中國(guó)葛洲壩集團(tuán)第二工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）系世界500強(qiáng)——中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)有限公司旗下中國(guó)葛洲壩集團(tuán)重要成員企業(yè)，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、全國(guó)守合同重信用企業(yè)、中國(guó)建筑業(yè)500強(qiáng)。公司經(jīng)過(guò)五十余年發(fā)展，已成長(zhǎng)為一家實(shí)力雄厚的綜合性工程公司，擁有包括水利水電工程施工總承包特級(jí)在內(nèi)的多項(xiàng)高等級(jí)資質(zhì)，廣泛涉及水利水電、公路、市政公用、房屋建筑等多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位成熟人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職責(zé)

本次招聘科技與信息化事業(yè)部副總經(jīng)理1名。崗位職責(zé)如下：

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)公司信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作。

2.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃。

3.研究公司經(jīng)營(yíng)管理體系，構(gòu)建公司數(shù)字化運(yùn)作模型，推動(dòng)公司管理改革。

4.負(fù)責(zé)梳理公司業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)等，分析管理數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化需求，制定數(shù)字化建設(shè)方案并實(shí)施，整合各信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化和數(shù)據(jù)互通。

5.開(kāi)展公司數(shù)據(jù)治理，建立公司數(shù)據(jù)資產(chǎn)、知識(shí)資產(chǎn)，推進(jìn)管理數(shù)字化和數(shù)據(jù)價(jià)值。

6.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理，保障公司信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)安全，公司信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及運(yùn)維。

7.研究引進(jìn)先進(jìn)的數(shù)字化管理技術(shù)、智能建造技術(shù)及裝備，在公司內(nèi)推廣應(yīng)用智能建造技術(shù)。

8.開(kāi)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)及人才引進(jìn)培養(yǎng)工作。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本要求

根據(jù)崗位需求，應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)滿足以下條件：

1.大學(xué)本科及以上初始學(xué)歷。雙一流及以上院校、計(jì)算機(jī)/軟件工程相關(guān)專業(yè)、研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先。

2.具有計(jì)算機(jī)序列相關(guān)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格)、網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格。

3.年齡40周歲以下，符合國(guó)家規(guī)定的行業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。

4.具有5年及以上信息化專業(yè)工作經(jīng)歷，并有良好的業(yè)績(jī)證明。

5.身體健康，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良記錄。

（二）崗位應(yīng)聘條件

1.熟悉水利水電、建筑、公路等工程行業(yè)，了解工程類公司運(yùn)作模式，具有工程類企業(yè)數(shù)字化、信息化工作經(jīng)歷；

2.熟悉信息化系統(tǒng)建設(shè)、實(shí)施、運(yùn)維等管理流程，具有豐富的信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)，具備制定和實(shí)施安全策略和標(biāo)準(zhǔn)的能力，具備軟件編程能力；

4.性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞，勤于思考、善于創(chuàng)新，堅(jiān)決服從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮和管理；

三、錄用方式及待遇

根據(jù)公司成熟人才引進(jìn)辦法，辦理調(diào)動(dòng)或錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月。

根據(jù)面試情況確定崗位級(jí)別，薪酬待遇及福利按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。特別優(yōu)秀的，可執(zhí)行協(xié)議工資。

按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)與公積金，按照公司規(guī)定繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)與企業(yè)年金。

四、招聘程序

投遞報(bào)名簡(jiǎn)歷、資格審查、面試、體檢、錄用。

五、應(yīng)聘方式及時(shí)間

1.請(qǐng)按要求填寫(xiě)《社會(huì)成熟人才基本情況登記表》、《應(yīng)聘人員信息登記表》（附件1、附件2），申報(bào)表需粘貼本人1寸近期免冠彩色電子照片,并提供相關(guān)證件電子版包括但不限于：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、現(xiàn)任職務(wù)任職文件、榮譽(yù)證書(shū)等。

2.以上資料均為電子版，必須整理為一個(gè)壓縮文件（文件命名規(guī)則：2024年成熟人才招聘-崗位名稱-姓名,如：2024年成熟人才招聘-信息化崗-張三），發(fā)送至郵箱：879678359@qq.com。

3.本次招聘不接收其它簡(jiǎn)歷格式填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。

4.招聘報(bào)名截止時(shí)間：2024年1月20日（面試實(shí)時(shí)組織）。

5.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格。

6.公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。

7.聯(lián)系人：賈浚辰，聯(lián)系電話：15071799561。

附件1：社會(huì)成熟人才基本情況登記表.docx

附件2：應(yīng)聘人員信息登記表.xlsx

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除