●近三年，全省基層事業(yè)單位和基層一線累計公開招聘6萬余人

●2023年1—11月，面向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)布事業(yè)單位公開招聘崗位17280個，其中，面向本地戶籍（生源）2072個

●2023年1—11月，為縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位引進(jìn)碩士或副高以上高層次人才、急需緊缺人才2862人

本報貴陽訊 （通訊員 貴仁軒）近年來，貴州省針對基層單位招人難、留人難實(shí)際情況，深入實(shí)施向基層一線配置人才傾斜政策，出臺支持基層事業(yè)單位公開招聘若干舉措，通過管理層級下放、放寬招聘條件、開辟引才“綠色通道”等措施，引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才向基層一線事業(yè)單位聚集，每年為基層事業(yè)單位補(bǔ)充2萬余人，基層力量得到有效增強(qiáng)。

全面下放公開招聘自主權(quán)。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》，明確縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員除筆試環(huán)節(jié)外，其他環(huán)節(jié)均由用人單位自行組織開展。近三年，全省基層事業(yè)單位和基層一線累計公開招聘6萬余人。2023年1—11月，縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位發(fā)布公開招聘崗位19891個，目前已擬聘公示17720人。

實(shí)施“三放寬一允許”傾斜政策。對原貧困縣、貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）及易地扶貧搬遷點(diǎn)所屬（或轄區(qū)內(nèi)）事業(yè)單位招聘工作人員，一律放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)及開考比例限制，允許拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣（市）戶籍人員或生源招聘。為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接，將適用范圍調(diào)整為脫貧地區(qū)、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣及少數(shù)民族縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的事業(yè)單位。近三年，基層地區(qū)實(shí)施“三放寬一允許”傾斜政策累計引進(jìn)基層事業(yè)單位工作人員4.5萬余人。2023年1—11月，面向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)布事業(yè)單位公開招聘崗位17280個，其中，面向本地戶籍（生源）2072個。

開辟政策引才“綠色通道”。對基層事業(yè)單位引進(jìn)各類高層次人才、急需緊缺人才和特殊人才，均可采取簡化考試程序或考核的方式常態(tài)化招攬人才。急需緊缺人才的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)基層事業(yè)單位所處地區(qū)環(huán)境、人才狀況、專業(yè)特點(diǎn)等情況確定。2023年，又進(jìn)一步放寬基層事業(yè)單位的引才條件，將符合貴州實(shí)施主戰(zhàn)略主定位引才方向所需的相關(guān)專業(yè)納入其中，用人單位在近2年內(nèi)公開招聘無人報考的專業(yè)或其他能提供證明材料的急需緊缺專業(yè)，全部納入基層事業(yè)單位急需緊缺人才招引范圍。近三年，基層事業(yè)單位通過“綠色通道”累計引進(jìn)各類人才約1.2萬人。2023年1—11月，為縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位引進(jìn)碩士或副高以上高層次人才、急需緊缺人才2862人。

全面落實(shí)各項(xiàng)專項(xiàng)招聘政策。在統(tǒng)籌實(shí)施基層事業(yè)單位系列傾斜政策的基礎(chǔ)上，扎實(shí)做好“公費(fèi)師范生”“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”“優(yōu)師計劃”“免費(fèi)醫(yī)學(xué)生”“特崗全科醫(yī)生”等人員聘用工作，每年招聘人數(shù)約6000人。同時，專項(xiàng)招聘優(yōu)秀退役大學(xué)生士兵到中小學(xué)任教，實(shí)施“三支一扶”計劃，支持和鼓勵基層事業(yè)單位拿出一定數(shù)量的崗位專項(xiàng)招聘殘疾人、村干部、村醫(yī)、優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者等，夯實(shí)基層基礎(chǔ)力量。2023年1—11月，縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位發(fā)布專項(xiàng)招聘符合規(guī)定退役軍人崗位418個、“三支一扶”崗位413個、基層項(xiàng)目崗位546個、村干部崗位427個。

織密公開招聘安全防護(hù)網(wǎng)。圍繞推進(jìn)全省事業(yè)單位公開招聘工作更加公開、平等、高效與安全，不斷優(yōu)化完善政策機(jī)制，強(qiáng)化指導(dǎo)與監(jiān)管，突出實(shí)施規(guī)范化管理、過程化監(jiān)督、源頭化預(yù)防，制定出臺《貴州省事業(yè)單位公開招聘工作風(fēng)險防控指南》以及公開招聘筆試、面試、體檢、考察等四項(xiàng)工作規(guī)范和相關(guān)配套政策文件，加強(qiáng)對各地各部門尤其是基層事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。同時，主動會同相鄰省市共同探索創(chuàng)建事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)人員區(qū)域協(xié)調(diào)聯(lián)動懲戒機(jī)制，確保事業(yè)單位公開招聘區(qū)域協(xié)同。

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