根據(jù)《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)編外用工管理辦法》《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工公開(kāi)招聘指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神，衢州市廣納人才開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱廣納公司）受衢州市國(guó)土空間規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院（以下簡(jiǎn)稱用工單位）委托招聘相關(guān)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（請(qǐng)考生認(rèn)真仔細(xì)閱讀每一條文）：

一、招聘計(jì)劃

用工單位共提供5個(gè)崗位，計(jì)劃招聘6名編外人員。

二、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，需符合《招聘計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件1）的相關(guān)要求。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

2.年齡要求（年齡30周歲以下為1993年1月8日后出生；年齡35周歲以下為1988年1月8日后出生；年齡40周歲以下為1983年1月8日后出生），以此類推。

3.崗位學(xué)歷要求為需具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

以上對(duì)象中，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

4.符合編外招聘所需的其他資格條件。

5.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、招聘程序和辦法

招聘工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理錄用的程序進(jìn)行。

（一）注冊(cè)及報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名方式，報(bào)考人員于2024年1月2日08:30—1月8日17:30前，通過(guò)登錄衢州市廣納人才開(kāi)發(fā)有限公司考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net鏈接如實(shí)注冊(cè)個(gè)人信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，僅注冊(cè)但未報(bào)考應(yīng)聘崗位的，視作報(bào)名無(wú)效。后續(xù)考試的相關(guān)信息可在衢州人才網(wǎng)查閱，請(qǐng)報(bào)考人員持續(xù)關(guān)注。報(bào)考流程文末可下載《考生注冊(cè)和報(bào)名操作指引》（附件3）。

廣納公司聯(lián)系人：許老師，咨詢電話：0570—3080455；用工單位聯(lián)系人：周老師，咨詢電話：0570—8010615。

（請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅論艽蜃稍冸娫挘?/p>

（二）資格審查

時(shí)間：2024年1月2日9:00—1月9日16:00。資格審查期間，報(bào)考人員應(yīng)登錄報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)查看審查結(jié)果，未通過(guò)資格審查，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)的，可再次選擇符合應(yīng)聘條件的崗位報(bào)名并接受資格審查。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)考人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格。

按照市委市政府要求“市規(guī)劃研究院兩年創(chuàng)成甲級(jí)院”的批示精神，本次崗位設(shè)置重點(diǎn)面向創(chuàng)建甲級(jí)院所需專業(yè)，層次較高，專業(yè)性強(qiáng)，鑒于以往招聘情況，出現(xiàn)多輪無(wú)人報(bào)考的現(xiàn)象，本次開(kāi)考比例繼續(xù)“按實(shí)際報(bào)名人數(shù)”開(kāi)考。

（三）公布核減（銷）崗位

無(wú)人報(bào)名的崗位將進(jìn)行核減（銷）并通過(guò)衢州人才網(wǎng)等媒介向社會(huì)公布。

（四）考試及校驗(yàn)

經(jīng)資格審查后，參加統(tǒng)一組織的面試。

1.現(xiàn)場(chǎng)原件校驗(yàn)。面試前，面試人員須攜帶以下報(bào)名材料原件及復(fù)印件參加原件校驗(yàn)，通過(guò)校驗(yàn)的考生領(lǐng)取《面試通知單》；有關(guān)材料信息不實(shí)，校驗(yàn)不通過(guò)的，招聘單位有權(quán)取消參加面試資格。

(1)報(bào)名表。請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)上自行下載《報(bào)名表》；

(2)有效期內(nèi)第二代身份證原件及復(fù)印件；

(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表（須有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證）。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外大學(xué)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供單位工作證明或有效的勞動(dòng)合同書(shū)、基本養(yǎng)老歷年參保證明（核實(shí)工作年限和社保繳納單位年限是否匹配）；

(5)提供能證明符合招聘崗位資格條件的其他材料（如資格證書(shū)等證件原件及復(fù)印件）。

上述材料復(fù)印件由市規(guī)劃研究院留檔，不歸還報(bào)考人員本人。因報(bào)考人員個(gè)人原因造成相關(guān)后果的由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

面試。經(jīng)資格審查后符合招聘條件的考生，參加統(tǒng)一組織的面試，面試采用半結(jié)構(gòu)化形式，考察應(yīng)試者的綜合能力以及與應(yīng)聘崗位的匹配度。面試報(bào)考人員須按面試通知書(shū)的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄，相關(guān)崗位不遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察。若總成績(jī)相同，按照面試成績(jī)最高分高者優(yōu)先入圍。

同一應(yīng)聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)不足25人，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，超過(guò)25人的，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用閉卷方式，測(cè)試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力》，《綜合應(yīng)用能力》主要測(cè)查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、歸納概括能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力和文字綜合能力等?？荚嚂r(shí)間120分鐘。滿分為100分，筆試不指定專門復(fù)習(xí)用書(shū)。筆試后，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%合成總分（按四舍五入法，保留2位小數(shù)），然后從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。

面試通知單發(fā)放（下載）時(shí)間另行通知，面試具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單；領(lǐng)?。ㄏ螺d）時(shí)間以衢州人才網(wǎng)通知為準(zhǔn)。

（五）體檢、考察

根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢、考察由用工單位組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由用工單位自行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、錄用前本人放棄聘用資格的，可依次遞補(bǔ)（由用工單位決定是否遞補(bǔ)），如要遞補(bǔ)的，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示聘用

經(jīng)面試面談、考核、體檢合格人員，提交黨委會(huì)議研究確定擬聘人員。確定的擬聘人員在網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定報(bào)市人力社保局審批后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

如因公示結(jié)果影響聘用、個(gè)人放棄聘用或取消聘用資格而導(dǎo)致招聘崗位缺額，由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)實(shí)際情況研究，可在同崗位面試面談成績(jī)合格人選中按面試面談成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)聘用后出現(xiàn)的缺額，一般不再安排遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律要求

事業(yè)單位招聘編外人員，除可適當(dāng)簡(jiǎn)化選拔方式外，應(yīng)按照公開(kāi)招聘制度要求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，公開(kāi)相關(guān)信息，自覺(jué)接受考試對(duì)象、紀(jì)檢組織人事部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)未按照規(guī)定程序組織的，不予辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。對(duì)招聘工作中利用高層次、緊缺人才招聘的名義，降低標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化程序，“蘿卜招聘”等違紀(jì)違法行為的單位和個(gè)人，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）處理。若用人單位工作人員與應(yīng)聘者有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條所列回避情形，應(yīng)回避，不得參加本次招聘工作。

六、注意事項(xiàng)

1、各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由用工單位（主管部門）根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)參照“2023年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄”等目錄進(jìn)行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以用工單位審核意見(jiàn)為準(zhǔn)。對(duì)報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與用工單位聯(lián)系。

2、本次招聘過(guò)程所有信息均在衢州人才網(wǎng)“國(guó)企招聘”板塊進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行留意。報(bào)考期間報(bào)考人員須保證通訊工具暢通，因考生自身原因或無(wú)法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加下一步招錄程序的，視為自動(dòng)放棄。

3、廣納公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展針對(duì)本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

附件：

1、招聘計(jì)劃表；

2、工作經(jīng)驗(yàn)證明（模板）；

3、考生注冊(cè)和報(bào)名操作指引。

衢州市廣納人才開(kāi)發(fā)有限公司

2023年12月28日

附件1：計(jì)劃表.docx

附件2：考生注冊(cè)和報(bào)名操作指引.docx

附件3：《工作經(jīng)驗(yàn)證明》模板.docx

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除