)、方案的擬定和統(tǒng)籌實(shí)施、調(diào)整完善。

負(fù)責(zé)集團(tuán)總部數(shù)字化、信息化建設(shè)、實(shí)施、管理及其相關(guān)工作，包括但不限于方案、項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌推進(jìn)、日常管理及維護(hù)等。

統(tǒng)籌指導(dǎo)下屬企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息化建設(shè)工作。

負(fù)責(zé)集團(tuán)科技創(chuàng)新、研發(fā)機(jī)構(gòu)和原創(chuàng)技術(shù)策源地打造等相關(guān)工作。

完成上級交辦的其他工作。

任職資格條件

具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，品行端正，無違法違規(guī)記錄，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、光電子科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程類相關(guān)專業(yè)，具備中級工程師或中級職稱資格；特別優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷到本科。

熟悉數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息化建設(shè)工作，五年以上大中型信息化企業(yè)、IT企業(yè)任職經(jīng)歷；曾有大型企業(yè)數(shù)字科技部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

文字功底扎實(shí)，具備較強(qiáng)的公文寫作與處理能力。

責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析與判斷能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

年齡45周歲以下。

法務(wù)部副部長

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)法治建設(shè)、法務(wù)、合規(guī)、風(fēng)控、內(nèi)控等工作。

組織落實(shí)法治建設(shè)工作。

負(fù)責(zé)建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作體系，包括組織開展合規(guī)管理工作，負(fù)責(zé)合同管理及合規(guī)審查，負(fù)責(zé)重大涉法事務(wù)進(jìn)行法律合規(guī)論證，負(fù)責(zé)訴訟案件管理，接受委托代理訴訟案件，指導(dǎo)下屬企業(yè)辦理案件等。

組織開展全面風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制管理工作。

完成上級交辦的其他工作。

任職資格條件

具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，品行端正，無違法違規(guī)記錄，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

法學(xué)相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷，取得法律職業(yè)資格證或律師執(zhí)業(yè)資格證；特別優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷到本科。

具有10年以上法務(wù)工作經(jīng)歷；有大型國企法務(wù)部副部長以上任職經(jīng)歷、5年以上大型律師事務(wù)所任職經(jīng)歷的優(yōu)先。

精通法律、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制等方面專業(yè)知識，熟悉文旅行業(yè)法律法規(guī)及政策，具有處理復(fù)雜、疑難法律事務(wù)工作的能力。

文字功底扎實(shí)，具備較強(qiáng)的公文寫作與處理能力。

責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析與判斷能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

年齡45周歲以下。

重點(diǎn)項(xiàng)目總工程師

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中與工程相關(guān)的各項(xiàng)管理工作。

組織編制企業(yè)長遠(yuǎn)和近期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)管理規(guī)劃、技術(shù)改造規(guī)劃，以及組織制訂公司年度工程技術(shù)方面的計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立健全公司技術(shù)管理相關(guān)的規(guī)章制度。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、工程簽證管理及投資控制、工程技術(shù)管理、文明施工及安全管理等工作。

負(fù)責(zé)對工程項(xiàng)目實(shí)施全面管理，包括但不限于土建、水電、暖通、裝飾裝修、園林綠化管理等工程的進(jìn)度、質(zhì)量與技術(shù)管理以及預(yù)結(jié)算、開發(fā)報(bào)建、竣工驗(yàn)收等工作。

安排協(xié)助招投標(biāo)、合同審核與管理等工作。

負(fù)責(zé)與施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位的對接、審核、協(xié)調(diào)以及其他各項(xiàng)工作。

完成上級交辦的其他工作。

任職資格條件

具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，品行端正，無違法違規(guī)記錄，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

本科及以上學(xué)歷，工程技術(shù)類或相關(guān)專業(yè)，具有高級工程師、注冊一級建造師或以上職稱。

具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的施工技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉專業(yè)施工的技術(shù)規(guī)范；工程項(xiàng)目相同或相近專業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

具有大型工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，曾任職大型工程項(xiàng)目總工程師崗位優(yōu)先考慮。

具有較強(qiáng)的文案寫作與策劃能力。

責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的專業(yè)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通能力、邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，質(zhì)量與安全意識強(qiáng)。

注：上述崗位所列任職年限計(jì)算至2024年4月15日。

三

聘任管理

聘用人員實(shí)行市場化聘用，按照旅游控股集團(tuán)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。聘用人員入職后與旅游控股集團(tuán)或所在企業(yè)建立勞動關(guān)系。

四

薪酬待遇

具體薪酬待遇面談。按國家、省、市有關(guān)規(guī)定繳納各類社保、公積金等，提供企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、重疾保障、工會關(guān)愛、員工食堂、健康體檢等福利，聘用人員享受雙休日、法定節(jié)假日、年休假等。

五

招聘程序

本次公開招聘按照自主報(bào)名、簡歷篩選、面試評估、審定人選、任用公示、依法聘用等程序進(jìn)行。

六

報(bào)名時(shí)間和方式

1

報(bào)名截止時(shí)間

2024年5月15日17:30

2

報(bào)名方式

報(bào)名者請將個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、主要培訓(xùn)證書、獲獎證書、體現(xiàn)主要工作業(yè)績的近三年工作總結(jié)、重大工作成果及其他相關(guān)證明等材料掃描件，近期2寸彩色免冠證件照電子版整理為以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名的壓縮文件，發(fā)送至報(bào)名郵箱zp@gdlkjt.com（郵件請以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題）。

3

報(bào)名須知

應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還；應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘任資格。

4

注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，簡歷上應(yīng)留有手機(jī)號碼和郵箱地址，并保持通訊工具暢通。旅游控股集團(tuán)將通過郵件、短信或電話等方式通知通過簡歷篩選人員參加面試，未通過者不再另行通知。

七

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：司徒小姐

聯(lián)系電話：020-83333998轉(zhuǎn)0709

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